Wiceprzewodniczący Komitetu Społecznego poinformował, że wielu emerytów również dzwoniło do niego z pytaniami na ten temat.

Dodał, że w ostatnim czasie emerytury emerytów były stale podwyższane na podstawie wzrostu wskaźnika cen konsumpcyjnych (WPI) i wzrostu gospodarczego .

Zgodnie z obliczeniami Komitetu Sterującego ds. Reformy Wynagrodzeń, uwzględniającymi liczbę podwyżek emerytur w przeszłości, wzrost emerytur o zaledwie 11,5% będzie równy 30% emerytur urzędników i pracowników służby cywilnej. Jednak ustalenie beneficjentów emerytur jest trudne, a wraz ze wzrostem wynagrodzeń wzrośnie również cena. Komitet Sterujący ds. Reformy Wynagrodzeń wziął pod uwagę wiele czynników i zdecydował o zmianie z 11,5% na 15%.

„Podwyżka jest nieco wyższa, aby przygotować się na zbliżający się koniec roku. Emerytura wzrasta o 15%, ale w rzeczywistości, jeśli zsumujemy ostatnie lata, kiedy wskaźnik CPI stale rósł, to jest to wzrost o ponad 30% w porównaniu z urzędnikami państwowymi” – powiedział pan Phong.

66dbaf7dbd2c1f72463d.jpg
Wiceprzewodniczący Komitetu Społecznego Dang Thuan Phong. Zdjęcie: X.D

Zgromadzenie Narodowe zatwierdziło podwyżkę płac, ale nowa tabela płac z podziałem na stanowiska i nowy system dodatków, zgodnie z wymogami Rezolucji 27, nie zostały jeszcze opracowane.

Odpowiadając na tę kwestię, pan Dang Thuan Phong stwierdził, że reforma płac była przekładana trzykrotnie i nie osiągnęła jeszcze celu wyznaczonego w Rezolucji 27. „Robimy to ostrożnie, stanowczo i skutecznie. Dlaczego plan działania jest tak długi?” – zapytał pan Phong.

Komitet Sterujący ds. Reformy Wynagrodzeń odbył 24-25 posiedzeń. Cztery z nich wdrożono, a dwa nie zostały jeszcze wdrożone.

Mówiąc konkretnie o nowej tabeli płac na poziomie oddolnym, określaniu stanowisk pracy, usprawnianiu listy płac i wypłacaniu odpowiednich wynagrodzeń za każde stanowisko, pan Phong powiedział: Proces reform jest długi, ale określanie stanowisk pracy nie odbywa się synchronicznie i nie jest ujednolicone pomiędzy ministerstwami, oddziałami i miejscowościami.

Wynagrodzenia w siłach zbrojnych również podlegały wahaniom. W przypadku jednostek służby publicznej, wskaźnik pełnej autonomii, regularnych wydatków i inwestycji jest bardzo niski i wynosi zaledwie 30%. Pozostałe 70% budżetu państwa nadal musi zostać wydane.

Bez zapewnienia zatrudnienia w tego typu instytucjach publicznych reforma płac będzie bardzo trudna.

Komitet Sterujący uważa, że ​​należy odroczyć termin reformy płac, aby rząd mógł dokonać dokładnych obliczeń. Zasada jest taka, aby określić stanowiska pracy w oparciu o usprawnienie systemu płac, a następnie obliczyć różne współczynniki płacowe i dopiero wtedy przeprowadzić reformę płac.

W najbliższym czasie rząd dokona przeglądu wszystkich tabel wynagrodzeń i stanowisk pracy w celu dokonania szczegółowych obliczeń.

Kolejnym problemem jest podział na 9 grup dodatków. Obecna struktura wynagrodzeń wynosi 40-60, co oznacza 40% dodatków i 60% wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z nowym projektem, po reorganizacji 9 grup dodatków, proporcja wynosi 30-70.

Podkreślił, że jeśli nie zostaną one rozwiązane w sposób synchroniczny, wiele osób znajdzie się w niekorzystnej sytuacji. W porównaniu z obecną sytuacją sprzed reformy płac, sytuacja będzie wyższa, jeśli reforma zostanie wprowadzona, a nie będzie sprzyjać talentom ani wysiłkowi.

Pełne zastosowanie tych 9 ulg spowoduje wiele nieścisłości, które będą trudne do wyjaśnienia i niezgodne z beneficjentami. Dlatego Komitet Sterujący zezwala na zachowanie tej części do celów kalkulacji, badań i uzupełnienia.

Ponadto, jeśli reforma płac zostanie przeprowadzona, konieczne będzie wprowadzenie zmian do ponad 20 aktów prawnych dotyczących wynagrodzenia zasadniczego, których rząd jeszcze nie przedstawił.

Pan Phong dodał, że dodany zostanie 10% fundusz premiowy, dzięki czemu każda agencja i jednostka będzie miała źródło zachęty przy wdrażaniu reformy wynagrodzeń.

Najwyższa pensja urzędnika państwowego od 1 lipca: 23,4 mln VND/miesiąc

Najwyższa pensja urzędnika państwowego od 1 lipca: 23,4 mln VND/miesiąc

Gdy pensja zasadnicza wzrosła z 1,8 mln do 2,34 mln, pensja urzędników posiadających tytuł starszego eksperta była najwyższa i wynosiła 23,4 mln VND/miesiąc, podczas gdy urzędnicy grupy typu C 3 (poziom podstawowy) mieli najniższą pensję, wynoszącą 3,159 mln VND/miesiąc.
Nowe przepisy dotyczące jednorazowej wypłaty składek na ubezpieczenia społeczne

Nowe przepisy dotyczące jednorazowej wypłaty składek na ubezpieczenia społeczne

Ustawa o ubezpieczeniach społecznych (zmieniona) została właśnie uchwalona przez Zgromadzenie Narodowe. Ustawa ta wprowadza nowe regulacje dotyczące jednorazowego wypłacania świadczeń z ubezpieczeń społecznych pracownikom.
Dziesiątki milionów urzędników, pracowników sektora publicznego i emerytów otrzymają podwyżkę wynagrodzeń od 1 lipca.

Dziesiątki milionów urzędników, pracowników sektora publicznego i emerytów otrzymają podwyżkę wynagrodzeń od 1 lipca.

Dziesiątki milionów urzędników, pracowników sektora publicznego i emerytów otrzymają podwyżkę wynagrodzeń, gdy pensja zasadnicza zostanie podniesiona z 1,8 mln do 2,34 mln VND miesięcznie; świadczenia emerytalne i z ubezpieczeń społecznych wzrosną o 15%, a od 1 lipca 2024 r. wzrosną świadczenia preferencyjne dla osób zasłużonych i świadczenia socjalne.