Kilka nowych punktów w zarządzaniu i wykorzystaniu urzędników

img_1855-1-(2)-8325d8ee9149606f413daf35a516cc3e.jpg — Jednostki służby publicznej mają uprawnienia do rozpatrywania awansów urzędników służby cywilnej (zdjęcie poglądowe)

Menedżer może być ponownie mianowany nieograniczoną liczbę razy.

W odniesieniu do kadencji kadry kierowniczej, Dekret nr 85/2023/ND-CP wyraźnie stanowi: „Kadencja na każdym stanowisku kierowniczym wynosi 5 lat, liczonych od daty wejścia w życie decyzji o powołaniu, z wyjątkiem przypadków, gdy kadencja jest krótsza niż 5 lat, zgodnie z przepisami szczególnymi. Osoby kierownicze mogą być ponownie powoływane na stanowisko kierownicze nieograniczoną liczbę razy, z wyjątkiem przypadków, gdy istnieją inne przepisy Partii lub przepisy szczególne”.

Wcześniej w rozporządzeniu nr 115/2020/ND-CP ustalono, że kadencja urzędnika służby cywilnej zajmującego stanowisko kierownicze, trwająca nie dłużej niż dwie kolejne kadencje, odbywa się zgodnie z przepisami ustaw szczególnych.

Jeśli chodzi o standardy i warunki mianowania kadry kierowniczej, Dekret nr 85/2023/ND-CP zasadniczo zastępuje Dekret nr 115/2020/ND-CP. Dekret nr 85/2023/ND-CP dodaje jednak nowy zapis: czas zajmowania obecnego stanowiska lub stanowiska równorzędnego wynosi co najmniej 2 lata (24 miesiące), a jeśli nie jest to okres ciągły, jest kumulatywny (kumuluje się tylko w odniesieniu do czasu zajmowania stanowisk równorzędnych), z wyjątkiem pierwszego mianowania. Przypadki szczególne rozpatrywane są i rozstrzygane przez właściwe organy.

Jednostki służby publicznej są brane pod uwagę przy awansowaniu urzędników służby cywilnej.

W odniesieniu do obowiązków i uprawnień jednostek służby publicznej rozporządzenie nr 85/2023/ND-CP uzupełniło uprawnienia jednostek służby publicznej w zakresie rozpatrywania awansów urzędników służby cywilnej, w szczególności w następujący sposób:

W przypadku jednostek służby publicznej, które częściowo same ubezpieczają stałe wydatki, oraz jednostek służby publicznej, których stałe wydatki są gwarantowane przez państwo, urzędnicy służby cywilnej są brani pod uwagę przy awansie zgodnie z decentralizacją i upoważnieniami.

W przypadku jednostek służby publicznej, które same ubezpieczają wydatki stałe i inwestycyjne, oraz jednostek służby publicznej, które same ubezpieczają wydatki stałe, oprócz zadań i uprawnień określonych w ust. 1 niniejszego artykułu, istnieją również zadania i uprawnienia dotyczące organizowania naboru urzędników państwowych zgodnie z ich uprawnieniami; rozważenia awansu na stanowiska zawodowe stopnia I z rodzajem wynagrodzenia A3 zgodnie z decentralizacją i upoważnieniem; rozważenia awansu na stanowiska zawodowe, decydowania o mianowaniu, układzie wynagrodzeń, podwyżce wynagrodzenia (stałego, przedterminowego), dodatku za staż pracy przekraczającym ramy dla urzędników państwowych posiadających tytuły zawodowe stopnia I z rodzajem wynagrodzenia A2 oraz od stopnia II i niższego w zakresie ich zarządzania.

PV (synteza)

Źródło