Kilka nowych punktów w zarządzaniu i wykorzystaniu urzędników

Jednostki służby publicznej mają uprawnienia do rozpatrywania awansów urzędników służby cywilnej (zdjęcie poglądowe)

Menedżer może być ponownie mianowany nieograniczoną liczbę razy.

W odniesieniu do kadencji kadry kierowniczej, Dekret nr 85/2023/ND-CP wyraźnie stanowi: „Kadencja na każdym stanowisku kierowniczym wynosi 5 lat, liczonych od daty wejścia w życie decyzji o powołaniu, z wyjątkiem przypadków, gdy kadencja jest krótsza niż 5 lat, zgodnie z przepisami szczególnymi. Osoby kierownicze mogą być ponownie powoływane na stanowisko kierownicze nieograniczoną liczbę razy, z wyjątkiem przypadków, gdy istnieją inne przepisy Partii lub przepisy szczególne”.

Wcześniej w rozporządzeniu nr 115/2020/ND-CP ustalono, że kadencja urzędnika służby cywilnej zajmującego stanowisko kierownicze trwające nie dłużej niż dwie kolejne kadencje odbywa się zgodnie z przepisami ustaw szczególnych.

Jeśli chodzi o standardy i warunki mianowania kadry kierowniczej, Dekret nr 85/2023/ND-CP zasadniczo zastępuje Dekret nr 115/2020/ND-CP. Dekret nr 85/2023/ND-CP dodaje jednak nowy zapis: czas zajmowania obecnego stanowiska lub stanowiska równorzędnego wynosi co najmniej 2 lata (24 miesiące), a jeśli nie jest to okres ciągły, jest kumulatywny (kumuluje się tylko w odniesieniu do czasu zajmowania stanowisk równorzędnych), z wyjątkiem pierwszego mianowania. Przypadki szczególne rozpatrywane są i rozstrzygane przez właściwe organy.

Jednostki służby publicznej są brane pod uwagę przy awansowaniu urzędników służby cywilnej.

W odniesieniu do obowiązków i uprawnień jednostek służby publicznej rozporządzenie nr 85/2023/ND-CP uzupełniło uprawnienia jednostek służby publicznej w zakresie rozpatrywania awansów urzędników służby cywilnej, w szczególności w następujący sposób:

W przypadku jednostek służby publicznej, które częściowo same ubezpieczają stałe wydatki, oraz jednostek służby publicznej, których stałe wydatki są gwarantowane przez państwo, awans urzędników służby cywilnej odbywa się zgodnie z decentralizacją i upoważnieniami.

W przypadku jednostek służby publicznej, które same ubezpieczają wydatki stałe i inwestycyjne, oraz jednostek służby publicznej, które same ubezpieczają wydatki stałe, oprócz zadań i uprawnień określonych w ust. 1 niniejszego artykułu, istnieją również zadania i uprawnienia dotyczące organizowania naboru urzędników państwowych zgodnie z ich uprawnieniami; rozważenia awansu na stanowiska zawodowe stopnia I z rodzajem wynagrodzenia A3 zgodnie z decentralizacją i upoważnieniem; rozważenia awansu na stanowiska zawodowe, decydowania o mianowaniu, układzie wynagrodzeń, podwyżce wynagrodzenia (stałego, przedterminowego), dodatku za staż pracy przekraczającym ramy dla urzędników państwowych posiadających tytuły zawodowe stopnia I z rodzajem wynagrodzenia A2 oraz od stopnia II i niższego w zakresie ich zarządzania.

PV (synteza)

Źródło: https://baohaiduong.vn/mot-so-diem-moi-trong-quan-ly-su-dung-vien-chuc-370763.html