Pracownicy oczekują regionalnego wzrostu płacy minimalnej

Pracownicy Viet Duc International Investment Company Limited (gmina Xuan Hoa, prowincja Dong Nai ) w godzinach produkcji. Zdjęcie: T. My

Powyższa propozycja podwyżki wynagrodzeń wzbudza duże zainteresowanie i oczekiwania wśród pracowników w całym kraju.

Życie pracowników nadal jest trudne

Według sondażu przeprowadzonego przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy, obecne dochody większości pracowników wystarczają zaledwie na pokrycie podstawowych potrzeb. Około 55% pracowników stwierdziło, że ma wystarczająco dużo pieniędzy na życie, 26% musiało zaciskać pasa, a prawie 12,5% musiało nawet zaciągać pożyczki, aby utrzymać się przy życiu. Tymczasem ceny podstawowych dóbr, czynszu, prądu, wody itp. stale rosną, co utrudnia życie pracownikom.

W obliczu tej rzeczywistości, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zaproponowała dwie opcje podniesienia płacy minimalnej do 2026 roku. Opcja 1 zakłada wzrost o 9,2%, co odpowiada wzrostowi o 320 000–450 000 VND miesięcznie w zależności od regionu; opcja 2 zakłada wzrost o 8,3%, co odpowiada wzrostowi o 290–410 VND miesięcznie. Proponowany wzrost płac opiera się na takich czynnikach jak inflacja, wydajność pracy oraz minimalne zapotrzebowanie na reprodukcję siły roboczej.

Obecnie rząd reguluje minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę w czterech regionach płacowych. Region I wynosi 4,96 mln VND miesięcznie; Region II – 4,41 mln VND; Region III – 3,86 mln VND, a Region IV – 3,45 mln VND. W porównaniu z rzeczywistymi kosztami, poziom ten jest wciąż dość niski, szczególnie dla rodzin z małymi dziećmi lub osób wynajmujących mieszkanie.

W obliczu stale rosnących kosztów utrzymania wielu pracowników spodziewa się, że ta propozycja wkrótce stanie się rzeczywistością, co zagwarantuje minimalny standard życia i zwiększy dochody pracowników.

Pan Tran Thanh Hai, pracownik firmy Tenma Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Bien Hoa 2, dzielnica Tran Bien), powiedział, że przy pensji nowego pracownika wynoszącej około 5 milionów VND miesięcznie, pomniejszonej o czynsz, prąd, wodę i koszty utrzymania, niewiele zostaje. Pracownicy czekają na podwyżkę, która zrekompensuje rosnące ceny i zapewni im stabilne życie poza domem.

Podobnie, pani Le Thi Hoai Thu (z prowincji Vinh Long ) pracuje jako stolarz w Dong Nai od 6 lat. Co miesiąc pani Thu odkłada stałą kwotę 4 milionów VND ze swojej pensji, którą wysyła do domu na edukację dwójki dzieci. Są miesiące, kiedy zamówień jest niewiele i nie ma nadgodzin, pani Thu popada w kryzys i brakuje jej pieniędzy.

Pani Thu powiedziała: „Za każdym razem, gdy rozpoczyna się nowy rok szkolny, muszę oszczędzać przez kilka miesięcy, aby mieć wystarczająco dużo pieniędzy na książki, ubrania i czesne dla moich dzieci. Mam nadzieję, że na początku 2026 roku LTTV wzrośnie, aby zmniejszyć presję na życie pracowników”.

Motywuj pracowników do efektywnej pracy

Według przedstawicieli związków zawodowych, płaca minimalna to nie tylko dolna granica dochodów, ale także podstawa do obliczania systemu i świadczeń dla pracowników. Jednak aby podwyżka płac była skuteczna, konieczne jest równoległe wdrożenie innych rozwiązań, takich jak: rozwój budownictwa mieszkaniowego dla pracowników, poprawa warunków pracy, wsparcie opieki zdrowotnej, edukacji i szkoleń zawodowych… Płaca minimalna musi iść w parze z kompleksową polityką zabezpieczenia społecznego, aby stworzyć realną siatkę bezpieczeństwa dla pracowników.

Na początku 2025 roku, aby podzielić się pieniędzmi z pracownikami, niektóre przedsiębiorstwa w prowincji podniosły swoje pensje. Na początku kwietnia 2025 roku Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (gmina Long Thanh) zdecydowała o podwyżce wynagrodzeń o 1 milion VND/osobę dla 3000 pracowników w całej firmie. Z tego pensja zasadnicza wzrosła o 500 000 VND, a kwota wsparcia wyniosła 500 000 VND. Obecnie średni dochód pracowników w firmie bez nadgodzin wynosi 7,8 miliona VND/miesiąc.

Pani Pham Thi Kim Thu, specjalistka ds. kadr w Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., powiedziała, że podwyżka wynagrodzeń ma na celu docenienie wkładu pracowników, a jednocześnie zmotywowanie ich do pozostania w firmie. Tylko w 2024 roku firma w pełni wdroży system, politykę wynagrodzeń i premii dla pracowników. Obecnie liczba zamówień w firmie znacznie wzrosła, produkcja jest stabilna, a system ten nadal promuje działania mające na celu poprawę jakości życia pracowników i przyciągnięcie zasobów do pracy.

Niektóre przedsiębiorstwa odzieżowe dbają również o swoich pracowników, zwiększając „gorące premie” i premie za wydajność. Zazwyczaj Dong Tien Joint Stock Company (Amata Industrial Park, Long Binh Ward) oferuje wszystkim pracownikom „gorące premie” w łącznej kwocie 3,35 mld VND z okazji ukończenia przez firmę planu w ciągu pierwszych 6 miesięcy roku. Premia jest wypłacana bezpośrednio pracownikom i wynosi 1 mln VND/osobę. Od początku tego roku firma wypłaca pracownikom premie, oprócz miesięcznych pensji, w łącznej kwocie około 19 mld VND (średnia premia to prawie 5,7 mln VND/osobę).

Dyrektor Generalny Dong Tien Joint Stock Company, Nguyen Van Hoang, powiedział, że gwarantowane wynagrodzenie w znacznym stopniu wpłynie na produktywność pracowników, motywując ich do pozostania w firmie, rozwijania umiejętności i brania większej odpowiedzialności za swoją pracę. Dzięki wkładowi pracowników, w pierwszych 6 miesiącach 2025 roku obroty firmy z eksportu osiągnęły 71,84 mln USD. Nagroda za emisję akcji stanowi solidny fundament dla zespołu pracowników, który wierzy i dąży do przekroczenia planu na 2025 rok.

Pracownicy są siłą napędową bogactwa przedsiębiorstw, zasobem przyczyniającym się do rozwoju społeczno-gospodarczego. Dlatego też, oprócz troski o pracowników poprzez politykę zabezpieczenia społecznego, podnoszenie płacy minimalnej jest wyrazem troski państwa, społeczeństwa i przedsiębiorstw o życie pracowników. Kiedy płaca minimalna wystarcza na utrzymanie, zmniejsza to wskaźnik odejść z pracy i zmiany pracy, zwiększa produktywność i pozwala na utrzymanie wykwalifikowanych pracowników.

Obecnie Krajowa Rada Płac kontynuuje negocjacje w celu znalezienia rozwiązania, które zharmonizuje interesy pracowników i przedsiębiorstw. Przewiduje się, że oficjalna korekta zostanie ogłoszona pod koniec tego roku i będzie mogła wejść w życie od początku 2026 roku. Pracownicy w całym kraju oczekują na ostateczną decyzję, mając nadzieję, że nowe płace pomogą im poczuć się pewniej w pracy, ustabilizować swoje życie i aktywnie przyczynić się do rozwoju przedsiębiorstw oraz gospodarki kraju.

Thao My

Source: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/