Jaka jest najniższa pensja urzędnika w momencie wdrażania reformy płacowej?

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało oficjalny komunikat nr 1018/BNV-TL w 2024 r. w odpowiedzi na delegację Zgromadzenia Narodowego prowincji Thai Binh , Tay Ninh, Binh Duong i Vinh Long wysłaną po 6. sesji Zgromadzenia Narodowego 15. kadencji, dotyczącą nowych tabel wynagrodzeń dla urzędników służby cywilnej.

Konkretnie wyborcy z prowincji Thai Binh, Tay Ninh, Binh Duong , Vinh Long zaproponowali następujące rozwiązania:

„Wyborcy uważają, że korekta podwyżek płac nie była ściśle powiązana z kontrolą cen rynkowych, co doprowadziło do sytuacji, w której tuż po zatwierdzeniu polityki płacowej i jej wprowadzeniu, ceny dóbr konsumpcyjnych wzrosły. Wyborcy zalecają , aby rząd wprowadził skuteczne rozwiązania w celu kontrolowania inflacji i stabilizacji cen rynkowych towarów… tak, aby podwyżki płac gwarantowały cel i sens poprawy życia kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego i robotników. Wyborcy sugerują, że przy dostosowywaniu polityki płacowej rząd powinien rozważyć zapewnienie praw osób pobierających świadczenia”.

Mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp hiện nay là hơn 3,9 triệu đồng. — Średnia najniższa pensja w sektorze biznesowym wynosi obecnie ponad 3,9 mln VND.

Zgodnie z Uchwałą nr 64-KL/TW z dnia 18 października 2023 r. VIII Centralnej Konferencji, XIII kadencji, w sprawie rozwoju społeczno-gospodarczego w latach 2023-2024 oraz Uchwałą nr 104/2023/QH15 z dnia 10 listopada 2023 r. XV Zgromadzenia Narodowego w sprawie projektu budżetu państwa na rok 2024, od 1 lipca 2024 r. wdrażana będzie reforma polityki płacowej zgodnie z Uchwałą nr 27-NQ/TW z dnia 21 maja 2018 r. VII Centralnej Konferencji, XII kadencji.

Zgodnie z przydzielonymi zadaniami, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie koordynować działania z odpowiednimi ministerstwami i agencjami w celu opracowania i przedłożenia właściwym organom oraz synchronicznego wdrożenia konkretnych treści nowego systemu wynagrodzeń (w tym treści dotyczących skal wynagrodzeń, poziomów wynagrodzeń i dodatków do wynagrodzeń zgodnie z deklaracjami wyborców) dla kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zgodnie z Rezolucją 27-NQ/TW z 2018 r. w celu przezwyciężenia niedociągnięć obecnego systemu wynagrodzeń, aby poprawić życie większości kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i innych pracowników. Z drugiej strony, zgodnie z funkcjami przydzielonymi przez Rząd, odpowiednie agencje przedłożą Rządowi do synchronicznego wdrożenia rozwiązań mających na celu kontrolę inflacji, stabilizację cen rynkowych towarów, poprawę życia kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników sektora publicznego podczas wdrażania reformy polityki płacowej zgodnie z Rezolucją 27-NQ/TW z 2018 r.

W związku z powyższym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, zgodnie z wyznaczonymi zadaniami, opracowuje nową tabelę płac dla urzędników i pracowników sektora publicznego, która będzie obowiązywać od 1 lipca 2024 r.

Jaka jest najniższa pensja urzędnika w momencie wprowadzenia reformy płacowej?

Najważniejszym punktem nowej polityki płacowej zawartej w Uchwale 27-NQ/TW z 2018 r. jest to, że najniższa płaca w sektorze publicznym ma być równa średniej najniższej płacy w sektorze przedsiębiorstw.

Obecnie wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw dzielą się na 4 regiony: Region 1 – 4,68 mln VND/miesiąc; Region 2 – 4,16 mln VND/miesiąc; Region 3 – 3,64 mln VND/miesiąc, a Region 4 – 3,25 mln VND/miesiąc (Dekret 38/2022/ND-CP). Zatem średnie najniższe wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wynosi obecnie ponad 3,9 mln VND.

5 nowych tabel wynagrodzeń przy wdrażaniu reformy wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r.

Uchwałą nr 104/2023/QH15 w sprawie projektu budżetu państwa na rok 2024 zadecydowano o wdrożeniu reformy wynagrodzeń zgodnie z Uchwałą nr 27-NQ/TW w 2018 r. od dnia 1 lipca 2024 r.

Zgodnie z uchwałą 27-NQ/TW z 2018 r., wdrażając reformę płac od 1 lipca 2024 r., obowiązywać będą nowe tabele płac, jak poniżej:

- 1 tabela płac obowiązująca kadry, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zajmujących stanowiska kierownicze;

- 1 tabela wynagrodzeń zawodowych i technicznych według stopni urzędniczych i tytułów zawodowych pracowników sektora publicznego stosowana ogólnie do urzędników i pracowników sektora publicznego niezajmujących stanowisk kierowniczych;

- 1 tabela uposażeń dla oficerów, policjantów i podoficerów (według stanowiska, tytułu i stopnia wojskowego lub stopnia);

- 1 tabela płac dla żołnierzy zawodowych i specjalistów technicznych policji;

- 1 tabela płac dla pracowników obronności i policji;

(W którym stosunek wynagrodzeń pracowników sił zbrojnych do wynagrodzeń urzędników administracji publicznej pozostaje na tym samym poziomie co obecnie).

vtv.vn

Źródło