Szef został odwołany, gdyż nie reagował na bieżąco na naruszenia popełniane przez urzędników ani nie wykrywał ich.

Rozporządzenie Biura Politycznego nr 377 szczegółowo określa przypadki zwolnienia, rezygnacji i usunięcia urzędników.

Spotkanie Biura Politycznego i Sekretariatu – zdjęcie: NHAN DAN

Rozporządzenie 377 Biura Politycznego szczegółowo reguluje kwestie zwalniania, rezygnacji i usuwania urzędników.

Przypadki zwolnienia ze stanowiska

Przepisy wyraźnie stanowią o zwolnieniu urzędników w 5 przypadkach.

Po pierwsze, kierownik ponosi odpowiedzialność (z wyjątkiem przypadków siły wyższej lub okresu, w którym kierownik piastuje stanowisko krócej niż 1 rok), gdy miejscowość, agencja lub jednostka wykona w danym roku mniej niż 70% celów i zadań przewidzianych w programie i planie lub nie wykona 5 podstawowych celów społeczno -gospodarczych wyznaczonych i zatwierdzonych przez właściwe organy (w tym: Tempo wzrostu gospodarczego; Dochody budżetu państwa; Wydatkowanie kapitału inwestycyjnego publicznego; Średni dochód na mieszkańca; Zmniejszenie wskaźnika ubóstwa).

Po drugie, ponosi odpowiedzialność (z wyjątkiem przypadków siły wyższej), jeśli wyniki realizacji wyznaczonych celów i zadań w zakresie budowania partii, budowania instytucji, rozwoju społeczno-gospodarczego, zapewnienia obronności i bezpieczeństwa narodowego itp. według oceny właściwych organów w danym roku lub okresowo przez osoby lub agencje, jednostki i miejscowości, którymi kieruje (lub zastępca kierownika wyznaczonego do kierowania), nie spełniają celów i planów zgodnie z przepisami.

Albo ważne decyzje, rozporządzenia, zasady, plany, programy i projekty, które agencja lub jednostka odpowiedzialna za doradztwo i proponowanie wydania, a które właściwy organ uznaje za nieskuteczne lub niosące ze sobą ryzyko wywołania negatywnych konsekwencji itp.

Po trzecie, biurokracja, dystansowanie się od ludzi, brak szybkiego rozstrzygania uzasadnionych i zgodnych z prawem opinii, życzeń, interesów, skarg i donosów ludzi i przedsiębiorstw podległych jej zgodnie z przydzielonymi funkcjami i zadaniami, rozstrzyganych i ocenianych przez właściwe organy, wywołuje oburzenie społeczne i negatywnie wpływa na reputację agencji i jednostek.

Po czwarte, szef ponosi odpowiedzialność, gdy na danym obszarze występują długotrwałe, skomplikowane punkty zapalne związane z obronnością kraju, bezpieczeństwem, porządkiem i bezpieczeństwem socjalnym i gdy właściwe organy stwierdzą i ocenią, że spowodowały one poważne konsekwencje.

Po piąte, przywódca zachowuje się nieodpowiedzialnie i nie reaguje natychmiast na sytuację, gdy odkrywa, że ​​kadry i członkowie partii podlegający jego bezpośredniemu kierownictwu dopuścili się poważnego naruszenia regulaminu partii i prawa państwowego.

Przypadki rezygnacji

Zgodnie z przepisami, kadra dobrowolnie rezygnuje ze służby, a rezygnacja jest brana pod uwagę, gdy zachodzi jedna z następujących przyczyn.

1. Z powodu osobistego uznania ograniczeń w zdolnościach przywódczych i zarządczych lub braku prestiżu w wypełnianiu powierzonych obowiązków i zadań.

2. W okresie głosowania, o którym mowa w przepisach, ponad 50% głosów wyraziło wotum nieufności.

3. Z innych powodów osobistych.

4. Bycie szefem agencji lub jednostki podległej bezpośrednio jego/jej kierownictwu lub bezpośredniemu podwładnemu, dopuszczanie do poważnej korupcji, marnotrawstwa lub negatywności, jednak nie w stopniu, który wymaga rozważenia podjęcia działań dyscyplinarnych zgodnie z przepisami.

5. W trakcie kadencji występują 2 lata nienastępujące po sobie, w których nie wykonuje się zadań.

6. Dokonywanie czynów stanowiących naruszenie zasad moralnych, zasad etycznych i zasad dobrego stylu życia, uznanych i ocenionych przez właściwe organy za wywołujące oburzenie publiczne i negatywnie wpływające na reputację organizacji lub osoby.

7. Dopuszczanie do łamania prawa państwowego przez żonę, męża lub dzieci; popadanie w zło społeczne i narażanie się na zarzuty oraz ocenę ze strony właściwych organów, wywoływanie publicznego oburzenia, negatywne oddziaływanie na własną reputację oraz reputację agencji lub jednostki.

8. Pozwalanie innym na wykorzystywanie swojego stanowiska i autorytetu dla osobistych korzyści, a także narażanie się na ocenę ze strony właściwych organów, co powoduje poważne konsekwencje, oburzenie publiczne i negatywnie wpływa na reputację osób i organizacji (chyba że dana osoba nie jest tego świadoma).

9. Brak odwagi do działania, brak odwagi do wzięcia odpowiedzialności, uchylanie się od odpowiedzialności, unikanie odpowiedzialności, niewykonywanie pracy w ramach swoich uprawnień zgodnie z przydzielonymi funkcjami i zadaniami, co jest uznawane i oceniane przez właściwe organy za powodujące bardzo poważne konsekwencje, złą opinię publiczną i niezadowolenie wśród kadr, członków partii i ludzi.

W przypadku, o którym mowa w pkt 2, jeżeli funkcjonariusz nie złoży dobrowolnej rezygnacji, właściwy organ rozważa możliwość złożenia go ze służby; w przypadkach, o których mowa w pkt 4, 5, 6, 7, 8, 9, jeżeli funkcjonariusz nie złoży dobrowolnej rezygnacji, właściwy organ rozważa możliwość zwolnienia go ze służby.

Przepisy wyraźnie stanowią, że przypadki, w których rezygnacja nie jest dopuszczalna, obejmują osoby, które podejmują się zadań związanych z obronnością kraju, bezpieczeństwem, zadań ważnych i poufnych, które nie ukończyły zadań, ale muszą kontynuować wykonywanie zadań, które sam wykonywał; rezygnacja funkcjonariusza będzie miała poważny wpływ na zadania przypisane jednostce.

Podlegają inspekcji, badaniu, audytowi, dochodzeniu prowadzonemu przez właściwe organy. Sprawy z wystarczającymi podstawami do odrzucenia.

Przypadki zwolnienia

Przepisy wyraźnie określają przypadki zwolnienia, w tym:

1. Otrzymanie ostrzeżenia i uznania przez właściwe organy, że dana osoba ma ograniczone zdolności, słabą reputację i jest niezdolna do dalszego zajmowania wyznaczonego stanowiska.

2. Dwukrotne lub więcej razy w trakcie kadencji lub okresu mianowania otrzymywanie nagan związanych z przydzielonymi obowiązkami i zadaniami.

3. W okresie głosowania, zgodnie z przepisami, oddano ponad 2/3 głosów w sprawie wotum nieufności.

4. Sklasyfikowanie jako osoba nieukończona zadań przez 2 kolejne lata (związane z wykonywaniem przydzielonych obowiązków i zadań).

5. Stwierdzenie przez właściwy organ, że dana osoba zdegradowała swoją ideologię polityczną, etykę, styl życia, „samorozwój”, „samoprzemianę”; naruszanie zasad, których członkowie partii nie mają prawa czynić; naruszanie obowiązku dawania dobrego przykładu, wywoływanie publicznego oburzenia, negatywne oddziaływanie na reputację własną i agencji lub jednostki, w której pracuje.

6. Stwierdzenie przez właściwy organ naruszenia standardów politycznych zgodnie z przepisami o wewnętrznej ochronie politycznej Partii w stopniu uzasadniającym zwolnienie ze stanowiska.

7. Bycie szefem agencji lub jednostki pod swoim bezpośrednim kierownictwem lub odpowiedzialnością lub bezpośrednio podwładnym, powodujące korupcję, marnotrawstwo lub negatywność powodujące bardzo poważne konsekwencje zgodnie z orzeczeniem właściwego organu, jednak nie w takim stopniu, że działania dyscyplinarne muszą być rozpatrywane i prowadzone zgodnie z przepisami.

8. Bycie szefem agencji lub jednostki pod bezpośrednim zarządem lub odpowiedzialnością powodujące poważne konflikty i niezgodności zgodnie z orzeczeniem właściwego organu.

9. Naruszenie regulaminów Partii i przepisów stanowych w stopniu skutkującym zwolnieniem na podstawie rekomendacji właściwych organów.

W przypadkach wymienionych w pkt 1, 2, 3, 4, jeżeli funkcjonariusz dobrowolnie zrezygnuje ze służby, właściwy organ rozpatruje sprawę i podejmuje decyzję zgodnie ze swoimi uprawnieniami.

THANH CHUNG

Source: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm