W najbliższy czwartek (18 kwietnia, czyli 10 marca według kalendarza księżycowego) przypada Dzień Pamięci Króla Hung, a pracownicy będą mieli dzień wolny z pełnym wynagrodzeniem zgodnie z umowami o pracę. Po dniu wolnym, w piątek, 19 kwietnia, pracownicy w całym kraju wrócą do pracy jak zwykle.

Tymczasem, zgodnie z harmonogramem urlopów przypadającym na okres od 30 kwietnia do 1 maja tego roku, pracownicy będą mieli 5 kolejnych dni wolnych od pracy w okresie od 27 kwietnia do 1 maja.

Wcześniej, zdając sobie sprawę, że święto przypadało w poniedziałek 29 kwietnia (normalny dzień roboczy) między dwoma świętami a dwoma weekendami, Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zaproponowało zamianę 29 kwietnia i przepracowanie kolejnego dnia w ramach rekompensaty, tak aby urzędnicy, pracownicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego i robotnicy mogli mieć 5 kolejnych dni wolnych. Rząd przychylił się do tej propozycji.

wakacje 30 4.jpeg
Pięciodniowy urlop od 30 kwietnia do 1 maja 2024 r. da pracownikom czas na podróżowanie i odwiedzanie krewnych. Zdjęcie: Hoang Ha

Jednak w przypadku jednostek pracujących w soboty, firmy będą miały tylko dwa dni wolne – we wtorek i środę – i nie otrzymają rekompensaty. Harmonogram urlopów dla firm pracujących w soboty w okresie od 30 kwietnia do 1 maja będzie wdrażany zgodnie z umową między pracodawcą a pracownikiem i nie będzie obejmował nowo zatwierdzonego harmonogramu urlopów.

Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zachęca pracodawców do stosowania dni wolnych od pracy od 30 kwietnia do 1 maja, zgodnie z przepisami obowiązującymi urzędników i pracowników sektora publicznego, przy jednoczesnym zapewnieniu pełnego wdrożenia zasad obowiązujących pracowników zgodnie z przepisami prawa.

Jeżeli firma weźmie dzień wolny w poniedziałek (29 kwietnia), pracownicy będą mieli cztery kolejne dni wolne od niedzieli (28 kwietnia) do środy (1 maja) i będą musieli nadrobić ten dzień w odpowiednim dniu.

W przypadku pracy w święta od 30 kwietnia do 1 maja, w jaki sposób pracownicy otrzymają wynagrodzenie i premię?

Zgodnie z przepisami art. 98 i 112 Kodeksu pracy z 2019 r., jeśli pracownicy przyjdą do pracy 30 kwietnia i w Międzynarodowe Święto Pracy, oprócz wynagrodzenia za pracę w święta, otrzymają również wynagrodzenie za nadgodziny. Za nadgodziny w święta, dni wolne od pracy (TET) lub urlopy płatne pracownicy otrzymają wynagrodzenie w wysokości co najmniej 300% normalnego dziennego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ustala się zgodnie z art. 98 Kodeksu pracy w następujący sposób: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w ciągu dnia = 300% x cena jednostkowa wynagrodzenia lub rzeczywiste wynagrodzenie za wykonaną pracę. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w nocy = 390% x cena jednostkowa wynagrodzenia lub rzeczywiste wynagrodzenie za wykonaną pracę.

W związku z tym, jeśli uwzględni się wynagrodzenie za święta, pracownicy pracujący 30 kwietnia i 1 maja otrzymają następujące wynagrodzenie: pracujący w ciągu dnia otrzymają co najmniej 400% wynagrodzenia; pracujący w nocy otrzymają co najmniej 490% wynagrodzenia.

Wzór na obliczenie wynagrodzenia urlopowego jest następujący: Wynagrodzenie za nadgodziny za 1 dzień urlopu = pensja za 1 dzień + 300% pensji dziennej.