Kluczem do dobrobytu Wietnamu jest poprawa umiejętności pracowników

Minister Dao Ngoc Dung powiedział, że podnoszenie kwalifikacji pracowników jest kluczem do dobrobytu Wietnamu. W szczególności poprawa jakości kształcenia zawodowego i zaangażowanie przedsiębiorstw w współpracę doprowadzą do przełomu.

Minister Dao Ngoc Dung oraz delegacja i przywódcy prowincji Nghe An odwiedzili fabrykę odzieży Minh Anh – Kim Lien (zdjęcie: Minh Hue).

Szanse przeplatają się z wyzwaniami

Zdaniem ekspertów, aby w pełni przygotować się na nową erę, erę możliwości zwiększenia wydajności pracy w Wietnamie, konieczne jest wdrożenie synchronicznej polityki już teraz, aby poprawić jakość edukacji i zwiększyć jakość pracy, aby sprostać potrzebom czasów.

Nowy rok 2025 oficjalnie się rozpoczął. Patrząc wstecz na miniony rok, Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych jest pełen wiary i dumy z pomyślnego ukończenia rządowych programów prac.

Jednym z istotnych punktów Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych w procesie opracowywania polityki prawnej jest uchwalenie przez Zgromadzenie Narodowe ustawy o ubezpieczeniach społecznych oraz rozpatrywanie przez Zgromadzenie Narodowe projektu ustawy o zatrudnieniu (znowelizowanej). Na VIII sesji XV kadencji Zgromadzenia Narodowego projekt ustawy o zatrudnieniu (znowelizowanej) spotkał się z dużym uznaniem wielu ekspertów ze względu na istotne zmiany, które stwarzają warunki sprzyjające rozwojowi rynku pracy i pomagają pracownikom w znalezieniu stabilnego zatrudnienia.

Zdaniem pana Dao Ngoc Dunga, ministra pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych, ta znowelizowana ustawa o zatrudnieniu jest niezbędna do instytucjonalizacji polityki i wytycznych Partii, zapewnienia spójności, jednolitości i przydatności systemu prawnego pod nadzorem i regulacjami państwa, zaspokojenia potrzeb rozwoju społeczno-gospodarczego, dostosowania się do zobowiązań międzynarodowych, w których uczestniczy Wietnam, a także przyczynienia się do promowania rozwoju rynku pracy w celu zapewnienia zrównoważonego zatrudnienia wszystkim pracownikom.

Projekt ustawy o zatrudnieniu (znowelizowany) zawiera szereg istotnych zmian i uzupełnień w 4 grupach polityk: Elastyczne, efektywne, nowoczesne, zrównoważone, zintegrowane i ukierunkowane zarządzanie rynkiem pracy; Doskonalenie polityki ubezpieczeń na wypadek bezrobocia jako narzędzia zarządzania rynkiem pracy; Rozwój umiejętności zawodowych, poprawa jakości zasobów ludzkich; Promowanie tworzenia zrównoważonych miejsc pracy.

Stanowią one solidne podstawy polityki rozwoju silnej siły roboczej, zarówno pod względem jakości, jak i ilości.

Odnosząc się do jakości szkoleń kadrowych w kontekście Przemysłu 4.0, dyrektor Instytutu Nauk o Pracy i Spraw Socjalnych (Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych), dr Dao Quang Vinh, stwierdził, że każda rewolucja przemysłowa (IR) prowadzi do znaczących zmian w strukturze zasobów ludzkich i zatrudnieniu.

Podobnie jak trzy poprzednie rewolucje przemysłowe, czwarta rewolucja przemysłowa ma potencjał przynieść pracownikom wiele korzyści poprzez wzrost wydajności pracy, co przełoży się na wzrost dochodów, powstanie wielu nowych produktów i usług, które pomogą poprawić jakość życia, a przede wszystkim otworzy rynek pracy, tworząc wiele nowych miejsc pracy.

Ekonomiści uważają, że Czwarta Rewolucja Przemysłowa, wraz z pojawieniem się zaawansowanych technologii, inteligentnych maszyn, robotów ze sztuczną inteligencją itp., będzie miała ogromny wpływ na rynek pracy i zatrudnienie z wielu różnych perspektyw. Wpływ Czwartej Rewolucji Przemysłowej na zatrudnienie będzie polegał na przejściu od produkcji pracochłonnej do produkcji opartej na wiedzy i technologii.

Według Organizacji Narodów Zjednoczonych około 75% światowej siły roboczej może stracić pracę w ciągu najbliższych kilku dekad. Inne badanie przeprowadzone przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP) wykazało, że około 56% pracowników w pięciu krajach Azji Południowo-Wschodniej jest zagrożonych utratą pracy z powodu robotów. Wietnam jest jednym z krajów najbardziej dotkniętych czwartą rewolucją przemysłową.

MOP ostrzega, że ​​w ciągu najbliższych 10 lat w Wietnamie około 70% stanowisk pracy w branżach, w których zatrudniona jest duża liczba pracowników niewykwalifikowanych, takich jak obuwniczy, montaż urządzeń elektronicznych, przetwórstwo owoców morza, usługi detaliczne (w samym przemyśle tekstylnym odsetek ten wynosi około 86%)... będzie zagrożonych zastąpieniem przez nowoczesne maszyny i urządzenia.

W Wietnamie czwarta rewolucja przemysłowa, oparta na technologii i inżynierii, przyniosła znaczące szanse, ale i wyzwania dla rozwoju rynku pracy.

Według Generalnego Urzędu Statystycznego, populacja Wietnamu przekracza obecnie 95 milionów i znajduje się w okresie rozkwitu demograficznego. Zasoby ludzkie są dość bogate, a siła robocza jest młoda, dynamiczna i szybko rozwija się dzięki nowym technologiom. To jedna z zalet wietnamskiego rynku pracy w nowej erze.

Ponadto konieczne jest wyposażenie pracowników w więcej umiejętności i kwalifikacji w zakresie stosowania technologii informatycznych, umiejętności miękkich, takich jak samozarządzanie i samoorganizacja, umiejętności komunikacyjne, współdziałanie i rozwiązywanie problemów, zarządzanie projektami... Są to bardzo ważne umiejętności dla pracowników nowej ery.

Minister Dao Ngoc Dung odwiedza i rozmawia z pracownikami przemysłu węglowego (zdjęcie: Tong Giap).

Umiejętności są postrzegane jako nowa waluta globalnego rynku pracy.

Minister Dao Ngoc Dung powiedział, że podnoszenie kwalifikacji pracowników jest kluczem do dobrobytu Wietnamu. W szczególności podniesienie jakości kształcenia zawodowego (VET) jest decydującym czynnikiem dla zapewnienia siły roboczej o odpowiednich kwalifikacjach; przyciągnięcie zaangażowania i towarzystwa przedsiębiorstw to przełomowe rozwiązanie.

Według ministra Dao Ngoc Dunga, przeprowadzone niedawno badanie pokazuje, że w ciągu najbliższych 10–15 lat około 1/3 obecnych miejsc pracy ulegnie zmianie ze względu na wpływ technologii informatycznych, robotów, automatyzacji i sztucznej inteligencji (AI); około 40% światowej siły roboczej nie będzie posiadało umiejętności odpowiednich do wykonywania swoich obowiązków.

„Jeśli jednak kraje skupią się na rozwoju umiejętności pracowników, stawiając ludzi w centrum uwagi, mogą zwiększyć wzrost PKB nawet o 2%. Umiejętności są wręcz uważane za nową walutę globalnego rynku pracy” – powiedział minister Dung.

Minister Dao Ngoc Dung podkreślił również, że choć niedobór wykwalifikowanej siły roboczej stanowi poważne globalne wyzwanie, to jest to również szansa dla młodych ludzi – tych, którzy są zdrowi, pełni entuzjazmu, mają marzenia i ambicje – na rozwój, opanowanie technologii, panowanie nad życiem i przyczynianie się do rozwoju świata.

Przedstawiciele Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych potwierdzili, że młodzi ludzie są zarówno celem, siłą napędową, jak i dźwignią służącą do podnoszenia kwalifikacji wietnamskich pracowników, co przełoży się na wzrost wydajności pracy, zwiększenie konkurencyjności kraju, pomoc Wietnamowi w wydostaniu się z pułapki średnich dochodów i silny rozwój w nadchodzącym czasie.

W odniesieniu do przedsiębiorstw, Minister docenił ich proaktywny udział, który przejawiał się w podpisywaniu umów o współpracy szkoleniowej ze szkołami zawodowymi. Jednak, aby zapewnić merytoryczną i efektywną współpracę oraz wysokie kwalifikacje zawodowe po ukończeniu studiów, przedsiębiorstwa muszą ściśle współpracować ze szkołami od etapu rekrutacji, przez opracowywanie programów, aż po organizację szkoleń i przyjmowanie absolwentów.

Minister Dao Ngoc Dung dodał, że w Niemczech, Francji, Nowej Zelandii, Australii i Rumunii firmy muszą same organizować szkolenia zawodowe. Natomiast w Wietnamie szkolenia dla firm zapewnia państwo.

„Dlatego firmy muszą postrzegać to jako szansę i współpracować ze szkołami, aby inwestować kapitał początkowy w społeczność. W dłuższej perspektywie głównymi beneficjentami będą firmy” – powiedział, dodając, że konieczne jest równoległe wdrożenie dwóch „szkół”. Jednej szkoły z nauczycielami, salami wykładowymi i salami ćwiczeniowymi, jak obecnie. Drugiej, każda firma musi być szkołą zawodową.

Aby osiągnąć ten cel, zdaniem ministra Dao Ngoc Dunga, wietnamski sektor kształcenia zawodowego stanie się systemem kształcenia dualnego, a umiejętności zawodowe Wietnamczyków staną się dobrym źródłem zasobów ludzkich, nie pozostającym poza potrzebami przedsiębiorstw, nie pozostającym poza zapotrzebowaniem na nowe przełomy w erze rozwoju narodowego.

Source: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm