Starsi pracownicy mają trudności ze znalezieniem pracy

Znanym okrzykiem, który często pojawiają się w mediach społecznościowych wśród osób poszukujących pracy, jest: „Czy w Wietnamie 30-latek jest uważany za starego pracownika?”. Wyrażają oni swoją frustrację, ponieważ obecnie bardzo trudno jest znaleźć pracę, pracodawcy są niepewni i nie faworyzują absolwentów. Według statystyk Ministerstwa Spraw Wewnętrznych , w pierwszym kwartale 2025 roku prawie 43% osób poszukujących pracy było w wieku od 30 do 39 lat, a ponad 37% w wieku od 20 do 29 lat. Powyższe informacje pochodzą z danych Biuletynu Rynku Pracy, opracowanego przez Instytut Organizacji Państwa i Nauk o Pracy (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) na podstawie 18 000 osób poszukujących pracy na stronach internetowych i 25 000 firm rekrutacyjnych, które opublikowały blisko 200 000 ofert pracy.

Wiele osób poszukuje nowej pracy na stanowisku „pasywnym”, co oznacza, że tymczasowo przerwały dotychczasowe zajęcie z powodu usprawnień, cięć kadrowych lub reorganizacji modelu operacyjnego firmy lub jednostki. Zaczynają od zera, czując się zdezorientowane, nieco skrępowane i niejasno poszukując nowego kierunku. Pani My Trang (dzielnica Long Xuyen), która pracowała w banku, powiedziała, że sektor bankowy nigdy nie redukował zatrudnienia tak drastycznie, jak teraz. W zeszłym roku pani Trang była jedną z osób, które zostały zwolnione, mimo że była kierowniczką departamentu – stanowiska, na które ciężko pracowała przez wiele lat. Po dwóch kolejnych okresach próbnych w innych bankach pani Trang zdała sobie sprawę, że jej stara ścieżka kariery nie jest już odpowiednia i nadszedł czas na zmianę kierunku. „W wieku 35 lat złożyłem podanie o pracę w prywatnym przedsiębiorstwie, zaczynając wszystko od nowa, chociaż pensja była niższa niż wcześniej, praca zupełnie nowa i musiałam się wiele nauczyć. Zamiast się zadręczać, znalazłem motywację do codziennego chodzenia do pracy, starałem się doskonalić nowe umiejętności i z pewnością musiałem włożyć w to dużo wysiłku. Otrzymałem wsparcie, szczere opinie i zrozumiałem, że pokolenie U40, po latach ciągłego wykonywania tych samych, znanych zadań, jest również „słabością” w środowisku pracy” – powiedziała pani Trang.

Starsi pracownicy uczestniczą w targach pracy, aby znaleźć odpowiednią pracę

Pani Vuong Thi Tham (gmina Vinh Trach), po okresie pozostawania w domu jako „karmiąca matka” i poświęcania całego czasu opiece nad dzieckiem, wyraźnie odczuła presję finansową, polegając tylko na jednej osobie pracującej. „Rozłożyła” swoje podania w wielu miejscach, mając nadzieję na znalezienie odpowiedniej pracy i przyznała, że po 5 latach pozostawania w domu poziom zacofania i niższości względem innych może być większy niż liczba lat. „Mam 38 lat, naprawdę trudno porównywać mnie z młodymi ludźmi, którzy są dynamiczni, dobrze znają się na technologii i rozumieją obecną sytuację społeczną. Chociaż jestem pewna, że kiedyś całkiem dobrze radziłam sobie z pracą biurową, moje umiejętności językowe w zakresie języka angielskiego i IT nie są najgorsze, ale w porównaniu z ogólnym poziomem, nie mogę być dobrym kandydatem dla pracodawców” – zwierzyła się pani Tham.

Na początku 2025 roku pani Tham próbowała swoich sił w oddziale grupy finansowej S, nauczyła się korzystać z Tiktoka i prowadziła transmisje na żywo, aby doradzać klientom. Presja nowych rzeczy, celów i udanych kontraktów… zataczała błędne koło, z którego nie było wyjścia. W końcu musiała wrócić do roli „mamy na pełen etat”, wysyłając codziennie aplikacje, mając nadzieję na szybkie znalezienie nowej pracy. Powiedziała, że teraz jest wiele ofert pracy, ale większość z nich nie jest odpowiednia, ponieważ trudno jej pracować po godzinach, wynagrodzenie nie jest zgodne z oczekiwaniami, a w wielu miejscach oszustwa zdarzają się już na etapie rozmów kwalifikacyjnych.

Paradoksem jest dziś to, że wiele firm rekrutuje, a nawet regularnie publikuje ogłoszenia rekrutacyjne od zeszłego roku do bieżącego, ale podaż wciąż nie zaspokaja popytu. W rzeczywistości, pomimo obowiązujących kwot, większość firm rekrutuje wyłącznie wykwalifikowanych pracowników w wieku 18-35 lat, a rzadko zatrudnia osoby powyżej 40. roku życia. Branże takie jak odzież, przetwórstwo spożywcze, owoce morza... wymagają intensywnej i fizycznej pracy. Tymczasem pozostałe stanowiska biurowe wymagają wysokiego poziomu wiedzy specjalistycznej i doświadczenia, a popyt na rekrutację jest niski. Wielu pracowników znajduje się w sytuacji, w której „jeszcze nie osiągnęli wieku emerytalnego, ale już przekroczyli wiek produkcyjny”, co utrudnia konkurowanie z młodymi pracownikami.

Pan Nguyen Hoang Nam, administrator strony rekrutacyjnej na Facebooku, powiedział, że po rozmowach z kandydatami i pracodawcami zdał sobie sprawę, że jednostki i firmy niechętnie przyjmą starszych pracowników, ponieważ uważają, że trudniej ich przeszkolić niż młodszych. Z drugiej strony, starsi pracownicy to często osoby przyzwyczajone do wykonywania jednej pracy przez długi czas i mają trudności lub trudności z adaptacją do nowych rzeczy, zwłaszcza technologii. Na produktywność tej grupy pracowników wpływają również inne czynniki, takie jak zdrowie, sytuacja osobista i rodzinna.

Tymczasem poszukujący pracy często zwracają uwagę na wynagrodzenie, miejsce pracy, nie chcą wyjeżdżać, odmawiają nadgodzin, boją się presji, obawiają się podróży służbowych, kierują się głównie chęcią pracy biurowej... W rzeczywistości znalezienie pracy w dzisiejszych czasach nie jest trudne, być może poszukujący pracy „narzekają” na niskie wynagrodzenie, są wybredni, oczekują zbyt wiele, podczas gdy sami nie spełniają wymagań.

Pracownicy, którzy znaleźli pracę, mają następującą radę: jeśli jeszcze nie znalazłeś pracy, jakiej oczekiwałeś, zajmij się czymś, co może przynieść ci dochód, zaakceptuj niskie dochody, aby zdobyć doświadczenie, obserwuj rynek, zrozum, jak działa społeczeństwo, aby móc się rozwijać i dostosowywać do wymagań rynku pracy.

MOJA HANH

Źródło: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html