Księgowi, dział kadr i pracownicy muszą wiedzieć

[reklama_1]
Podsumowanie odpowiedzi na pytania dotyczące przepisów dotyczących wypłat z tytułu ubezpieczeń społecznych w 2023 r., na które powinni zwrócić uwagę księgowi, dział kadr i pracownicy.

Quy định đóng BHXH từ ngày 1/7/2023: Kế toán, nhân sự, người lao động cần biết

Nowe przepisy dotyczące maksymalnych obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne od 1 lipca 2023 r. (Źródło: TVPL)

Jaka będzie maksymalna wysokość obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne od 1 lipca 2023 r.?

Zgodnie z postanowieniami ust. 3 art. 89 ustawy z 2014 r. o systemie ubezpieczeń społecznych wysokość miesięcznego wynagrodzenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 20-krotność wynagrodzenia zasadniczego.

Zgodnie z Dekretem 24/2023/ND-CP, od 1 lipca 2023 r. pensja zasadnicza oficjalnie wzrośnie do 1,8 mln VND.

W związku z tym maksymalna pensja podlegająca obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne od 1 lipca 2023 r. wyniesie 36 000 000 VND (obecnie maksymalna pensja podlegająca obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne wynosi 29 800 000 VND/miesiąc).

Jakie dochody są wliczane do składek na ubezpieczenia społeczne?

Miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę składek na ubezpieczenia społeczne to wynagrodzenie, dodatek do wynagrodzenia i inne dodatki określone w pkt a, ust. b1 pkt b oraz ust. c1 pkt c ust. 5 art. 3 Okólnika 10/2020/TT-BLDTBXH. W szczególności:

(1) Wynagrodzenie zależne od stanowiska lub tytułu.

(2) Dodatek do wynagrodzenia ustala się za porozumieniem stron.

(3) Inne dodatkowe kwoty uzgodnione przez obie strony.

Czy zasiłek pielęgnacyjny podlega ubezpieczeniu społecznemu?

W oficjalnym komunikacie 3016/LĐTBXH-BHXH z dnia 30 lipca 2018 r. Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych poinstruowało, że nieokreślony dodatek za pracowitość nie będzie ustalany jako wynagrodzenie podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu.

W związku z tym, jeżeli dodatek za staranność nie jest wypłacany w określonej kwocie wraz z wynagrodzeniem ustalonym w umowie o pracę i regularnie w każdym okresie rozliczeniowym, nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne.

Czy dodatki na gaz i telefon podlegają ubezpieczeniu społecznemu?

Artykuł 1 ust. 26 Okólnika 06/2021/TT-BLDTBXH stanowi, że obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu nie podlegają następujące dochody:

(1) Inne świadczenia i systemy, takie jak premie określone w art. 104 Kodeksu pracy z 2019 r.; premie za innowacyjność;

(2) Dodatek na posiłki między zmianami;

(2) Dodatki na benzynę, telefon, mieszkanie, opiekę nad dziećmi, opiekę nad dziećmi i podróże;

(3) Wsparcie w przypadku śmierci krewnego pracownika, w dniu urodzin pracownika, zawarcia związku małżeńskiego przez krewnego pracownika oraz zasiłki dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji z powodu wypadków przy pracy lub chorób zawodowych;

(2) Inne dodatki i świadczenia wsparcia rejestruje się jako osobne pozycje w umowie o pracę zgodnie z przepisami art. 3 ust. c2, pkt c, klauzuli 5, okólnika 10/2020/TT-BLDTBXH.

Zatem dodatki na benzynę i dodatki na telefony nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu.

Czy dodatek mieszkaniowy wlicza się do wynagrodzenia z ubezpieczenia społecznego?

Zgodnie z klauzulą 2 artykułu 6 decyzji 595/QD-BHXH z 2017 r. miesięczne wynagrodzenie z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego nie obejmuje innych świadczeń i świadczeń socjalnych, takich jak premie określone w Kodeksie pracy, premie za inicjatywę, dodatki na posiłki w trakcie zmiany, dodatki na benzynę, telefon, podróże, mieszkanie, opiekę nad dziećmi itp.

Zgodnie z powyższymi przepisami, do miesięcznego wynagrodzenia z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego nie wlicza się innych świadczeń i świadczeń socjalnych. W związku z tym, dodatek mieszkaniowy, który otrzymuje pracownik, nie będzie wliczany do wynagrodzenia z tytułu ubezpieczenia społecznego.

Źródło