Konsekwentnie dążymy do poprawy dobrobytu społecznego pracowników

[reklama_1]

Przemawiając na uroczystej sesji XIII Kongresu Wietnamskich Związków Zawodowych, która odbyła się 2 grudnia, przewodniczący Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy Nguyen Dinh Khang powiedział, że w ciągu ostatniej kadencji w działalności związków zawodowych zaszły istotne zmiany, zwłaszcza w zakresie reprezentowania, dbania o i ochrony uzasadnionych i prawnych interesów członków związków zawodowych i pracowników.

Związki zawodowe na wszystkich szczeblach, zwłaszcza Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy, aktywnie wprowadzały innowacje i podnosiły jakość swojego udziału w tworzeniu polityk i przepisów dotyczących pracowników i działalności związków zawodowych; odkryły i zaproponowały wiele zaleceń oraz wniosły pomysły na tworzenie przepisów mających na celu lepszą ochronę praw pracowników, takich jak prawo do wyboru pracy, jednostronnego rozwiązywania umów o pracę, wynagrodzeń, kwestii mieszkaniowych, warunków pracy pracowników, polityk wspierających pracowników dotkniętych pandemią COVID-19 itp.

Związki zawodowe zyskują coraz silniejszy i skuteczniejszy głos w radach, komitetach, komitetach sterujących i wybranych mechanizmach ochrony praw pracowniczych. W Krajowej Radzie Płac związek zawodowy jasno i skutecznie zademonstrował swoją rolę jako reprezentant pracowników. W ciągu ostatnich 5 lat propozycja podniesienia płacy minimalnej o 25,34% przyczyniła się do poprawy życia członków związków zawodowych i pracowników, zmniejszając różnicę między płacą minimalną a minimalnym standardem życia.

Podczas epidemii COVID-19 związki zawodowe na wszystkich szczeblach wydały 5 polityk mających na celu wsparcie członków związków, pracowników i dzieci pracowników dotkniętych COVID-19, przekazując łącznie prawie 6 bilionów VND siłom pierwszej linii pomocowej, z czego skorzystało 10 milionów pracowników...

W ciągu ostatnich 5 lat związki zawodowe na wszystkich szczeblach zrekrutowały ponad 4,4 miliona członków, utworzyły ponad 24 000 oddolnych związków zawodowych; wdrożyły wiele rozwiązań mających na celu poprawę jakości organizacji związkowych... „Kompleksowe rezultaty działalności związków zawodowych i ruchu pracowników, urzędników państwowych i robotników w całym kraju w minionej kadencji wniosły istotny wkład w ogólne osiągnięcia kraju, przyczyniając się do wzmocnienia systemu politycznego i rozwoju klasy robotniczej, a tym samym do dalszego umacniania chwalebnej tradycji Wietnamskiej Organizacji Związków Zawodowych” – zapewnił pan Khang.

W najbliższym czasie Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy wyznaczyła sobie cele, do których będzie dążyć, w ramach trzech przełomowych działań: promowanie dialogu i rokowań zbiorowych, skupienie się na wynagrodzeniach, premiach, godzinach pracy, godzinach odpoczynku oraz bezpieczeństwie i higienie pracy; skupienie się na rozwoju członków związków zawodowych, zakładaniu oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach niepaństwowych; stworzenie zespołu przewodniczących oddolnych związków zawodowych w celu spełnienia wymagań zadaniowych, w szczególności przewodniczących związków zawodowych w przedsiębiorstwach niepaństwowych.

„Związek będzie konsekwentnie dążył do poprawy warunków socjalnych pracowników, gruntownie rozwiązując problem długotrwałych zaległości w składkach na ubezpieczenia społeczne oraz ograniczając i zapobiegając czarnym kredytom wśród pracowników” – podkreślił pan Khang.

8 rekomendacji od pracowników i działaczy związkowych

Podczas uroczystej sesji XIII Kongresu Wietnamskich Związków Zawodowych, Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy wybrała szereg ważnych kwestii spośród komentarzy pracowników, urzędników państwowych, robotników i działaczy związkowych z całego kraju i przedstawiła je liderom Partii i Państwa.

1. Należy ustalić, że pracodawcy muszą zarezerwować co najmniej jeden dzień w roku dla pracowników na naukę nauk politycznych i prawa; zachęcać jednostki do negocjacji trwających dłużej niż jeden dzień.

2. Należy skupić się na promowaniu poprawy jakości działalności prawodawczej, w tym przepisów dotyczących praw, interesów i obowiązków pracowników oraz działalności związków zawodowych.

3. Partia i Państwo zwracają uwagę na specyfikę organizacji związkowych w procesie kierowania, kierowania i koordynowania działalności.

4. Wprowadzić odpowiedni mechanizm alokacji personelu, przeprowadzić pilotaż mechanizmu rekrutacji działaczy związkowych, zwrócić uwagę na utrzymanie funduszy związkowych zgodnie z obowiązującym prawem.

5. Opracowywanie polityk i strategii mających na celu promowanie zrównoważonego zatrudnienia, godziwych płac oraz zapewnienie pracownikom zabezpieczenia społecznego i opieki społecznej.

6. Wczesne badania, rewizja i dostosowanie godzin pracy i odpoczynku pracowników; wydłużenie urlopów rocznych i świąt Tet w odpowiednich terminach. W szczególności badania nad dodaniem 2 dni wolnych z okazji Święta Narodowego (od 2 do 5 września).

7. Wzmocnić zarządzanie państwem i ograniczyć naruszanie prawa przez pracodawców wobec pracowników.

8. Dalsze wzmacnianie odpowiedzialności kierowniczej komitetów partyjnych na wszystkich szczeblach oraz koordynacji działań rządu, Frontu Ojczyzny, związków zawodowych, organizacji i przedsiębiorstw w zakresie działalności związkowej.

Link źródłowy