Kiedy rolnictwo i środowisko „dzielą jeden dach”

Realizując główną politykę rządu centralnego dotyczącą innowacji, usprawniając organizację i działając skutecznie i wydajnie, Lam Dong zakończył fuzję i działalność Departamentu Rolnictwa i Środowiska (DARD), przyczyniając się do poprawy potencjału i skuteczności zarządzania państwowego w dziedzinie rolnictwa i środowiska, służąc zrównoważonemu rozwojowi społeczno-gospodarczemu prowincji.

Warzywa i kwiaty nadal są uważane za główne atuty sektora rolnego Lam Dong.

Nowe urządzenie dostosowane do wymagań zarządzania wielobranżowego

Po reorganizacji Lam Dong stał się prowincją o największej powierzchni w kraju, z ponad milionem hektarów gruntów rolnych i 1,15 miliona hektarów gruntów leśnych. Sektor rolniczy nadal odgrywa ważną rolę, stanowiąc 27,26% struktury gospodarczej prowincji. Lam Dong jest obecnie liderem w kraju w wielu kluczowych uprawach: 323 241 hektarów kawy, 9411 hektarów herbaty, 16 350 hektarów orzechów makadamia, 37 193 hektarów pieprzu, 42 622 hektarów durianu, 25 980 hektarów smoczego owocu, 9558 hektarów awokado, 10 060 hektarów kwiatów i 84 060 hektarów warzyw. W całej prowincji produkuje się 914 produktów OCOP, co potwierdza jej pozycję jako regionu o wysokim poziomie rolnictwa i jest typowym produktem Central Highlands.

Departament Rolnictwa i Środowiska prowincji Lam Dong powstał w wyniku połączenia Departamentów Rolnictwa i Środowiska 3 prowincji: Lam Dong, Binh Thuan i Dak Nong (przed reorganizacją), ze strukturą obejmującą Radę Dyrektorów, 6 departamentów zawodowych, 8 wyspecjalizowanych oddziałów, 35 jednostek służby publicznej i 4 inne organizacje. Cały sektor zatrudnia 4875 pracowników, w tym 1135 urzędników służby cywilnej, 1891 pracowników sektora publicznego i 1849 pracowników kontraktowych. Komitet Partyjny Departamentu Rolnictwa i Środowiska składa się z 51 komórek partyjnych, 79 stowarzyszonych komórek partyjnych, z 2850 członkami partii. W tym kontekście reorganizacja Departamentu Rolnictwa i Środowiska jest nieuniknioną koniecznością, aby sprostać zadaniu zarządzania i rozwoju dużego, szeroko zakrojonego sektora gospodarczego bezpośrednio związanego z życiem ludzi. Oprócz ustanowienia dwupoziomowej organizacji samorządu lokalnego, konsolidacja agencji zarządzających pomogła znacząco usprawnić punkty kontaktowe, ograniczyć powielanie zadań i zwiększyć skuteczność kierownictwa i administracji.

Według liderów Departamentu Rolnictwa i Środowiska, bezpośrednio po reorganizacji, kolektywne kierownictwo Departamentu promowało ducha solidarności, jedności i demokracji. Departament pilnie zreorganizował kadrę kierowniczą departamentów i jednostek stowarzyszonych, zwłaszcza departamentów bezpośrednio związanych z ludźmi i przedsiębiorstwami. Departament Rolnictwa i Środowiska dokonał przeglądu i wdrożył 392 procedury administracyjne (329 na szczeblu prowincjonalnym, 63 na szczeblu gminnym) w celu zapewnienia spełnienia wymagań; oddelegował 131 urzędników i pracowników w sektorze rolnym do wspierania lokalnych społeczności; przydzielił 190 pracowników doradztwa rolniczego do wspierania wiedzy specjalistycznej w zakresie weterynarii i uprawy roślin; utworzył grupę wykonawczą ZALO złożoną z 328 członków w celu połączenia liderów Departamentu i lokalnych społeczności w celu bezpośredniego usuwania trudności i przeszkód w procesie realizacji zadań. Ponadto Departament Rolnictwa i Środowiska proaktywnie zorganizował profesjonalne kursy szkoleniowe; zorganizował grupy robocze do bezpośredniej współpracy z lokalnymi społecznościami w celu inspekcji i korygowania prac związanych z procedurami administracyjnymi, zapewniając, że działalność branży nie zostanie przerwana w trakcie procesu przejściowego.

Liderzy Prowincjonalnego Komitetu Ludowego współpracowali z Departamentem Rolnictwa i Środowiska nad kluczowymi rozwiązaniami dla branży w nadchodzącym czasie. Zdjęcie: Van Viet

Budowanie szczupłej organizacji

Ze względu na rozległą skalę i zakres zarządzania, wielosektorowego i wielobranżowego, Departament Rolnictwa i Środowiska stoi w obliczu wielu trudności. Duże obciążenie pracą, specyfika wielu dziedzin, które muszą być powiązane z lokalnym obszarem, wymaga od urzędników i pracowników sektora publicznego szybkiego dostosowania się do nowego modelu. Taki układ ma również bezpośredni wpływ na sposób myślenia, życie, zakwaterowanie i warunki pracy zespołu, prowadząc do niektórych przypadków rezygnacji lub przeniesienia. W szczególności obecnie zarządy gospodarki leśnej w regionie południowo-wschodnim prowincji nadal borykają się z niedoborami kadrowymi, zmuszonymi do podpisywania umów z 441/480 pracownikami w celu ochrony lasów; 104 urzędników nadal wykonuje obowiązki urzędnicze w podległych stacjach i nowym biurze koordynacji obszarów wiejskich.

W odpowiedzi na praktyczne potrzeby, Departament Rolnictwa i Środowiska zintensyfikował propagandę, wypracował konsensus i podniósł świadomość wszystkich kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników na temat polityki restrukturyzacji i usprawnienia aparatu. Departament Rolnictwa i Środowiska kontynuuje przegląd funkcji i zadań, aby zapewnić spójność, racjonalność oraz uniknąć nakładania się i dublowania między jednostkami; proponuje reorganizację jednostek służby publicznej i przedsiębiorstw państwowych w dziedzinie leśnictwa i nawadniania; oraz udoskonala lokalny system doradztwa rolniczego.

Branża wdraża optymalizację kadr w połączeniu z oceną, planowaniem, szkoleniem i wspieraniem, dążąc do zbudowania zespołu kadr o odpowiednich kompetencjach, kwalifikacjach i doświadczeniu, zdolnych do podejmowania zadań w nowym kontekście. Jednostka tworzy stanowiska pracy, aby jasno określić ludzi i zadania, łącząc obowiązki z rzeczywistym obciążeniem pracą; promując reformy administracyjne, transformację cyfrową i budując e-administrację w całej branży.

W obszarze kadr Departament Rolnictwa i Środowiska koncentruje się na wyborze liderów z sercem, wizją, prestiżem i doświadczeniem praktycznym; jednocześnie dba o wspieranie i stabilizację życia urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy przenoszą się do nowych miejsc pracy, sprawnie wdrażając polityki i przepisy, aby mogli pracować ze spokojem ducha. Departament dokonuje przeglądu i uzupełnia kadry w kluczowych jednostkach, zwłaszcza w Departamencie Gospodarki Gruntami, Departamencie Ochrony Lasów, Biurze Rejestracji Nieruchomości oraz zarządach gospodarki leśnej – miejscach o dużej intensywności pracy, bezpośrednio związanych z gospodarką zasobami. Jednocześnie Departament rekomenduje, aby Prowincjonalny Komitet Ludowy zaproponował Rządowi wprowadzenie mechanizmu umów o pracę dla pracowników administracji państwowej; przeniesienie 104 urzędników wykonujących obowiązki służby cywilnej na stanowiska w służbie cywilnej; a jednocześnie uzupełnienie 480 urzędników odpowiedzialnych za gospodarkę leśną i ochronę lasów, aby zastąpić dotychczasową liczbę umów o pracę, na które wypłacane są wynagrodzenia z budżetu prowincji Binh Thuan...

Uporządkowanie i konsolidacja Departamentu Rolnictwa i Środowiska to nie tylko krok w kierunku wdrożenia polityki centralnej, ale także kompleksowy proces innowacji w zakresie organizacji, metod zarządzania i mechanizmów operacyjnych. Dzięki silnej determinacji politycznej i konsensusowi kierownictwa, członków partii i pracowników, Departament Rolnictwa i Środowiska Lam Dong stopniowo potwierdza skuteczność nowego modelu – usprawnionego, dynamicznego, lepiej służącego ludziom i przedsiębiorstwom, przyczyniając się do szybkiego i zrównoważonego rozwoju Lam Dong w nadchodzącym okresie.

Po reorganizacji Departament Rolnictwa i Środowiska zredukował liczbę jednostek afiliowanych (o 40,5%), 134 jednostki w ramach jednostek (o 36%), usprawnił 558 etatów budżetowych, zredukował liczbę urzędników służby cywilnej o 159 osób i 399 pracowników sektora publicznego. Nowy aparat ma być bardziej usprawniony i efektywny, dostosowany do wymogów zarządzania wielodyscyplinarnego w bieżącym okresie.

Source: https://baolamdong.vn/khi-nong-nghiep-va-moi-truong-chung-mot-mai-nha-402835.html