Popraw dochody, zapewnij pracownikom życie

podwyżka-płaca-minimalna.jpg — Dostosowanie wzrostu regionalnego płacy minimalnej przyczynia się do spełnienia oczekiwań dotyczących wzrostu dochodów i zapewnienia pracownikom warunków życia.

10 listopada 2025 r. rząd wydał dekret 293/2025/ND-CP, w którym określono nowe regionalne płace minimalne obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. Zmiana polegająca na podwyższeniu regionalnych płac minimalnych przyczynia się do spełnienia oczekiwań dotyczących wzrostu dochodów i zapewnienia pracownikom warunków życia w kontekście stale rosnących kosztów utrzymania.

Pracownicy są podekscytowani

W Parku Przemysłowym Trang Due (dzielnica An Phong) 32-letnia pani Nguyen Thi Lan, pracownica firmy produkującej podzespoły elektroniczne, przyznała, że dowiedziała się o podwyżce, gdy tylko związek ogłosił ją w grupie wewnętrznej. „Już kilkaset tysięcy dongów więcej miesięcznie pomogłoby mojej rodzinie zmniejszyć stres związany z czynszem i opłatami za szkołę dla dzieci. W rzeczywistości w ciągu ostatnich dwóch lat ceny wzrosły, ale pensje nie zmieniły się znacząco, co utrudniło życie pracownikom. Dlatego wszyscy z radością przyjęli informację o podwyżce” – powiedziała podekscytowana pani Lan.

Wielu pracowników uważa również, że podniesienie płacy minimalnej to nie tylko kwestia dochodów, ale także pozytywny sygnał troski o życie pracowników. Pani Pham Thi Huong pracuje w Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. w parku przemysłowym Phuc Dien od prawie 10 lat. Obecnie jej średni dochód wynosi około 11 milionów VND miesięcznie. Kiedy dowiedziała się o wydaniu przez rząd dekretu o podwyższeniu regionalnej płacy minimalnej dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę od 1 stycznia 2026 roku, pani Huong była bardzo szczęśliwa.

Według pani Huong, podwyżka nowej regionalnej płacy minimalnej pomoże jej zwiększyć dochody o około 400 VND miesięcznie. Umowa płacowa z 2026 roku między pracownikami a firmami z pewnością również wzrośnie, ponieważ firmy wykorzystują obecną regionalną płacę minimalną jako podstawę do obliczania wynagrodzeń pracowników. „Regionalna płaca minimalna wzrasta, wzrasta również stawka składek na ubezpieczenie społeczne, a świadczenia długoterminowe są lepsze, a życie pracowników z pewnością się poprawi” – powiedziała pani Huong.

Nie tylko pracownicy, ale i wielu właścicieli firm w regionie również wyraziło swoje poparcie, choć przyznali, że będą musieli zmierzyć się z presją kosztów. Pan Dao Dinh Du, dyrektor spółki akcyjnej Viet Tri Garment (gmina Hai Hung), powiedział, że podniesienie płacy minimalnej jest nieuniknionym trendem mającym na celu zapewnienie zdrowia i życia pracowników. Pan Du powiedział: „Rozumiemy, że jeśli chcemy zatrzymać pracowników, musimy zwracać uwagę na ich dochody. Ta korekta jest uzasadniona. Firmy muszą jednak również przekalkulować koszty, ponieważ koszty pracy stanowią znaczną ich część”.

Według pana Du, wiele małych i średnich przedsiębiorstw napotka trudności, jeśli nie uda się znaleźć synchronicznego rozwiązania: „Mamy nadzieję na wsparcie w postaci podatków, szkoleń zawodowych lub preferencyjnej polityki kapitałowej, aby nie zostać „przytłoczonym” podczas wdrażania nowego poziomu wynagrodzeń. W dłuższej perspektywie przedsiębiorstwa nadal muszą wprowadzać innowacje technologiczne i zwiększać wydajność pracy, aby zrównoważyć koszty”.

Presja wydatków pozostaje wysoka dla pracowników

W Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Dai An Industrial Park) kobiety stanowią około 70% spośród ponad 11 000 członków związków zawodowych.

Zgodnie z Dekretem 293/2025/ND-CP, od 1 stycznia 2026 r. regionalna płaca minimalna wzrośnie z 250 000 do 350 000 VND miesięcznie w porównaniu z obecną płacą minimalną. W szczególności regionalna płaca minimalna, stanowiąca podstawę obliczania wynagrodzeń pracowników, będzie oficjalnie obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. i będzie wynosić: Region 1 – 5 310 000 VND miesięcznie; Region 2 – 4 730 000 VND miesięcznie; Region 3 – 4 140 000 VND miesięcznie; Region 4 – 3 700 000 VND miesięcznie.

Choć polityka podwyższania regionalnej płacy minimalnej budzi entuzjazm, wielu pracowników wyraziło również obawy dotyczące wzrostu kosztów utrzymania i wydatków. Pani Mac Thuy Hang, pracownica USI Co., Ltd., w której 100% udziałów w Parku Przemysłowym Dinh Vu zainwestował Tajwan (Chiny), stwierdziła, że płaca minimalna wzrosła, ale ceny zakwaterowania, benzyny i podstawowych usług nadal się wahają, co zmusza wiele rodzin pracowników do ograniczenia wydatków.

Pani Nguyen Thi Dung, pracownica firmy odzieżowej w parku przemysłowym Lai Vu, która obecnie wynajmuje dom, powiedziała, że chociaż nie nadszedł jeszcze czas na podwyżkę regionalnej płacy minimalnej, w ostatnich dniach na wielu tradycyjnych targowiskach ceny wielu produktów wzrosły. Największy wzrost odnotowano w grupie produktów spożywczych: mięso, ryby, warzywa itp. „Wszyscy cieszą się z podwyżki płac, ale jeśli pensja wzrośnie o 1 donga, cena towarów również wzrośnie o 1 donga, a nawet więcej, presja na wydatki pracowników jest nadal bardzo wysoka” – powiedziała pani Dung.

Pod wpływem rynku, popyt na wydatki i zakupy pod koniec roku wzrasta, co w mniejszym lub większym stopniu wpływa na ceny niektórych towarów, powodując, że presja na wydatki pracowników pozostaje wysoka. Polityka podwyższania regionalnej płacy minimalnej jest jednak działaniem rządu, które ma na celu zapewnienie pracownikom poczucia bezpieczeństwa oraz motywację do aktywnej pracy i produkcji.

Według pana Bui Quoc Trinha, zastępcy dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, podwyżka regionalnej płacy minimalnej od 2026 roku przyczyni się do zapewnienia pracownikom i ich rodzinom minimalnego standardu życia. Dostosowanie to opiera się nie tylko na minimalnych potrzebach życiowych, ale także na wzroście gospodarczym , wydajności pracy i zdolności płatniczej przedsiębiorstw. Według pana Trinha, w najbliższym czasie departament wzmocni inspekcje i wytyczne dla przedsiębiorstw w zakresie przestrzegania przepisów. Będzie on również ściśle monitorował wdrażanie systemu płac w przedsiębiorstwach, aby zapewnić przestrzeganie należnych praw pracowników.

Mimo że podwyższanie regionalnej płacy minimalnej nadal wiąże się z wieloma wyzwaniami i naciskami, można się spodziewać, że dzięki jednomyślności wszystkich stron, silnemu zaangażowaniu agencji zarządzających i wysiłkom przedsiębiorstw polityka podwyższania regionalnej płacy minimalnej doprowadzi do pozytywnych zmian, poprawi dochody, zapewni bezpieczeństwo pracownikom i przyczyni się do konsolidacji wysokiej jakości zasobów ludzkich w mieście portowym na nowym etapie rozwoju.

HA VY

Źródło: https://baohaiphong.vn/cai-thien-thu-nhap-bao-dam-doi-song-nguoi-lao-dong-528599.html