Wzmocnienie roli związków zawodowych we wdrażaniu demokratycznych regulacji na szczeblu lokalnym.

(Baothanhhoa.vn) – Przez lata związki zawodowe wszystkich szczebli w prowincji aktywnie i aktywnie uczestniczyły w tworzeniu, wdrażaniu i monitorowaniu wdrażania Ustawy o demokracji na poziomie lokalnym oraz przepisów dotyczących demokracji lokalnej. Promowało to prawa własności członków związków zawodowych i pracowników, przyczyniając się do budowania harmonijnych i stabilnych stosunków pracy w jednostkach i przedsiębiorstwach.

Liderzy firmy Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd. wręczają prezenty pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji.

Aby skutecznie wdrażać demokrację oddolną w miejscu pracy, Wojewódzki Związek Zawodowy (PLU) kieruje wszystkimi szczeblami związków zawodowych do wzmocnienia upowszechniania i wdrażania przepisów prawnych dotyczących wdrażania demokracji oddolnej w działalności agencji, jednostek i przedsiębiorstw. Jednocześnie kieruje i kieruje wszystkimi szczeblami związków zawodowych do współpracy z rządem i odpowiednimi departamentami w celu organizowania konferencji dla urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników zgodnie z przepisami; a także do współpracy z liderami przedsiębiorstw w celu organizacji konferencji pracowniczych i dialogów w miejscu pracy. Ponadto PLU prowadzi program współpracy z Wojewódzkim Komitetem Ludowym i odpowiednimi agencjami w zakresie kontroli, nadzoru i koordynacji rozpatrywania świadczeń i polityki pracowniczej, wypełniając swoją funkcję uczestnictwa w zarządzaniu państwem oraz reprezentowania i ochrony uzasadnionych praw i interesów pracowników. Organizowanie dwumiesięcznych spotkań z przedsiębiorstwami z branży bezpośrednich inwestycji zagranicznych (FDI) wymaga udziału odpowiednich departamentów, agencji, oddolnych związków zawodowych i pracodawców, aby zrozumieć warunki życia i pracy, wdrażać przepisy i polityki, zapewnić porządek, bezpieczeństwo i ruch w strefach przemysłowych oraz wdrażać demokratyczne praktyki w miejscu pracy. Pozwala to na zrozumienie myśli i uczuć pracowników, relacji pracowniczych i działalności związków zawodowych, dając wskazówki na przyszłość.

Według oceny Wojewódzkiego Związku Zawodowego, wdrażanie demokracji oddolnej w przedsiębiorstwach staje się coraz bardziej systematyczne, skuteczne i praktyczne. Treści informacji zwrotnej od pracowników, inspekcji i nadzoru są publicznie prezentowane przez pracodawców na tablicach informacyjnych, podczas regularnych spotkań, dialogów lub bezpośrednio na konferencjach pracowniczych dotyczących sytuacji produkcyjnej i biznesowej w ciągu roku. Świadomość demokracji oddolnej wśród pracodawców i pracowników wyraźnie wzrosła. Związki zawodowe odgrywają znaczącą rolę we wdrażaniu demokracji oddolnej w agencjach, jednostkach i przedsiębiorstwach.

Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd. to przedsiębiorstwo w 100% z kapitałem tajwańskim, specjalizujące się w produkcji i przetwórstwie obuwia na eksport, zapewniające zatrudnienie ponad 10 000 pracowników. Oprócz inwestowania w poprawę jakości produktów oraz zwiększenie produkcji i działalności, firma zawsze priorytetowo traktuje wdrażanie demokratycznego zarządzania w miejscu pracy, regularnie rewidując i uzupełniając układy zbiorowe pracy, aby dostosować je do aktualnej sytuacji.

Nguyen Thi Ai, przewodnicząca związku zawodowego Sunjade Vietnam Footwear Co., Ltd., stwierdziła: „Jeśli zostanie wdrożone poważnie i systematycznie, demokratyczne zarządzanie w miejscu pracy przyniesie wiele korzyści w zakresie stabilizacji produkcji. Oprócz organizowania corocznych konferencji pracowniczych, kierownictwo firmy prowadzi bezpośrednie dialogi z pracownikami co trzy miesiące oraz doraźne dialogi w przypadku wystąpienia problemów. Dzięki temu skargi i pytania w ramach jurysdykcji firmy są szybko rozwiązywane, a zasady i przepisy są dokładnie wyjaśniane i wdrażane. W szczególności, aby poprawić dobrostan pracowników, komitet wykonawczy związku zawodowego z powodzeniem wynegocjował z kierownictwem firmy dodanie do Układu Zbiorowego Pracy klauzul korzystniejszych dla pracowników niż te przewidziane prawem”. W szczególności firma podniosła wynagrodzenie za staż pracy z minimalnego poziomu 80 000 VND/miesiąc do 150 000 VND/miesiąc i maksymalnego poziomu 250 000 VND/miesiąc do 800 000 VND/miesiąc; zwiększono dodatki stanowiskowe dla personelu bezpośredniego z minimum 60 000 VND/miesiąc do 300 000 VND/miesiąc i maksimum 6 000 000 VND/miesiąc do 7 100 000 VND/miesiąc; zapewniono także dodatek na paliwo w wysokości 15 000 VND/osobę/dzień i dodatek na posiłki w wysokości 20 000 VND/osobę/posiłek...

Według raportów związków zawodowych, w 2024 r. 14 z 14 przedsiębiorstw państwowych zorganizowało konferencje pracownicze, a 910 z 910 przedsiębiorstw niepaństwowych zorganizowało konferencje dialogu zakładowego; 72 z 65 przedsiębiorstw (przydzielonych zgodnie z planem) zaproponowało i negocjowało z pracodawcami dostosowanie wartości diet do ponad 18 000 VND (osiągając 110,7%). Łączna liczba jednostek z układami zbiorowymi pracy wynosi 306 jednostek (osiągając wskaźnik 37%), a 217 440 pracowników korzysta z podpisanych układów zbiorowych pracy; liczba jednostek, które nie podpisały układów zbiorowych pracy, wynosi 520 jednostek, co stanowi 63%. Obecnie 14 z 14 przedsiębiorstw państwowych, 122 z 122 przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym i 189 przedsiębiorstw krajowych poważnie wdraża układy zbiorowe pracy.

Dzięki działaniom związków zawodowych, uczestniczących w budowaniu i wdrażaniu demokracji oddolnej, zagwarantowane są fundamentalne prawa i interesy członków związków i pracowników; stosunki pracy w agencjach i przedsiębiorstwach w prowincji uległy poprawie. Członkowie związków i pracownicy aktywnie uczestniczą w patriotycznych ruchach naśladownictwa, przyczyniając się do rozwoju agencji, jednostek i przedsiębiorstw, a także promując zrównoważony lokalny wzrost gospodarczy .

Tekst i zdjęcia: Phuong Nga

Source: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-role-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm