Minister Dao Ngoc Dung powiedział, że podnoszenie kwalifikacji pracowników jest kluczem do dobrobytu Wietnamu. W szczególności poprawa jakości kształcenia zawodowego i zaangażowanie przedsiębiorstw w współpracę doprowadzą do przełomu.
Szanse przeplatają się z wyzwaniami
Zdaniem ekspertów, aby w pełni przygotować się na nową erę, erę możliwości zwiększenia wydajności pracy w Wietnamie, konieczne jest wdrożenie synchronicznej polityki już teraz, aby poprawić jakość edukacji i zwiększyć jakość pracy, aby sprostać potrzebom czasów.
Nowy rok 2025 oficjalnie otworzył nową kartę. Patrząc wstecz na miniony rok, Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych jest pełen wiary i dumy z pomyślnego ukończenia rządowych programów prac.
Jednym z istotnych punktów Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych w procesie opracowywania polityki prawnej jest uchwalenie przez Zgromadzenie Narodowe ustawy o ubezpieczeniach społecznych, która jest obecnie przedmiotem prac Zgromadzenia Narodowego nad projektem ustawy o zatrudnieniu (znowelizowanej). Na VIII sesji XV kadencji Zgromadzenia Narodowego projekt ustawy o zatrudnieniu (znowelizowanej) spotkał się z dużym uznaniem wielu ekspertów ze względu na istotne zmiany, które stwarzają warunki sprzyjające rozwojowi rynku pracy i pomagają pracownikom w znalezieniu stabilnego zatrudnienia.
Zdaniem pana Dao Ngoc Dunga, ministra pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych, ta znowelizowana ustawa o zatrudnieniu jest niezbędna do instytucjonalizacji polityki i wytycznych Partii, zapewnienia spójności, jedności i przydatności systemu prawnego pod nadzorem i regulacjami państwa, zaspokojenia potrzeb rozwoju społeczno-gospodarczego, zgodności z międzynarodowymi zobowiązaniami Wietnamu, przyczyniania się do promowania rozwoju rynku pracy w celu zapewnienia zrównoważonego zatrudnienia wszystkim pracownikom.
Projekt ustawy o zatrudnieniu (znowelizowany) zawiera szereg istotnych zmian i uzupełnień w 4 grupach polityk: Elastyczne, efektywne, nowoczesne, zrównoważone, zintegrowane i ukierunkowane zarządzanie rynkiem pracy; Doskonalenie polityki ubezpieczeń na wypadek bezrobocia jako narzędzia zarządzania rynkiem pracy; Rozwój umiejętności zawodowych, poprawa jakości zasobów ludzkich; Promowanie tworzenia zrównoważonych miejsc pracy.
Stanowią one solidne podstawy polityki rozwoju silnej siły roboczej, zarówno pod względem jakości, jak i ilości.
Odnosząc się do jakości szkoleń kadrowych w kontekście Przemysłu 4.0, dyrektor Instytutu Nauk o Pracy i Spraw Socjalnych (Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych), dr Dao Quang Vinh, stwierdził, że każda rewolucja przemysłowa (IR) prowadzi do znaczących zmian w strukturze zasobów ludzkich i zatrudnieniu.
Podobnie jak trzy poprzednie rewolucje przemysłowe, czwarta rewolucja przemysłowa ma potencjał przynieść pracownikom wiele korzyści poprzez wzrost wydajności pracy, co przełoży się na wzrost dochodów, powstanie wielu nowych produktów i usług, które pomogą poprawić jakość życia, a przede wszystkim otworzy rynek pracy, tworząc wiele nowych miejsc pracy.
Eksperci ekonomiczni uważają, że rewolucja przemysłowa 4.0, wraz z pojawieniem się zaawansowanych technologii, inteligentnych maszyn, robotów ze sztuczną inteligencją… będzie miała ogromny wpływ na rynek pracy i zatrudnienie z wielu różnych perspektyw. Wpływ rewolucji przemysłowej 4.0 na zatrudnienie będzie polegał na przejściu od produkcji pracochłonnej do produkcji opartej na wiedzy i technologii.
Według Organizacji Narodów Zjednoczonych około 75% światowej siły roboczej może stracić pracę w ciągu najbliższych kilku dekad. Inne badanie przeprowadzone przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP) wykazało, że około 56% pracowników w pięciu krajach Azji Południowo-Wschodniej jest zagrożonych utratą pracy z powodu robotów. Wietnam jest jednym z krajów najbardziej dotkniętych rewolucją przemysłową 4.0.
MOP ostrzega, że w ciągu najbliższych 10 lat w Wietnamie około 70% miejsc pracy w branżach, w których zatrudniona jest duża liczba pracowników niewykwalifikowanych, takich jak przemysł skórzany i obuwniczy, montaż urządzeń elektronicznych, przetwórstwo owoców morza, usługi detaliczne (w samym przemyśle tekstylnym odsetek ten wynosi około 86%)... będzie narażonych na duże ryzyko zastąpienia ich przez nowoczesne maszyny i urządzenia.
W Wietnamie czwarta rewolucja przemysłowa, której podstawą była technologia i inżynieria, przyniosła znaczące szanse, ale i wyzwania dla rozwoju rynku pracy.
Według Generalnego Urzędu Statystycznego, populacja Wietnamu przekracza obecnie 95 milionów i znajduje się w okresie rozkwitu demograficznego. Zasoby ludzkie są dość bogate, a siła robocza jest młoda, dynamiczna i szybko rozwija się dzięki nowym technologiom. To jedna z zalet wietnamskiego rynku pracy w nowej erze.
Ponadto konieczne jest wyposażenie pracowników w więcej umiejętności i kwalifikacji w zakresie stosowania technologii informatycznych, umiejętności miękkich, takich jak samozarządzanie i samoorganizacja, umiejętności komunikacyjne, współdziałanie i rozwiązywanie problemów, zarządzanie projektami... Są to bardzo ważne umiejętności dla pracowników nowej ery.
Umiejętności są postrzegane jako nowa waluta globalnego rynku pracy.
Minister Dao Ngoc Dung powiedział, że podnoszenie kwalifikacji pracowników jest kluczem do dobrobytu Wietnamu. W szczególności podniesienie jakości kształcenia zawodowego jest decydującym czynnikiem dla zapewnienia siły roboczej o odpowiednich kwalifikacjach; przyciągnięcie zaangażowania i towarzystwa przedsiębiorstw to przełomowe rozwiązanie.
Według ministra Dao Ngoc Dunga z niedawno przeprowadzonych badań wynika, że w ciągu najbliższych 10–15 lat około jedna trzecia obecnych miejsc pracy ulegnie zmianie ze względu na wpływ technologii informatycznych, robotów, automatyzacji i sztucznej inteligencji (AI); około 40% pracowników na świecie nie będzie posiadało umiejętności odpowiednich do wykonywania ich pracy.
„Jeśli jednak kraje skupią się na rozwijaniu umiejętności pracowników, stawiając ludzi w centrum uwagi, mogą zwiększyć wzrost PKB nawet o 2%. Umiejętności są wręcz uważane za nową walutę globalnego rynku pracy” – powiedział minister Dung.
Minister Dao Ngoc Dung podkreślił również, że choć niedobór wykwalifikowanej siły roboczej stanowi poważne globalne wyzwanie, to jest to również szansa dla młodych ludzi – tych, którzy są zdrowi, pełni entuzjazmu, mają marzenia i ambicje, by opanować technologię, nauczyć się żyć i przyczynić się do rozwoju świata.
Przedstawiciele Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych potwierdzili, że młodzi ludzie są zarówno celem, siłą napędową, jak i dźwignią służącą do podnoszenia kwalifikacji wietnamskich pracowników, co przełoży się na wzrost wydajności pracy, zwiększenie konkurencyjności kraju, pomoc Wietnamowi w wydostaniu się z pułapki średnich dochodów i silny rozwój w nadchodzącym czasie.
W odniesieniu do przedsiębiorstw, Minister docenił proaktywny udział przedsiębiorstw, który przejawiał się w podpisywania umów o współpracy w zakresie szkoleń ze szkołami zawodowymi. Jednak, aby zapewnić merytoryczną i efektywną współpracę oraz wysokie kwalifikacje zawodowe po ukończeniu studiów, przedsiębiorstwa muszą ściśle współpracować ze szkołami od etapu rekrutacji, przez opracowywanie programów, aż po organizację szkoleń i przyjmowanie studentów po ukończeniu studiów.
Minister Dao Ngoc Dung dodał, że w Niemczech, Francji, Nowej Zelandii, Australii i Rumunii firmy muszą organizować własne szkolenia zawodowe. Natomiast w Wietnamie szkolenia dla firm zapewnia państwo.
„Dlatego firmy muszą postrzegać to jako szansę i współpracować ze szkołami, aby zainwestować początkowy kapitał w społeczność. W dłuższej perspektywie głównymi beneficjentami będą firmy” – powiedział, dodając, że konieczne jest równoległe wdrożenie dwóch „szkół”. Jednej szkoły z nauczycielami, salami wykładowymi i salami ćwiczeniowymi, tak jak obecnie. Druga to taka, że każda firma musi być szkołą zawodową.
Aby osiągnąć ten cel, zdaniem ministra Dao Ngoc Dunga, wietnamski sektor kształcenia zawodowego stanie się systemem kształcenia dualnego, a umiejętności zawodowe Wietnamczyków staną się dobrym źródłem zasobów ludzkich, nie pozostającym poza potrzebami przedsiębiorstw, nie pozostającym poza zapotrzebowaniem na nowe przełomy w erze rozwoju narodowego.
Source: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm
Komentarz (0)