 |
| Pierwsze Forum Kobiet Członkiń Zarządów i Starszych Liderek (WDS) odbyło się w Wietnamie 31 października. (Źródło: VBCWE) |
Organizatorem wydarzenia był Wietnamski Instytut Dyrektorów (VIOD) przy wsparciu Giełdy Papierów Wartościowych w Ho Chi Minh (HOSE), Międzynarodowej Korporacji Finansowej (IFC), Wietnamskiej Sieci Biznesu na rzecz Wzmocnienia Pozycji Kobiet (VBCWE), Nowozelandzkiego Instytutu Dyrektorów i Globalnej Sieci Kobiet Członków Rad Nadzorczych (WCD).
Tematem przewodnim Forum jest „Zrównoważony rozwój – perspektywa zielonego przywództwa”. Jest to kamień milowy, który skupia się na dzieleniu się trendami i wartościami organizacji oraz przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju ESG, w tym rolą kultury ładu korporacyjnego, różnorodnością inkluzywną i udziałem kobiet w zarządach.
W swoim przemówieniu otwierającym Forum, pani Tran Anh Dao – zastępca dyrektora generalnego ds. operacyjnych Giełdy Papierów Wartościowych w Ho Chi Minh City (HOSE) – powiedziała, że wydarzenie to stanowi ważny kamień milowy w naszej wspólnej drodze do równowagi płci w obszarze ładu korporacyjnego, w celu wspólnego poszukiwania innowacyjnych strategii, dobrych praktyk i wykonalnych rozwiązań promujących różnorodność płci w szczególności, a także różnorodność w zarządach w ogóle. Pani Dao wierzy, że wspólne wysiłki przyniosą trwałe efekty nie tylko w kwestii kobiet w zarządach, ale także w całym społeczeństwie.
Pani Ha Thu Thanh, przewodnicząca VIOD i wiceprzewodnicząca VBCWE, stwierdziła, że obecność kobiet-liderek w zarządzie (BOD) i radzie wykonawczej o zróżnicowanej strukturze płciowej przyczynia się do zwiększenia świadomości społecznej i może promować wyniki biznesowe oraz zrównoważony rozwój.
Aby rozwijać się szybko, ale w sposób zrównoważony, firmom nie może brakować wizjonerskiego lidera, który koncentruje się na filarach zrównoważonego rozwoju, w którym kultura korporacyjna jest kluczowym czynnikiem, którego nie wszyscy liderzy dostrzegają. Kobiety na stanowiskach kierowniczych często mają swoje mocne strony – empatię i odporność psychiczną. Pozytywne korzyści płynące z publikowanych raportów ESG pokazują również, że firmy z efektywnymi i zróżnicowanymi pod względem płci strukturami zarządów często osiągają lepsze wyniki.
Pani Thanh uważa, że firmy muszą budować silną, utalentowaną kadrę pracowniczą złożoną z kobiet, co jest kluczem do awansowania większej liczby kobiet do zarządu. Firmy mogą przyciągać i zatrzymywać utalentowane, wykwalifikowane kobiety, opracowując strategię różnorodności płci, która będzie dostosowana do ich własnego środowiska i potrzeb.
Pani Aroshi Nanayakara, przewodnicząca oddziału Sieci Kobiet Członków Zarządów na Sri Lance, stwierdziła, że reprezentacja kobiet w środowisku korporacyjnym wzrosła na przestrzeni lat, a przedsiębiorstwa z wysokim odsetkiem kobiet na stanowiskach kierowniczych osiągają zazwyczaj lepsze wyniki finansowe, w tym wyższe zyski i notowania akcji (według źródeł z McKinsey, IFC).
 |
| Pani Aroshi Nanayakara, przewodnicząca oddziału Sieci Kobiet Członków Zarządu na Sri Lance, wzięła udział w dyskusji online na Forum. (Źródło: VBCWE) |
Według badań PwC, ponad 75% prezesów firm uważa, że różnorodność napędza innowacyjność, poprawia zadowolenie klientów i wyniki biznesowe. Większa liczba kobiet w firmach zwiększa zdolność do budowania relacji i budowania zaufania. Firmy z większą liczbą kobiet lepiej zarządzają ryzykiem, mają lepsze zarządzanie i bardziej zaangażowaną kadrę.
Pan Pham Viet Anh, przewodniczący rady dyrektorów PetroVietnam Transportation Corporation (PVTrans), podzielił się na forum szeregiem wiadomości. Zróżnicowanie płci w radzie dyrektorów firmy jest coraz bardziej niezbędne, aby firmy mogły się rozwijać i rosnąć w dzisiejszym otoczeniu, wzmacniać ład korporacyjny, zwiększać efektywność finansową i pomagać przedsiębiorstwom podejmować lepsze decyzje.
Dzięki swoim predyspozycjam kobiety pomagają firmom zrozumieć konsumentów, przyciągać i zatrzymywać talenty oraz zarządzać w sposób bardziej etyczny i odpowiedzialny. Różnorodność w Radzie Dyrektorów sprzyja lepszemu podejmowaniu decyzji i rozwiązywaniu problemów, pobudzając innowacyjność i kreatywność, a tym samym poprawiając reputację firmy i relacje z interesariuszami. Różnorodność w Radzie Dyrektorów ma wiele aspektów, które firmy, w zależności od wielkości i warunków, muszą brać pod uwagę przy wyborze członków Rady, aby zapewnić różnorodność w swoim składzie.
Podczas Forum odbyła się również wielowymiarowa sesja dyskusyjna z lekcjami i praktycznymi modelami dotyczącymi roli różnorodności płci w ładzie korporacyjnym w kierunku zrównoważonego rozwoju. Pod przewodnictwem pana Tran Bang Viet – dyrektora generalnego Dong A Solutions, prelegenci, w tym pani Cao Thi Ngoc Dung – członek zarządu VIOD, przewodnicząca zarządu Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ), pan Pham Viet Anh – przewodniczący zarządu PetroVietnam Transportation Joint Stock Corporation (PVTrans), pani Kirsten Patterson – przewodnicząca GNDI, dyrektor generalna New Zealand Institute of Board Members, podzielili się prawdziwymi historiami ze swoich jednostek, a także własnymi doświadczeniami w zakresie zielonego przywództwa i zrównoważonego rozwoju.
Podczas sesji dyskusyjnej prelegenci podzielili się i omówili przydatne informacje na temat zielonego wzrostu gospodarczego i zrównoważonego rozwoju z perspektywy kultury korporacyjnej i ładu korporacyjnego. Informacje te prelegenci reprezentujący przedsiębiorstwa i liderzy społeczności biznesowej przekazali wietnamskim przedsiębiorczyniom.
Oprócz Forum Kobiet Członków Zarządów w 2023 r., historia Zielonego Przywództwa i Zrównoważonego Rozwoju będzie kontynuowana podczas dorocznego Forum 2023, którego tematem przewodnim będzie „Uwalnianie zielonych finansów i zielonego zarządzania”, które odbędzie się 22 listopada 2023 r.
Źródło
Komentarz (0)