Przyjmij szczęście i dobrobyt ludzi jako cel, do którego należy dążyć

[reklama_1]

(HNMO) – W pierwszej połowie kadencji 2020–2025 Komitet Partii Hanoi kierował szybkim i jakościowym ukończeniem prac nad planowaniem kadr na kadencje 2025–2030 i 2026–2031 na wszystkich trzech szczeblach, zapewniając postęp. Znacznie poprawiła się liczba i jakość planowanych kadr. W szczególności planowanie Komitetu Wykonawczego Komitetu Partii Hanoi na kadencję 2025–2030 obejmuje 96 towarzyszy, Stałego Komitetu Miejskiego Komitetu Partii obejmuje 25 towarzyszy, a planowanie stanowisk kadrowych pod kierownictwem centralnym obejmuje 13 towarzyszy.

Treść raportu znajduje się w Raporcie o wynikach prac nad budową i naprawą Partii oraz systemu politycznego na wszystkich szczeblach miasta w połowie kadencji XVII Zjazdu Miejskiego Komitetu Partii, określającym kluczowe zadania do końca kadencji 2020-2025. Raport został przesłany delegatom uczestniczącym w XIII Konferencji Komitetu Wykonawczego XVII Miejskiego Komitetu Partii, która rozpoczęła się rano 14 czerwca. Członek Komitetu Centralnego Partii, Stały Zastępca Sekretarza Miejskiego Komitetu Partii, Nguyen Thi Tuyen, przedstawił na konferencji Raport Stałego Komitetu Miejskiego Komitetu Partii w tej sprawie.

Scena Trzynastej Konferencji Komitetu Wykonawczego Partii Miasta Hanoi, XVII kadencja

Dokładnie zrozum punkt widzenia „ludzie są korzeniem”

Zgodnie z powyższym raportem, bezpośrednio po Kongresie, ściśle śledząc cele i zadania Rezolucji oraz trzy przełomowe momenty kadencji, XVII Miejski Komitet Wykonawczy Partii proaktywnie i szybko skonkretyzował, opracował i wydał 10 kompleksowych programów pracy we wszystkich dziedzinach, i to wcześniej niż w wielu ostatnich kadencjach. W szczególności Program nr 01-CTr/TU „Wzmocnienie prac nad budową i naprawą Partii, budowanie systemu politycznego; promowanie reformy administracyjnej w latach 2021–2025” stanowi rdzeń i podstawę programu. Miejski Komitet Partii wykazał się dużą determinacją w budowaniu prawdziwie czystego i silnego komitetu partyjnego oraz organizacji oddolnej; budowaniu prawdziwie wzorowej grupy kadr i członków Partii; w pełni rozumiejąc zasadę „ludzie są korzeniem”; traktując szczęście i dobrobyt ludzi jako cel, do którego należy dążyć. Do tej pory Miejski Komitet Partii i komitety partyjne wszystkich szczebli przedstawiły i wdrożyły 777 projektów, planów, rezolucji i konkretnych tematów w celu wdrożenia Programu nr 01-CTr/TU.

Komitet Partii Hanoi i Komitet Stały nadal przywiązują wagę do innowacji w myśleniu, stylu i metodach przywództwa. Oprócz ważnych zadań związanych z orientacją i długofalowym myśleniem, Komitet Stały Komitetu Partii Hanoi wybrał trudne zadania, które istniały od wielu lat, aby skupić się na kierowaniu i kierowaniu; zalecił utworzenie szeregu Komitetów Sterujących, aby skupić się na kierowaniu trudnymi treściami i zadaniami...

W ciągu ostatnich dwóch lat miasto wdrożyło i zrealizowało wszystkie obszary i aspekty budowy partii i prac naprawczych oraz systemu politycznego na wszystkich szczeblach, osiągając pozytywne wyniki, z wieloma innowacjami, kreatywnością i wyraźnym postępem.

Warto zauważyć, że Miejski Komitet Partii i Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii skupiły się na przywództwie i znacząco zinnowowały działalność edukacyjną w zakresie polityki i ideologii, kompleksowo wdrażając wszystkie obszary działalności propagandowej; w szczególności zinnowowały, stworzyły i zdywersyfikowały formy propagandy, rozpowszechniania i badania rezolucji na wszystkich szczeblach, stając się wiodącym ośrodkiem w kraju w zakresie stosowania technologii informatycznych i transformacji cyfrowej, rozpowszechniania rezolucji w formie bezpośredniej, w połączeniu z transmisją online i na żywo w telewizji dla kadr, członków partii i zwykłych ludzi. Komitety partyjne na wszystkich szczeblach szeroko organizowały również działalność polityczną i ideologiczną poprzez organizowanie konkursów w formie inscenizacji i konkursów online w systemie internetowym, zazwyczaj organizując konkurs na zapoznanie się z Rezolucją nr 15-NQ/TU Biura Politycznego w sprawie „Kierunków i zadań rozwoju stolicy Hanoi do 2030 roku, z wizją do 2045 roku”, w której udział wzięło ponad milion kandydatów.

Kompleksowa innowacja pracy personelu

Miasto wydało i wdrożyło system dokumentów dotyczących pracy organizacyjnej i członków partii synchronicznie, systematycznie i drastycznie od początku kadencji, tworząc pozytywne zmiany w pracy nad budowaniem organizacji partyjnych i członków partii. Od 2020 r. do chwili obecnej cały Komitet Partii przyjął 31 706 nowych członków partii (średnio ponad 9500 członków partii rocznie, przy czym 10 183 członków partii przyjęto w samym 2022 r.). W ciągu 5 lat (2017-2022) cały Komitet Partii skonsolidował 251/277 oddolnych organizacji partyjnych monitorowanych przez Miejski Komitet Sterujący oraz 90/103 oddolnych organizacji partyjnych monitorowanych przez oddolny Komitet Partii. Tylko w ciągu dwóch lat 2021-2022 miasto skonsolidowało 58 oddolnych organizacji partyjnych; do tej pory 48 oddolnych organizacji partyjnych zostało przejrzanych i wymaga konsolidacji.

Komitet Miejski Partii nadal uznaje pracę kadrową za kluczowe i spójne zadanie, niezwłocznie ogłaszając i wdrażając rezolucję nr 04-NQ/TU z dnia 31 maja 2021 r. w sprawie „Skupienia się na budowaniu i podnoszeniu jakości kadr na wszystkich szczeblach w kadencji 2020–2025 i w latach następnych”; jednocześnie koncentrując się na przeglądzie i jednoczesnym ogłaszaniu 15 rozporządzeń i zasad dotyczących pracy kadrowej, wprowadzając innowacje na wszystkich etapach pracy kadrowej w kierunku bardziej naukowym, publicznym, demokratycznym i praktycznym; wprowadzając pozytywne zmiany w zakresie potencjału i poczucia odpowiedzialności kadr na wszystkich szczeblach.

Konsekwentnie realizując politykę organizowania kadr spoza samorządu lokalnego i nieobejmujących stanowisk dłużej niż przez dwie kadencje, Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii wydał Zarządzenie nr 07-QD/TU, w którym przeanalizowano i zgłoszono 199 przypadków do rozpatrzenia i przekształcenia stanowisk kadrowych. W pierwszej połowie kadencji miasto podjęło decyzję o przydzieleniu, rotacji, przeniesieniu, mianowaniu, ponownym mianowaniu i wprowadzeniu kandydatów dla 489 kadr. Ponadto Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii uruchomił projekt pilotażowy mający na celu udoskonalenie egzaminu na stanowiska kierownicze na szczeblu departamentów; do tej pory przeprowadzono egzaminy na 7 stanowisk w 3 jednostkach pilotażowych; podczas gdy sektor rządowy zbadał 76 stanowisk w 46 jednostkach.

Proces oceny kadr charakteryzuje się wieloma innowacjami, jest systematyczny, regularny i przyczynia się do poprawy jakości, efektywności pracy oraz poczucia odpowiedzialności kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego za wykonywanie swoich obowiązków. W całym mieście jest obecnie 175 219 kont korzystających z oprogramowania do oceny; miesięczny wskaźnik ocen w tym programie sięga 97,39%.

Zaostrzyć dyscyplinę

Miejski Komitet Partii, Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii oraz komitety partyjne wszystkich szczebli regularnie dbają o kierowanie pracami kontrolnymi i nadzorczymi oraz działalnością Komitetów Inspekcyjnych wszystkich szczebli; ogłaszają projekty, regulaminy i procedury dotyczące prac kontrolnych i nadzorczych, w szczególności Projekt nr 12-DA/TU z dnia 18 lutego 2022 r. pt. „Poprawa jakości nadzoru tematycznego w celu skutecznej realizacji zadań zapobiegających naruszeniom”.

Warto zauważyć, że Miejski Komitet Partii i Komitety Partyjne wszystkich szczebli zintensyfikowały zakres i metody kontroli i nadzoru; wzmocniły kontrolę i nadzór nad kierownictwem, kierownictwem i organizacją wdrażania polityk i rezolucji; realizowały zadania polityczne, obowiązki i obowiązki kadr i członków Partii; zobowiązały się do wzmocnienia kontroli i nadzoru w duchu „bez stref zakazanych” i „bez wyjątków”. Miejski Komitet Partii i Komitety Inspekcyjne wszystkich szczebli skontrolowały 317 organizacji partyjnych i 758 członków Partii w przypadku wystąpienia oznak naruszeń, stwierdzając, że 122 organizacje partyjne (co stanowi 38%) i 332 członków Partii (co stanowi 44%) dopuściło się naruszeń, co pociągnęło za sobą konieczność podjęcia działań dyscyplinarnych wobec organizacji partyjnych i 236 członków Partii.

Miejski Komitet Partii i komitety partyjne wszystkich szczebli nakazały wprowadzenie innowacji w treściach i metodach kierowania i kierowania pracą mobilizacji masowej; promowały rolę systemu mobilizacji masowej w realizacji kluczowych zadań miasta; wydały decyzję nr 2387-QD/TU z dnia 24 stycznia 2022 r. w sprawie „Przepisów dotyczących pracy mobilizacji masowej w systemie politycznym miasta”; nakazały promowanie roli blisko 5000 grup mobilizacji masowej we wsiach i grupach mieszkaniowych; promowały ducha inicjatywy w propagandzie i mobilizacji podczas realizacji projektu Obwodnica 4 – Region Stołeczny...

W duchu poprawy jakości i skuteczności spraw wewnętrznych i reformy sądownictwa; promowania działań na rzecz zapobiegania i zwalczania korupcji i negatywizmu; praktykowania oszczędności i zwalczania marnotrawstwa, Stały Komitet i Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii regularnie kierują pracami nad zrozumieniem sytuacji w celu zapewnienia bezpieczeństwa politycznego oraz porządku i ochrony społecznej w mieście. Miejski Komitet Partii, Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii oraz komitety sterujące kierowały i kierowały pracami doradczymi i obsługą spraw i pozwów, wydały 495 dokumentów różnego rodzaju, nalegały, monitorowały, kierowały i nadzorowały wyniki rozstrzygnięć w ponad 200 sprawach i pozwach...

Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii, Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii oraz Miejski Komitet Partii otrzymały również 14 933 petycje i przekazały 3912 petycji do rozpatrzenia przez agencje. Sekretarz Miejskiego Komitetu Partii zorganizował 24 sesje dialogowe i przyjął obywateli zgodnie z Regulaminem 11-QDi/TU z dnia 18 lutego 2019 r. Biura Politycznego. Były to sprawy w toku, długotrwałe i skomplikowane. Pod kierownictwem Sekretarza Miejskiego Komitetu Partii, sprawy zostały gruntownie rozwiązane, budując zaufanie społeczeństwa i uzyskując wysoki konsensus.

Źródło