Żeby mieć dobre „ciasto” potrzeba dobrych zasobów ludzkich.

[reklama_1]

Według wielu „ambitnych” prognoz obserwatorów, światowy rynek półprzewodników odnotuje silne odbicie w 2024 r. i do 2030 r. może osiągnąć wartość 1000 mld USD.

Żeby mieć dobre „ciasto” potrzeba dobrych zasobów ludzkich.

Wietnam oczywiście nie jest poza tym rynkiem i posiada niezbędne warunki i czynniki sprzyjające rozwojowi przemysłu półprzewodnikowego: stabilny system polityczny , korzystne położenie geograficzne, coraz bardziej rozwiniętą infrastrukturę cyfrową, bogate zasoby ludzkie i wysoką determinację w dążeniu do rozwoju tej branży. Doceniając potencjał Wietnamu, prezes i dyrektor generalny Amerykańskiego Stowarzyszenia Przemysłu Półprzewodników (SIA), John Neuffer, powiedział: „Wietnam ma niesamowite możliwości, aby odcisnąć swoje piętno na globalnym łańcuchu dostaw półprzewodników”.

Jednak w rozmowie z prasą, pan Vu Quoc Huy, dyrektor Narodowego Centrum Innowacji (NIC) w Ministerstwie Planowania i Inwestycji, stwierdził, że przemysł półprzewodników stawia przed firmami i rządami wielu krajów, w tym Wietnamu, wiele wyzwań. Przede wszystkim należy wspomnieć o wysokich kosztach inwestycyjnych – budowa odlewni układów scalonych może kosztować nawet 50 miliardów dolarów. Ponadto rosnąca złożoność technologii półprzewodnikowych wymaga dużych inwestycji w badania i rozwój, aby uniknąć pozostawania w tyle.

Ponadto, poziom międzynarodowej konkurencji w tej dziedzinie jest bardzo wysoki ze strony takich krajów jak Chiny, Stany Zjednoczone i Europa. Te kraje/regiony ogłosiły plany inwestycyjne w sektorze chipów na poziomie 50-150 mld USD. Zapotrzebowanie na wysokiej jakości kadry jest również szczególnie duże, podczas gdy w rzeczywistości wietnamskie zasoby ludzkie są dopiero na wczesnym etapie rozwoju, a ich umiejętności i kwalifikacje nie wystarczają, aby sprostać potrzebom przedsiębiorstw.

Jak więc naprawdę zdobyć dobry kawałek „tortu”?

Wśród licznych zadań do wykonania minister planowania i inwestycji Nguyen Chi Dung wielokrotnie wspominał o zadaniu poprawy jakości zasobów ludzkich, w tym o opracowaniu projektu mającego na celu rozwój wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich do 2030 r., którego celem jest zatrudnienie 50 000 pracowników w przemyśle półprzewodników, zaspokojenie potrzeb kadrowych krajowych przedsiębiorstw produkujących półprzewodniki i eksport siły roboczej na inne rozwinięte rynki.

Biorąc jednak pod uwagę specyfikę tego sektora szkoleniowego, sukces tego przedsięwzięcia będzie możliwy jedynie przy wspólnym zaangażowaniu Ministerstwa Planowania i Inwestycji, Ministerstwa Nauki i Technologii, Ministerstwa Edukacji i Szkolenia, Ministerstwa Informacji i Komunikacji oraz szeregu wiodących uniwersytetów w Wietnamie, takich jak Uniwersytet Nauki i Technologii w Hanoi, Uniwersytet Narodowy w Hanoi, Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh... Użytkownicy zasobów ludzkich — parki high-tech, parki przemysłowe i strefy ekonomiczne prowincji i miast, a także społeczność biznesowa — nie mogą zostać pominięci.

ANH CZW

Źródło