Pracownicy udający się do Japonii będą musieli podzielić koszty wyjazdu między swoich pracodawców.

(Dan Tri) - Japonia wprowadzi nowy mechanizm, w ramach którego przyjmujące przedsiębiorstwa i pracownicy będą dzielić się kosztami wyjścia, co ma na celu zmniejszenie obciążeń finansowych dla osób przyjeżdżających do pracy w tym kraju.

Pierwszy Sekretarz Ambasady Japonii w Wietnamie, Ishii Chikahisa, podzielił się tymi ważnymi informacjami z reporterem Dan Tri na marginesie targów pracy dla pracowników programów EPS i IM Japan.

Według Sekretarza Ishii Chikahisy, „Program Rozwoju Umiejętności i Zatrudnienia”, niedawno zatwierdzony przez Japońskie Zgromadzenie Narodowe, zastąpi obecny program staży zagranicznych. Ten nowy program ma na celu zmniejszenie obciążeń związanych z kosztami wyjazdu pracowników przyjeżdżających do Japonii w celu podjęcia pracy, w tym pracowników wietnamskich.

Pierwszy Sekretarz Ambasady Japonii w Wietnamie Ishii Chikahisa (Zdjęcie: Quang Duong).

Konkretnie rzecz biorąc, nowy mechanizm będzie wymagał od firmy przyjmującej i pracownika dzielenia się kosztami wyjścia.

Ponadto, gdy nowy program wejdzie w życie oficjalnie, pracownicy będą mieli prawo do zmiany pracy, jeśli spełnią określone warunki, zamiast być przywiązanymi do pierwotnej firmy przez 3 lata.

„Nowy system zatrudnienia stworzy stabilne źródło zasobów ludzkich dla programu kształcenia o określonych kwalifikacjach, pomagając pracownikom lepiej przygotować się do wykonywania wysoko wykwalifikowanych zawodów i zapewnić im długoterminowy pobyt w Japonii” – powiedział pan Ishii Chikahisa.

Pan Ishii powiedział, że pensje w ramach nowego programu mogą nie wzrosnąć od razu, ale warunki pracy i środowisko będą lepsze niż w ramach programu staży technicznych.

Celem programu jest stworzenie pracownikom warunków do rozwoju i doskonalenia umiejętności zawodowych, a także poprawa praw pracowników zagranicznych w Japonii.

Okres szkolenia zgodnie z nowym prawem wynosi 3 lata. Osoby, które zdadzą test umiejętności i test znajomości języka japońskiego, mogą uzyskać status pobytu typu 1 (Tokutei Ginou 1) w ramach wyznaczonego programu umiejętności. Umożliwi im to uzyskanie wizy pracowniczej w Japonii na okres do 5 lat.

Pracownicy przechodzą szkolenie przed wyjazdem do pracy w Japonii (zdjęcie: Son Nguyen).

Wysoko wykwalifikowani pracownicy zagraniczni, którzy uzyskają status rezydenta typu 2, będą mogli na stałe osiedlić się w Japonii i sprowadzić swoje rodziny w celu ponownego zjednoczenia.

Japonia nie tylko poprawiła warunki pracy, ale także złagodziła warunki przyjmowania pracowników i rozszerzyła zakres ich zatrudnienia.

W czerwcu tego roku liczba Wietnamczyków w Japonii po raz pierwszy przekroczyła 600 tys., co uczyniło ten kraj drugą co do wielkości społecznością obcokrajowców w tym kraju.

W 2023 roku w Japonii pracować będzie ponad 80 000 Wietnamczyków, którzy będą stanowić znaczną część zagranicznej siły roboczej w tym kraju.

Source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-di-nhat-se-duoc-chu-su-dung-lao-dong-chia-se-phi-xuat-canh-20241109100743540.htm