Starsi pracownicy mają trudności ze znalezieniem pracy.

Główną przeszkodą dla większości starszych pracowników jest nie tylko wiek; zmagają się oni również z presją związaną z produktywnością, zdolnością adaptacji i konkurencją ze strony młodszych pracowników, podczas gdy tradycyjne miejsca pracy są stopniowo zastępowane przez technologię. Wchodząc na rynek pracy, napotykają jeszcze większe trudności, nieustannie walcząc o znalezienie nowej pracy.

Częstym pytaniem publikowanym w mediach społecznościowych przez osoby poszukujące pracy jest: „Czy w Wietnamie 30 lat to już wiek dojrzały?”. Wyrażają frustrację, ponieważ znalezienie pracy jest obecnie bardzo trudne, a pracodawcy są niepewni i mniej przychylni niż niedawni absolwenci. Według statystyk Ministerstwa Spraw Wewnętrznych , w pierwszym kwartale 2025 roku prawie 43% osób poszukujących pracy było w wieku 30-39 lat, a ponad 37% w grupie wiekowej 20-29 lat. Informacje te pochodzą z Biuletynu Rynku Pracy, opracowanego przez Instytut Organizacji Państwa i Nauk o Pracy (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) na podstawie danych 18 000 osób poszukujących pracy na stronach internetowych, 25 000 firm rekrutacyjnych i prawie 200 000 ofert pracy.

Wiele osób poszukuje nowej pracy pasywnie, co oznacza, że ​​tymczasowo zawieszają swoją dotychczasową pracę z powodu redukcji zatrudnienia, redukcji siły roboczej lub restrukturyzacji działalności firmy. Zaczynają od zera, czując się zdezorientowani, nieco skrępowani i niepewni nowego kierunku. Pani My Trang (dzielnica Long Xuyen), która pracowała w banku, powiedziała, że ​​sektor bankowy nigdy nie doświadczył tak drastycznych cięć kadrowych, jak teraz. W zeszłym roku pani Trang była jedną z tych osób zwolnionych, mimo że była kierownikiem działu – stanowiskiem, na które ciężko pracowała przez wiele lat. Po dwóch kolejnych próbach pracy w różnych bankach, pani Trang zdała sobie sprawę, że jej dotychczasowa rutyna już nie jest odpowiednia i nadszedł czas na zmianę kierunku. „W wieku 35 lat aplikowałam do prywatnej firmy, zaczynając wszystko od nowa. Chociaż pensja była niższa niż wcześniej, praca była zupełnie nowa i musiałam się wiele nauczyć. Zamiast obwiniać siebie, na nowo odkryłam motywację do codziennego chodzenia do pracy, starając się doskonalić swoje umiejętności i jestem pewna, że ​​wciąż mam wiele do zrobienia. Otrzymałam wsparcie, szczere opinie i zrozumiałam, że dla osób po czterdziestce wykonywanie tych samych, znanych zadań przez wiele lat jest również „słabością” w miejscu pracy” – powiedziała pani Trang.

Starsi pracownicy biorą udział w targach pracy w celu znalezienia odpowiedniego zatrudnienia.

Pani Vuong Thi Tham (z gminy Vinh Trach), która spędziła czas jako matka-gospodyni domowa, poświęcając cały swój czas opiece nad dzieckiem, wyraźnie odczuła presję finansową związaną z poleganiem wyłącznie na jednej osobie w pracy. Złożyła podania do wielu miejsc pracy, mając nadzieję na znalezienie odpowiedniej pracy i przyznała, że ​​przez pięć lat spędzonych w domu, stała się bardziej zacofana i nie na czasie niż czas, który tam spędziła. „Mam 38 lat i naprawdę trudno mi porównywać się z młodymi, dynamicznymi ludźmi, którzy znają się na technologii i rozumieją obecną sytuację społeczną. Chociaż jestem pewna, że ​​wcześniej miałam całkiem dobrą pracę biurową, a moje umiejętności językowe i obsługi komputera nie są złe, to w porównaniu z ogólnym standardem, nie jestem najlepszym kandydatem dla pracodawców” – zwierzyła się pani Tham.

Na początku 2025 roku pani Tham próbowała pracy w oddziale grupy finansowej S, ucząc się obsługi TikToka i prowadzenia transmisji na żywo, aby doradzać klientom. Presja nowych rzeczy, celów i udanych kontraktów wydawała się nie mieć końca. Ostatecznie wróciła do roli mamy-gospodyni domowej, kontynuując wysyłanie aplikacji, mając nadzieję na rychłe znalezienie nowej pracy. Powiedziała, że ​​chociaż dostępnych jest wiele stanowisk, większość z nich jest nieodpowiednia, ponieważ trudno jej pracować po godzinach, pensja nie jest taka, jakiej się spodziewała, a wiele miejsc pracy jest narażonych na oszustwa już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.

Obecnym paradoksem jest to, że wiele firm rekrutuje, a nawet regularnie publikuje ogłoszenia o pracę od zeszłego roku do bieżącego, ale podaż wciąż nie zaspokaja popytu. W rzeczywistości, pomimo wakatów, większość firm rekrutuje wyłącznie wykwalifikowanych pracowników w wieku 18-35 lat, rzadko zatrudniając osoby powyżej 40. roku życia. Branże takie jak produkcja odzieży, przetwórstwo spożywcze i przetwórstwo owoców morza wymagają intensywnej, wymagającej fizycznie pracy. Tymczasem inne stanowiska biurowe wymagają wysokiego poziomu umiejętności zawodowych i doświadczenia, a popyt na te stanowiska jest niski. Wielu pracowników znajduje się w sytuacji, w której są „za młodzi na emeryturę, za starzy na pracę”, co utrudnia im konkurowanie z młodszymi pracownikami.

Według Nguyen Hoang Nam, administratora strony rekrutacyjnej na Facebooku, rozmowy z osobami poszukującymi pracy i rekruterami ujawniły, że firmy niechętnie zatrudniają starszych pracowników, ponieważ uważają, że trudniej ich przeszkolić niż młodszych. Co więcej, starsi pracownicy są często przyzwyczajeni do długoterminowych kontraktów, co utrudnia im adaptację do nowych wyzwań, zwłaszcza nowych technologii. Na produktywność w tej grupie wpływają również inne czynniki, takie jak stan zdrowia i sytuacja osobista/rodzinna.

Tymczasem osoby poszukujące pracy często zwracają uwagę na wynagrodzenie i lokalizację, nie chcą wychodzić z domu, odmawiają pracy w godzinach nadliczbowych, boją się presji, nie lubią podróży służbowych i głównie szukają pracy biurowej... W rzeczywistości znalezienie pracy w dzisiejszych czasach nie jest trudne; być może osoby poszukujące pracy po prostu „odrzucają” niskie pensje, są wybredne i mają wygórowane oczekiwania, których same jeszcze nie spełniają.

Ci, którzy znaleźli pracę, udzielają następującej rady: Jeśli jeszcze nie udało ci się zdobyć pracy marzeń, zacznij od robienia tego, co przynosi ci pieniądze, nawet jeśli zarabiasz mało, aby zdobyć doświadczenie, obserwować rynek, zrozumieć, jak działa społeczeństwo, a także nieustannie się doskonalić i dostosowywać do wymagań rynku pracy.

MOJA HANH

Źródło: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html