Wzmocnienie roli związków zawodowych we wdrażaniu demokracji oddolnej

(Baothanhhoa.vn) – W ostatnich latach związki zawodowe wszystkich szczebli w prowincji aktywnie i aktywnie uczestniczyły w tworzeniu, wdrażaniu i nadzorowaniu wdrażania Ustawy o demokracji na poziomie lokalnym oraz przepisów dotyczących demokracji na poziomie lokalnym. W ten sposób promowano prawo do władzy członków związków zawodowych i pracowników, przyczyniając się do budowania harmonijnych i stabilnych stosunków pracy w jednostkach i przedsiębiorstwach.

Liderzy firmy Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd. wręczają prezenty pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji.

Aby skutecznie wdrażać QCDC w miejscu pracy, Prowincjonalna Federacja Pracy (FFL) kieruje związkami zawodowymi wszystkich szczebli w celu promowania upowszechniania i wdrażania przepisów prawnych dotyczących wdrażania QCDC w działalności agencji, jednostek i przedsiębiorstw. Jednocześnie kieruje i kieruje związkami zawodowymi wszystkich szczebli w celu koordynacji z władzami i organizacjami zawodowymi w celu organizacji konferencji dla kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zgodnie z przepisami; koordynuje z liderami biznesu organizację konferencji dla pracowników i dialogów w miejscu pracy. Ponadto Prowincjonalna Federacja Pracy prowadzi program koordynacji z Prowincjonalnym Komitetem Ludowym i oddziałami funkcyjnymi w zakresie inspekcji, nadzoru i koordynacji ustalania reżimów i polityki pracowniczej, pełniąc funkcję współuczestniczącą w zarządzaniu państwem, reprezentując i chroniąc uzasadnione i ustawowe prawa i interesy pracowników. Zorganizuj spotkanie przedsiębiorstw FDI co 2 miesiące z udziałem działów funkcyjnych, oddziałów, związków zawodowych i pracodawców, aby zrozumieć sytuację życia zawodowego, wdrożyć polityki i systemy, zapewnić porządek, bezpieczeństwo, ruch w parkach przemysłowych, wdrożyć QCDC w miejscu pracy. Na tej podstawie zrozum myśli pracowników, robotników, stosunki pracy i działalność związkową, aby wyznaczyć kierunki na kolejny okres.

Według oceny Prowincjonalnej Federacji Pracy, wdrażanie QCDC na poziomie lokalnym w przedsiębiorstwach staje się coraz bardziej systematyczne, skuteczne i praktyczne. Treści są komentowane, kontrolowane i monitorowane przez pracowników, a pracodawcy publikują je na tablicach informacyjnych, podczas regularnych spotkań, dialogów lub w raportach bezpośrednich na Konferencji Pracy, informując o sytuacji produkcyjnej i biznesowej w ciągu roku. Świadomość wdrażania QCDC na poziomie lokalnym wśród pracodawców i pracowników wyraźnie się zmieniła. Organizacje związkowe odegrały istotną rolę we wdrażaniu i wdrażaniu QCDC na poziomie lokalnym w agencjach, jednostkach i przedsiębiorstwach.

Sunjade Shoes Vietnam Co., Ltd. to przedsiębiorstwo w 100% z kapitałem tajwańskim, specjalizujące się w produkcji i przetwarzaniu obuwia na eksport, tworzące miejsca pracy dla ponad 10 000 pracowników. Oprócz inwestowania w poprawę jakości produktów oraz promocję produkcji i biznesu, firma stale koncentruje się na wdrażaniu QCDC w miejscu pracy, regularnie zmieniając i uzupełniając układ zbiorowy pracy (CLA) zgodnie z aktualną sytuacją.

Nguyen Thi Ai, przewodnicząca związku zawodowego Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., powiedziała: Jeśli QCDC zostanie wdrożone poważnie i systematycznie w miejscu pracy, przyniesie to wiele korzyści w stabilizacji produkcji. Oprócz organizowania corocznych konferencji pracowniczych, liderzy biznesu organizują bezpośrednie dialogi z pracownikami co 3 miesiące oraz doraźne dialogi w przypadku wystąpienia problemów. W ten sposób skargi i pytania w zakresie uprawnień firmy są szybko rozwiązywane, a zasady i przepisy są publicznie wyjaśniane i dokładnie prowadzone. W szczególności, aby poprawić systemy socjalne dla pracowników, zarząd oddolnego związku zawodowego z powodzeniem wynegocjował z kierownictwem biznesu dodanie do układu zbiorowego pracy postanowień, które są korzystniejsze dla pracowników niż te przewidziane przez prawo. W szczególności przedsiębiorstwo zwiększyło najniższy dodatek za staż pracy z 80 000 VND/miesiąc do 150 000 VND/miesiąc, a najwyższy z 250 000 VND/miesiąc do 800 000 VND/miesiąc; zwiększono dodatek stanowiskowy dla personelu bezpośredniego z najniższego poziomu z 60 000 VND/miesiąc do 300 000 VND/miesiąc, a z najwyższego poziomu z 6 000 000 VND/miesiąc do 7 100 000 VND/miesiąc; wsparcie paliwowe w wysokości 15 000 VND/osobę/dzień, wyżywienie w wysokości 20 000 VND/osobę/posiłek na zmianę...

Według raportów związków zawodowych na wszystkich szczeblach, w 2024 r. 14/14 przedsiębiorstw państwowych zorganizowało konferencje pracownicze, 910/910 przedsiębiorstw niepaństwowych zorganizowało konferencje dialogowe w miejscu pracy; 72/65 przedsiębiorstw (przydzielonych zgodnie z planem) zaproponowało i negocjowało z pracodawcami dostosowanie wartości posiłków zmianowych do ponad 18 000 VND (osiągając 110,7%). Łączna liczba jednostek z Układami Zbiorowymi Pracy wynosi 306 jednostek (osiągając 37%), a 217 440 pracowników korzysta z podpisanych Układów Zbiorowych Pracy; liczba jednostek, które nie podpisały Układów Zbiorowych Pracy, wynosi 520 jednostek, co stanowi 63%. Obecnie 14/14 przedsiębiorstw państwowych, 122/122 przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym i 189 przedsiębiorstw z kapitałem krajowym poważnie wdraża Układy Zbiorowe Pracy.

Dzięki działaniom związków zawodowych, uczestniczących w budowaniu i wdrażaniu QCDC na poziomie lokalnym, prawa i interesy członków związków i pracowników są zasadniczo zagwarantowane; poprawiają się stosunki pracy w agencjach i przedsiębiorstwach w prowincji. Członkowie związków i pracownicy aktywnie reagują na patriotyczne ruchy naśladowania, przyczyniając się do rozwoju agencji, jednostek i przedsiębiorstw, a także promując zrównoważony rozwój lokalnej gospodarki .

Artykuł i zdjęcia: Phuong Nga

Source: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm