Kwartał I: Wzrost zapotrzebowania na rekrutację z powodu lokalnego niedoboru siły roboczej

(LĐXH) - Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych przewiduje, że po Tet na rynku pracy wystąpią wahania, ponieważ niektórzy pracownicy mogą nie powrócić do pracy z powodu zmiany pracy lub miejsca zamieszkania.

Prowadzi to do tymczasowego niedoboru siły roboczej na poziomie lokalnym, a potrzeba rekrutacji nowych pracowników w pierwszym kwartale wzrośnie, szczególnie w sektorze produkcji i usług.

Liczba zbiorowych przestojów w pracy zmniejszyła się o 50% w porównaniu do roku ubiegłego.

Prognozuje się, że w pierwszym kwartale sektory produkcji i usług będą borykać się z lokalnym niedoborem siły roboczej.

Jeśli chodzi o informacje dotyczące sytuacji pracy i zatrudnienia w okresie Nowego Roku Księżycowego 2025, Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych stwierdziło, że przed świętem Tet przedsiębiorstwa zgłaszały duże zapotrzebowanie na pracowników sezonowych ze względu na zwiększenie produkcji w celu zaspokojenia potrzeb związanych z okresem Tet.

W Ho Chi Minh City szacuje się, że przed świętem Tet zapotrzebowanie na pracowników wyniesie 28 525 miejsc pracy, głównie w sektorze handlu i usług, co stanowi prawie 70%.

Większość firm stara się utrzymać lub zwiększyć premie TET, aby zatrzymać pracowników, podczas gdy wielu pracowników z innych prowincji wraca do domu wcześniej, co również może prowadzić do lokalnych niedoborów siły roboczej. Jednak nadal zdarzają się przypadki, gdy firmy opóźniają wypłatę wynagrodzeń i premii za trzynasty miesiąc, co stwarza trudności dla pracowników.

Podczas święta Tet firmy wprowadziły wiele polityk i świadczeń wspierających pracowników, głównie z okazji Nowego Roku Księżycowego i premii noworocznych. Niektóre firmy pokrywają koszty tymczasowego zakwaterowania i podróży pracowników, którzy wracają do domu na Tet.

Firmy oferują również inne korzyści, takie jak prezenty pieniężne, prezenty z okazji Święta Tet lub premie za trzynastą pensję, a także zapewniają prawa i stwarzają pracownikom najlepsze warunki do świętowania Święta Tet.

Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zorganizowała program „Pociąg Związkowy – Wiosna 2025”, aby wesprzeć zakup biletów kolejowych w obie strony dla 1750 członków związków zawodowych i pracowników z prowincji południowych na północ; poparła również lot związkowy, który miał umożliwić 400 pracownikom powrót do ich rodzinnych miast na dwóch trasach: Ho Chi Minh – Hanoi i Ho Chi Minh – Vinh.

Liczba zbiorowych przestojów w pracy znacznie spadła. Według Generalnej Konfederacji Pracy, liczba zbiorowych przestojów w pracy przed Nowym Rokiem Księżycowym 2025 spadła o 50% w porównaniu z rokiem poprzednim, z 7 przypadkami w ciągu ostatnich 2 miesięcy 2024 roku. Świadczy to o skuteczności działań mających na celu zapewnienie opieki pracownikom podczas święta Tet.

Przedsiębiorstwa aktywnie i wcześnie omawiały kwestie wynagrodzeń i premii oraz koordynowały działania ze związkami zawodowymi w celu zorganizowania praktycznych programów, co pomogło ograniczyć konflikty i zatrzymać pracowników.

W niektórych parkach przemysłowych w Hanoi, Bac Giang , Dong Nai, Binh Duong... tysiące pracowników pracuje w okresie Tet. Niektóre kluczowe projekty krajowe, takie jak lotnisko Long Thanh, południowe drogi ekspresowe, projekty energetyczne... nadal utrzymują pilną atmosferę pracy w okresie Tet.

Zgodnie z zarządzeniem Premiera zawartym w oficjalnym komunikacie nr 06/CD-TTg z dnia 25 stycznia 2025 r. pracownikom i robotnikom wolno obchodzić święto Tet na placu budowy.

Ryzyko niedoboru pracowników na poziomie lokalnym w pierwszym kwartale

Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych przewiduje, że po okresie Tet rynek pracy będzie podlegał wahaniom, które doprowadzą do tymczasowych lokalnych niedoborów siły roboczej. Jednak firmy często proaktywnie wdrażają politykę „utrzymania” pracowników i poprawy świadczeń, aby zminimalizować fluktuację kadr po okresie Tet.

Ponadto, w wyniku planu reorganizacji i usprawnienia aparatu państwowego, duża liczba pracowników sektora publicznego będzie uczestniczyć w rynku pracy, co wywrze presję na znalezienie zatrudnienia dla tych podmiotów.

W obliczu powyższej sytuacji Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych stwierdziło, że w celu zapewnienia stabilnej siły roboczej po Tet, państwowe agencje zarządzania zatrudnieniem muszą skupić się na proaktywnym zrozumieniu sytuacji pracy i zatrudnienia w tym regionie; jednocześnie wzmocnić informacje na temat rynku pracy i łączyć podaż i popyt na pracę poprzez działania takie jak zwiększenie częstotliwości organizowania targów pracy i sesji online łączących lokalne społeczności.

Oczekuje się, że do 2025 r. rynek pracy zacznie się ożywiać, jednak wyzwania związane z zatrudnieniem i pracą będą wiązały się z koniecznością zapewnienia bezpieczeństwa socjalnego.

Agencje zarządzające państwem zaproponowały wiele rozwiązań mających na celu rozwój rynku pracy i powiązanie podaży i popytu na pracę. Należą do nich: tworzenie i udoskonalanie systemu informacji o rynku pracy oraz bazy danych o pracy i zatrudnieniu; łączenie i skuteczne regulowanie podaży i popytu na pracę, wspieranie tworzenia miejsc pracy w sektorze publicznym i prywatnym oraz pomoc pracownikom w znalezieniu pracy i zmianie pracy, która odpowiada ich umiejętnościom i mocnym stronom.

Jednocześnie synchronicznie i skutecznie wdrażać polityki, programy i projekty dotyczące wspierania zatrudnienia krajowego; poprawić efektywność kredytowania Narodowego Funduszu Zatrudnienia; skupić się na tworzeniu miejsc pracy dla młodzieży, pracowników w średnim wieku, pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji i kobiet;

Ponadto należy poprawić wydajność i promować prognozowanie popytu na pracę i potrzeb przedsiębiorstw w zakresie kształcenia zawodowego pod względem ilości, jakości, struktury branży i kwalifikacji pracowników.

Inne rozwiązanie zaproponowane przez Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych polega na stabilizacji i utrzymaniu tradycyjnych zagranicznych rynków pracy, rozwijaniu i poszerzaniu rynków o wysokich dochodach, które odpowiadają kwalifikacjom i umiejętnościom wietnamskich pracowników...

Ha Phuong

Gazeta Pracy i Spraw Socjalnych nr 15

Source: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm