26 października Uniwersytet Ekonomiczny w Ho Chi Minh City (UEH) zorganizował „Targi staży i zatrudnienia w Ho Chi Minh City - Targi Kariery UEH 2025”, w których wzięło udział ponad 1500 studentów, osób poszukujących pracy i prawie 30 przedsiębiorstw z różnych sektorów. Stworzono ponad 3000 ofert staży i pracy dla pracowników z Ho Chi Minh City i okolic.
Przedsiębiorstwa z wielu branż, takich jak: bankowość - finanse, ubezpieczenia, papiery wartościowe, księgowość - audyt, doradztwo, technologia - e-commerce, budownictwo - nieruchomości, handel - logistyka, produkcja - energetyka, projektowanie kreatywne...

Już od wczesnego rana stoiska tętniły życiem: odbywały się tam spotkania rekrutacyjne, na które składano CV i przeprowadzano rozmowy kwalifikacyjne...
Podobnie jak inne stoiska, stoisko LioBank byOCB było pełne studentów czekających w kolejce po porady. Pani Le Thi Thuy Dung, Kierownik Działu Rozwoju Partnerów LioBank by OCB (Oriental Commercial Joint Stock Bank), powiedziała: „Studenci uczelni ekonomicznych, zwłaszcza ci, którzy wkrótce ukończą studia, mają solidne podstawy wiedzy finansowej, dlatego proces wymiany jest bardzo otwarty i praktyczny. Mamy nadzieję znaleźć utalentowane, pewne siebie i proaktywne osoby, odpowiednie dla cyfrowego, młodego i dynamicznego środowiska bankowego”.

Na Targach Karier UEH wielu studentów przyniosło swoje CV i aktywnie pytało o kluczowe wskaźniki efektywności (KPI), środowisko pracy, mechanizmy szkoleniowe itp. Doan Bao Duy, studentka trzeciego roku kierunku Biznes Międzynarodowy na UEH, powiedziała, że najważniejsze jest prawdziwe doświadczenie i prawdziwe wymagania ze strony firm.
„Tutaj pracodawca mówi nam, czym będą zajmować się stażyści, jakie są ich minimalne umiejętności i jak się komunikować. Dzięki temu wiemy, czego nam brakuje, aby przygotować naszą aplikację” – powiedział Duy.

W ramach festiwalu odbyła się finałowa runda konkursu „Zdobywając Pracodawców 2025”. Kandydaci przeszli przez 5 rund symulujących rzeczywisty proces rekrutacji w firmie – od tworzenia CV, przez obsługę sytuacji za pomocą wideokonferencji , pracę w grupach, po indywidualne rozmowy kwalifikacyjne i prezentację strategii i rozwiązań biznesowych przed radą biznesową. Pięciu najlepszych kandydatów zostało wybranych do bezpośredniej rywalizacji w rundzie finałowej.
Źródło: https://www.sggp.org.vn/hon-3000-co-hoi-viec-lam-cho-sinh-vien-nguoi-lao-dong-post820016.html






Komentarz (0)