Kinhtedothi - Według ministra pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dunga konieczne jest zdecydowane usunięcie instytucjonalnych barier utrudniających nierówności w zatrudnieniu, ulepszenie systemu zabezpieczenia społecznego, promowanie tworzenia miejsc pracy oraz wysokiej jakości miejsc pracy...
Usuwanie barier instytucjonalnych, poprawa systemu zabezpieczenia społecznego
27 listopada, wyjaśniając kwestie poruszone przez deputowanych Zgromadzenia Narodowego w sprawie projektu ustawy o zatrudnieniu (znowelizowanej), minister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dung stwierdził, że problem zatrudnienia jest uwarunkowany wieloma systemami prawnymi. Nowelizacja ustawy wymaga kontynuacji przeglądu i uzupełnienia, a także przewidywania nowych problemów i poruszenia szeregu nierozstrzygniętych kwestii, aby udoskonalić instytucje i ramy prawne, w celu promowania budowy synchronicznego, elastycznego, zróżnicowanego, zrównoważonego i zintegrowanego wietnamskiego rynku pracy, koncentrującego się na tworzeniu pełnych i wysokiej jakości miejsc pracy, a także wyższej wydajności pracy. Jest to kluczowa kwestia w tej ustawie, którą należy poruszyć i poważnie rozważyć w kontekście wietnamskiego rynku pracy.
„Na podstawie projektu i uwag deputowanych do Zgromadzenia Narodowego, agencja projektowa będzie nadal udoskonalać swoje działania w kierunku uzupełniania i wyjaśniania, że instytucje muszą przyczyniać się do zarządzania, a w szczególności do tworzenia ram prawnych w celu zapewnienia pełnego zatrudnienia, wysokiej jakości i wydajności pracy” – potwierdził minister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dung.
Według Ministra Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych Dao Ngoc Dunga, w kwestii tworzenia odpowiednich i wysokiej jakości miejsc pracy, skupienie się na fundamentalnych i fundamentalnych kwestiach to promowanie rozwoju społeczno -gospodarczego w celu rozwiązania problemu wzrostu zatrudnienia, usprawnienia systemu wsparcia zatrudnienia, poprawy publicznego systemu zatrudnienia oraz wzmocnienia ochrony praw i interesów pracowników. Należy zdecydowanie usuwać instytucjonalne bariery nierówności w zatrudnieniu, usprawniać system zabezpieczenia społecznego, promować tworzenie miejsc pracy i tworzenie miejsc pracy wysokiej jakości. W tym procesie państwo i przedsiębiorstwa muszą odgrywać wiodącą rolę, a pracownicy muszą odgrywać proaktywną rolę w swojej pracy i aktywować zasoby społeczne, udział całego społeczeństwa oraz tworzyć miejsca pracy i dobrobyt społeczny.
Odnosząc się do produktywności pracy, minister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dung powiedział, że w kontekście obecnego zróżnicowanego, złożonego i dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, musimy szybko dostosować się do trendu zapobiegania starzeniu się społeczeństwa, zmianom środowiskowym, zmianom klimatu oraz szybkiemu, głębokiemu i fundamentalnemu wpływowi nauki i technologii. Chodzi o to, aby wykorzystać te możliwości, ale także zapobiegać i ograniczać wszelkie zagrożenia i wyzwania.
Każdy podmiot w trakcie porodu, w każdej grupie wiekowej, potrzebuje odpowiedniej polityki.
Nasz Wietnam zależy od czterech podstawowych czynników: poziomu zmian i rodzaju technologii, która będzie się zmieniać; poziomu kwalifikacji zawodowych; krajowych polityk wspierających szkolenia i przekwalifikowanie pracowników; wpływu sztucznej inteligencji. W tym kontekście trudno jest szczegółowo opisać wszystkie polityki zawarte w tym prawie, ale wymaga to stworzenia ram politycznych, które będą otwarte, łatwe do dostosowania i łatwe do adaptacji w każdym okresie. Koncentrujemy się na kilku podstawowych kwestiach, takich jak otwarty dostęp do umiejętności dla wszystkich, a zwłaszcza szeroki dostęp do edukacji i szkoleń, uczenia się przez całe życie oraz konsultacji w zakresie szkoleń w zakresie umiejętności adaptacyjnych. Doskonalenie kompleksowego, adaptacyjnego i zrównoważonego rynku pracy, eliminowanie nieformalnej niestabilności na rynku pracy; poprawa jakości zatrudnienia; promowanie wzrostu, dynamiki przedsiębiorstw, upowszechniania technologii; ograniczanie negatywnego wpływu rynku…
„Nowelizacja ustawy o zatrudnieniu musi również skupić się na pracownikach, ponieważ zatrudnienie jest podstawą zrównoważonego wzrostu wydajności pracy. Każda grupa zawodowa i grupa wiekowa potrzebuje odpowiedniej polityki” – potwierdził minister pracy, inwalidów wojennych i spraw socjalnych Dao Ngoc Dung.
Wcześniej, uczestnicząc w dyskusji, delegat Zgromadzenia Narodowego Truong Xuan Cu (Delegacja Zgromadzenia Narodowego Hanoi) zaproponował zwrócenie uwagi na politykę wspierania zatrudnienia osób starszych. Delegat wyraził zaniepokojenie polityką zatrudnienia osób starszych, w której nie podjęto żadnych działań w odpowiedzi na starzenie się społeczeństwa.
„Patrząc na kraje na całym świecie, kraje o złotej strategii gospodarczej, PKB osób starszych wnosi znaczący wkład w ich rozwój. Istnieją miejsca pracy dla osób starszych, które oferują niskie wynagrodzenia, ale są bardzo efektywne, dlatego potrzebna jest polityka mobilizująca osoby starsze do udziału w pracy socjalnej. Ponadto należy wspierać szkolenia, promować szkolenia, przyznawać osobom starszym krajowe i międzynarodowe certyfikaty; konieczne jest również rozważenie nie tylko eksportu siły roboczej, ale także eksportu ekspertów” – wyraził swoją opinię delegat Zgromadzenia Narodowego Truong Xuan Cu.
Nowelizacja ustawy o zatrudnieniu, dostosowana do wymogów nowej ery
W swoim wystąpieniu końcowym wiceprzewodnicząca Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Thanh stwierdziła, że projekt ustawy o zatrudnieniu (znowelizowany) jest niezwykle ważnym i złożonym projektem ustawy o wysokiej praktyczności i szerokim zakresie regulacji, odnoszącym się do kwestii pracy i zatrudnienia – jednego z ważnych filarów inkluzywnego i zrównoważonego rozwoju, odpowiadającego wymogom nowej ery...
W toku dyskusji większość deputowanych Zgromadzenia Narodowego wysoko oceniła poczucie odpowiedzialności organu opracowującego ustawę i zasadniczo zgodziła się z nowelizacją ustawy o zatrudnieniu. Jednocześnie poruszono wiele praktycznych kwestii, aby skonsolidować podstawy i argumenty dotyczące wykonalności polityki wsparcia zatrudnienia; przeprowadzono badania i analizę tematów, w tym osób w trudnej sytuacji, ubogich, bliskich ubóstwa, osób wychodzących z ubóstwa, osób, którym odzyskano ziemię, pracowników na obszarach wiejskich, osób starszych; źródeł pożyczek na tworzenie miejsc pracy; informacji o rynku pracy; składek na ubezpieczenie od bezrobocia itp.
Bezpośrednio po tej sesji Stała Komisja Zgromadzenia Narodowego zleci agencji odpowiedzialnej za przegląd, agencji odpowiedzialnej za opracowanie projektu oraz odpowiednim agencjom rzetelne zapoznanie się z opiniami deputowanych Zgromadzenia Narodowego oraz ich pełne i dogłębne wyjaśnienie. Jednocześnie będzie kontynuować zbieranie opinii ekspertów, agencji, menedżerów i podmiotów, których projekt dotyczy… w celu zapewnienia przejrzystości i wykonalności projektu ustawy.
Wiceprzewodniczący Zgromadzenia Narodowego zasugerował, że należy skupić się na gruntownym wdrożeniu innowacji w metodach stanowienia prawa w trakcie przeglądu i udoskonalania projektu ustawy, niezwłocznie informować Stałą Komisję Zgromadzenia Narodowego o pojawiających się problemach i dążyć do uchwalenia tego projektu ustawy z najwyższą jakością do 9. sesji.
Source: https://kinhtedothi.vn/kich-hoat-nguon-luc-xa-hoi-tao-cong-an-viec-lam-va-phuc-loi-xa-hoi.html
![[Zdjęcie] Da Nang: Woda stopniowo opada, lokalne władze korzystają z oczyszczania](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/31/1761897188943_ndo_tr_2-jpg.webp)
![[Zdjęcie] Premier Pham Minh Chinh bierze udział w piątej ceremonii wręczenia Narodowych Nagród Prasowych na temat zapobiegania korupcji, marnotrawstwa i negatywności oraz walki z nimi](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/31/1761881588160_dsc-8359-jpg.webp)
Komentarz (0)