Kiedy pracownik może zrezygnować z pracy bez zachowania 30-dniowego okresu wypowiedzenia?

Jestem pracownikiem, mam 60 lat. Z powodu trudnej sytuacji złożyłem podanie o pracę jako sprzątacz w małej firmie z pensją 5 milionów VND. Powiedzieli, że jestem stary, więc zaakceptowali tylko moje podanie, ale obie strony nie zawarły umowy o pracę i nie przysługiwały mi żadne świadczenia, takie jak ubezpieczenie...

Pracowałem tylko 2 miesiące i otrzymywałem pensję za 1 miesiąc. Nagle, w okolicach święta Tet, wydłużyli mi godziny pracy o godzinę. W czasie Tet jest dużo pracy i muszę wracać późno do domu, więc nie jestem wystarczająco zdrowy, żeby pracować, więc rzuciłem pracę. Firma postawiła jednak warunek, że muszę złożyć wypowiedzenie 30 dni przed zwolnieniem. Jeśli zrezygnuję natychmiast, nie dostanę wynagrodzenia.

Teraz nie wiem, co robić. Jeśli teraz zrezygnuję, nie wypłacą mi pensji za poprzedni miesiąc. Jeśli poczekam 30 dni, nie będę mógł pracować. Co więc powinienem zrobić jako pracownik, aby chronić swoje prawa? Co prawo mówi o mojej sytuacji?

Czytelniczka Thuy Linh.

Konsultant prawny

Adwokat Bui Quoc Tuan (Izba Adwokacka miasta Ho Chi Minh) poinformowała, że ​​firma zatrudniła ją bez podpisania umowy o pracę i bez zapewnienia jej żadnych świadczeń, co stanowi naruszenie przepisów prawa pracy.

Prawnik Bui Quoc Tuan (Izba Adwokacka Miasta Ho Chi Minh)

Po dwóch miesiącach pracy, mimo ustnego porozumienia o pracę i wypłacania jej wynagrodzenia, istniał między nią a firmą stosunek pracy. Firma zażądała od niej złożenia listu rezygnacyjnego 30 dni przed zwolnieniem i nie wypłaciła jej wynagrodzenia, jeśli zrezygnowała wcześniej, co jest niezgodne z prawem.

W związku z tym powinna ponownie nawiązać współpracę z firmą i zwrócić się do agencji ochrony pracy o interwencję w celu rozwiązania sprawy. Jednocześnie musi posiadać dowody potwierdzające jej stosunek pracy z firmą, takie jak otrzymywanie wynagrodzenia na rachunek bankowy, list rezygnacyjny itp. Następnie powinna zwrócić się o pomoc do oddziału związku zawodowego w okręgu, w którym znajduje się firma, i skorzystać z prawa do późniejszego wniesienia pozwu do sądu, jeśli obie strony nie dojdą do porozumienia.

Ma 60 lat i jest w wieku emerytalnym. Jeśli firma ją zatrudni, będzie to praca na czas określony. Artykuł 149 Kodeksu pracy stanowi: zatrudniając pracowników w podeszłym wieku, strony mogą zawrzeć wiele umów o pracę na czas określony.

Zgodnie z umową na czas określony masz prawo do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę zgodnie z następującymi etapami: co najmniej 3 dni robocze, jeśli pracujesz na podstawie umowy o pracę na czas określony, zawartej na okres krótszy niż 12 miesięcy.

W związku z tym, zatrudnianie starszych pracowników jest dozwolone przez prawo. Należy jednak pamiętać o następujących kwestiach:

Po pierwsze, pracodawcy mogą wielokrotnie podpisywać umowy o pracę na czas określony. Pracownicy etatowi mogą podpisać umowy o pracę na czas określony maksymalnie 2 razy.

Po drugie, w przypadkach, gdy nie są zapewnione bezpieczne warunki pracy, pracodawcom nie wolno zatrudniać starszych pracowników do prac ciężkich, toksycznych, niebezpiecznych lub szczególnie ciężkich, toksycznych, niebezpiecznych, które mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie tych osób.

W przypadku naruszenia pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości od 10 do 15 milionów VND (artykuł 30 Dekretu Rządowego 28/2020).

Po trzecie, mamy obowiązek dbać o zdrowie starszych pracowników w miejscu pracy.

Po czwarte, składki ubezpieczeniowe muszą być wypłacane pracownikom w podeszłym wieku, którzy nie otrzymali jeszcze miesięcznej emerytury, ale pracują na podstawie umowy o pracę przez co najmniej 1 miesiąc.

Po piąte, w przypadku starszych pracowników pobierających emerytury, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi dodatkową kwotę w okresie wypłaty wynagrodzenia, równą kwocie, jaką pracodawca płaci na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie od bezrobocia za pracownika (§ 3, art. 168 Kodeksu pracy).

Po szóste, przy żądaniu od pracowników w podeszłym wieku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych konieczne jest spełnienie warunków określonych w art. 107 ust. 2 Kodeksu pracy.

Zatem prawa i obowiązki starszych pracowników pozostają takie same jak zwykłych pracowników. Jednak starsi pracownicy będą mieli własne zasady i zachęty dostosowane do ich wieku i stanu zdrowia.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm