Walczę o znalezienie „domu”
Po fuzji tempo rozwoju parków przemysłowych i stref ekonomicznych w Hajfong wzrosło, co doprowadziło do coraz pilniejszego zapotrzebowania na mieszkania socjalne dla pracowników i osób o niskich dochodach. Zastępca dyrektora Departamentu Budownictwa, Nguyen Hoai Long, poinformował: Obecnie w mieście realizowane są 23 projekty mieszkań socjalnych, z czego 6 zostało ukończonych, a 17 jest w trakcie realizacji. W najbliższym czasie miasto zrealizuje 25 kolejnych projektów, co zwiększy ich łączną liczbę do 48, obejmujących ponad 54 000 mieszkań socjalnych.
Chociaż podaż mieszkań socjalnych wzrosła, dostęp do nich nadal stanowi „trudny problem” dla wielu pracowników. Aktualne ceny mieszkań wahają się od 12 do 19 milionów VND/m²; w centralnych obszarach miejskich ceny sięgają zazwyczaj 20–25 milionów VND/m².
Przy średnim dochodzie pracowników wynoszącym 7-12 milionów VND/osobę/miesiąc, marzenie o osiedleniu się jest wciąż odległe. Pani Nguyen Thi Lan, pracownica Parku Przemysłowego Do Son, powiedziała, że ona i jej mąż pracują od ponad 10 lat, ale ich oszczędności nie wystarczają na zakup mieszkania socjalnego. Chociaż istnieje program wsparcia kredytowego, skomplikowane procedury, wymagania dotyczące zaświadczeń o dochodach i wiele dokumentów prawnych zniechęcają pracowników.
Aby częściowo rozwiązać te trudności, Departament Budownictwa zaproponował rozszerzenie listy osób uprawnionych do zakupu mieszkań socjalnych, w tym umożliwienie kwalifikowania się również pracownikom zarejestrowanym w innych dzielnicach; jednocześnie złożono w mieście wniosek o zwiększenie maksymalnego dochodu osób samotnych uprawnionego do zakupu mieszkań socjalnych do 24 milionów VND miesięcznie.
Jednak biorąc pod uwagę stale rosnące ceny nieruchomości, rozwiązanie polegające na wynajmowaniu tanich mieszkań dla pracowników w parkach przemysłowych uważa się za odpowiednie dla większości młodych pracowników nieposiadających rodzin.
Według zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, Bui Quoc Trinha, w Hai Phong mieszka obecnie około 2,1 miliona osób w wieku produkcyjnym, a bezpośrednia siła robocza w przedsiębiorstwach wynosi około 600 000 osób, a liczba ta ma gwałtownie wzrosnąć wraz z otwarciem wielu nowych parków przemysłowych w niedalekiej przyszłości. „Bez atrakcyjnego środowiska pracy, a także polityki socjalnej, zwłaszcza w zakresie mieszkań socjalnych i infrastruktury transportu synchronicznego, przedsiębiorstwom w Hai Phong trudno będzie utrzymać pracowników na dłuższy czas” – podkreślił pan Trinh.
Wspieraj przedsiębiorstwa w zaspokajaniu ich „pragnienia” siły roboczej
Aby wesprzeć pracowników w osiedleniu się i stworzyć warunki dla przedsiębiorstw, które zaspokoją ich „pragnienie” pracy, w grudniu tego roku Miejska Federacja Pracy zorganizowała pierwszy Dzień Doradztwa Zatrudnieniowego w Zakresie Mieszkalnictwa Socjalnego. Wydarzenie to nie tylko łączy pracowników i firmy, ale także rozwiązuje trudności w dostępie do mieszkań socjalnych.
Według Nguyen Thi Thuy Hang, zastępcy szefa zarządu strefy ekonomicznej Hajfong, w parkach przemysłowych w mieście pracuje obecnie ponad 358 000 pracowników. Jednak firmy wciąż muszą zatrudnić około 40 000 dodatkowych pracowników, aby rozszerzyć produkcję i działalność.
Organizacja Doradztwa Zatrudnienia i Mieszkalnictwa Społecznego częściowo zaspokoi potrzeby rekrutacyjne firm, a także zapewni pracownikom dostęp do mieszkań socjalnych w rozsądnych cenach i dogodnych procedurach. „Zarząd Strefy Ekonomicznej Hajfong wezwie firmy do udziału i udostępni pełne informacje na temat polityki dotyczącej mieszkań socjalnych, aby pracownicy mogli legalnie wynajmować lub kupować mieszkania odpowiadające ich warunkom” – dodała pani Hang.
Wicedyrektor Kolegium Zawodowego Hai Duong , Le Van Thuan, powiedział, że to dobra okazja, aby pomóc studentom znaleźć pracę po ukończeniu studiów. Miejska Federacja Pracy może wesprzeć transport dla studentów z zachodniej części Hai Phong, aby mogli oni skontaktować się z firmami poszukującymi zatrudnienia. Przedstawiciele Uniwersytetu Hai Phong i Wietnamskiego Uniwersytetu Morskiego zasugerowali utworzenie dodatkowych obszarów rekrutacyjnych dla prac sezonowych i w niepełnym wymiarze godzin, zgodnie z potrzebami studentów.
Według przedsiębiorców, aby festiwal był skuteczny, działania propagandowe muszą być skierowane do obszarów o dużej liczbie robotników, studentów i zdemobilizowanych żołnierzy. W szczególności konieczne jest rozszerzenie zasięgu na zachód od Hajfongu, stworzenie warunków dla ponad 2000 młodych ludzi do odbycia służby wojskowej każdego roku oraz wsparcie grupy pracowników w średnim wieku, od 40 do 50 lat, którzy chcą zmienić karierę.
Jednocześnie powinna zostać uruchomiona internetowa giełda pracy, która ułatwiłaby pracownikom zdalnym dostęp do informacji i rejestrację online.
Festiwal doradztwa zawodowego i budownictwa socjalnego jest dowodem determinacji Federacji Związków Zawodowych Miasta Hai Phong w przyczynianiu się do wdrażania polityki zabezpieczenia społecznego, rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich i zapewniania uzasadnionych praw pracownikom w mieście.
Gdy miejsca pracy są stabilne i istnieje możliwość posiadania lub wynajmu odpowiedniego mieszkania socjalnego, pracownicy czują się bezpiecznie, angażując się w swoją działalność i długoterminowo angażując się w działalność firmy i miasta. Jednocześnie firmy o stabilnych zasobach ludzkich poprawią produkcję i efektywność biznesową. „Oczekujemy, że festiwal będzie pierwszym krokiem do stworzenia serii corocznych działań, tworzących długoterminowy i skuteczny mechanizm łączenia, który pomoże pracownikom Hai Phong w osiedleniu się i znalezieniu pracy” – powiedział przewodniczący Miejskiej Federacji Pracy Nguyen Anh Tuan.
Pierwszy Festiwal Doradztwa w zakresie Mieszkalnictwa Socjalnego i Zatrudnienia odbędzie się od 5 do 7 grudnia 2025 r. w Pałacu Kultury Przyjaźni Wietnamsko-Czeskiej i będzie miał największą dotychczas skalę.
Oczekuje się, że w wydarzeniu weźmie udział 130 stoisk firm, jednostek i szkół, co pozwoli na stworzenie około 100 000 ofert pracy, z czego 20 000 zostanie utworzonych. Program podzielony jest na 3 obszary: doradztwo zawodowe, wprowadzenie polityki socjalnej, ubezpieczeń i środowiska pracy; doradztwo w zakresie mieszkań socjalnych, prezentacja modeli, doradztwo w procesie zakupu, wynajmu i zakupu, kredyty preferencyjne; gastronomia i doświadczenie. Dodatkowo, w programie liczne wydarzenia kulturalne, seminaria, badania lekarskie i badania przesiewowe dla pracowników...
Źródło: https://baohaiphong.vn/mo-rong-co-hoi-an-cu-lap-nghiep-cho-nguoi-lao-dong-525830.html
Komentarz (0)