Starsi pracownicy mają trudności ze znalezieniem pracy

Znanym okrzykiem, który często pojawiają się w mediach społecznościowych wśród osób poszukujących pracy, jest: „Czy w Wietnamie 30-latek jest uważany za starego pracownika?”. Wyrażają oni swoją frustrację, ponieważ obecnie bardzo trudno jest znaleźć pracę, pracodawcy boją się i nie faworyzują ich tak bardzo, jak świeżo upieczonych absolwentów. Według statystyk Ministerstwa Spraw Wewnętrznych , w pierwszym kwartale 2025 roku prawie 43% osób poszukujących pracy było w wieku od 30 do 39 lat, a ponad 37% w wieku od 20 do 29 lat. Powyższe informacje pochodzą z danych Biuletynu Rynku Pracy, opracowanego przez Instytut Organizacji Państwa i Nauk o Pracy (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) na podstawie 18 000 osób poszukujących pracy na stronach internetowych i 25 000 firm rekrutacyjnych, które opublikowały blisko 200 000 ofert pracy.

Wiele osób poszukuje nowej pracy na stanowisku „pasywnym”, co oznacza, że muszą tymczasowo przerwać dotychczasową pracę z powodu usprawnień, cięć kadrowych lub reorganizacji modelu operacyjnego firmy lub jednostki. Zaczynają od zera, czując się zdezorientowani, nieco skrępowani i niejasno poszukując nowego kierunku. Pani My Trang (dzielnica Long Xuyen), która pracowała w banku, powiedziała, że sektor bankowy nigdy nie redukował zatrudnienia tak drastycznie, jak teraz. W zeszłym roku pani Trang była jedną z osób, które zostały zwolnione, mimo że była kierownikiem departamentu – stanowiska, na które ciężko pracowała przez wiele lat. Po dwóch kolejnych okresach próbnych w innych bankach pani Trang zdała sobie sprawę, że ścieżka kariery oparta na doświadczeniu nie jest już odpowiednia i nadszedł czas na zmianę kierunku. „W wieku 35 lat złożyłem podanie o pracę w prywatnym przedsiębiorstwie, zaczynając wszystko od nowa, chociaż pensja była niższa niż wcześniej, praca zupełnie nowa i musiałam się wiele nauczyć. Zamiast się zadręczać, znalazłem motywację do codziennego chodzenia do pracy, starając się doskonalić nowe umiejętności i z pewnością musiałem włożyć w to dużo wysiłku. Otrzymałem wsparcie, szczere opinie i zrozumiałem, że pokolenie U40, po latach ciągłego wykonywania tych samych, znanych zadań, jest również „słabością” w środowisku pracy” – powiedziała pani Trang.

Starsi pracownicy uczestniczą w targach pracy, aby znaleźć odpowiednią pracę

Pani Vuong Thi Tham (gmina Vinh Trach), po okresie pozostawania w domu jako „matka na pełen etat” i poświęcania całego czasu opiece nad dzieckiem, wyraźnie odczuła presję finansową, polegając tylko na jednej osobie pracującej. „Rozłożyła” swoje podania w wielu miejscach, mając nadzieję na znalezienie odpowiedniej pracy i przyznała, że po 5 latach pozostawania w domu poziom zacofania i niższości może być większy niż liczba lat. „Mam 38 lat, naprawdę trudno porównywać mnie z młodymi ludźmi, którzy są dynamiczni, dobrze znają się na technologii i rozumieją obecną sytuację społeczną. Chociaż jestem pewna, że kiedyś całkiem dobrze radziłam sobie z pracą biurową, moje umiejętności językowe w zakresie języka angielskiego i IT nie są najgorsze, ale w porównaniu z ogólnym poziomem, nie mogę być dobrym kandydatem dla pracodawców” – zwierzyła się pani Tham.

Na początku 2025 roku pani Tham próbowała swoich sił w oddziale grupy finansowej S, nauczyła się korzystać z Tiktoka i prowadziła transmisje na żywo, aby doradzać klientom. Presja nowych rzeczy, celów i udanych kontraktów… była jak błędne koło, z którego nie było wyjścia. W końcu musiała wrócić do roli „mamy na pełen etat”, wysyłając codziennie aplikacje, mając nadzieję na szybkie znalezienie nowej pracy. Powiedziała, że teraz jest wiele ofert pracy, ale większość z nich nie jest odpowiednia, ponieważ trudno jej pracować po godzinach, wynagrodzenie nie jest zgodne z oczekiwaniami, a w wielu miejscach oszustwa zdarzają się już na etapie rozmów kwalifikacyjnych.

Obecnym paradoksem jest to, że wiele firm rekrutuje, a nawet regularnie publikuje oferty pracy od zeszłego roku do bieżącego, ale podaż wciąż nie zaspokaja popytu. W rzeczywistości, pomimo obowiązujących kwot, większość firm rekrutuje wyłącznie wykwalifikowanych pracowników w wieku 18-35 lat, a rzadko zatrudnia osoby powyżej 40. roku życia. Branże takie jak odzież, przetwórstwo spożywcze, owoce morza... wymagają intensywnej i fizycznej pracy. Tymczasem pozostałe stanowiska biurowe wymagają wysokiego poziomu wiedzy specjalistycznej i doświadczenia, a popyt na rekrutację jest niski. Wielu pracowników znajduje się w sytuacji „jeszcze nie na emeryturze, jeszcze nie pracuje”, co utrudnia konkurowanie z młodymi pracownikami.

Pan Nguyen Hoang Nam, administrator strony rekrutacyjnej na Facebooku, powiedział, że po rozmowach z kandydatami i pracodawcami zdał sobie sprawę, że jednostki i firmy wahają się przed zatrudnianiem starszych pracowników, ponieważ uważają, że trudniej jest ich przeszkolić niż młodszych. Z drugiej strony, starsi pracownicy to często osoby przyzwyczajone do wykonywania tej samej pracy przez długi czas i mają trudności lub powoli adaptują się do nowych rzeczy, zwłaszcza technologii. Inne czynniki, takie jak: zdrowie, sytuacja osobista i rodzinna… również wpływają na produktywność tej grupy pracowników.

Tymczasem poszukujący pracy często zwracają uwagę na wynagrodzenie, miejsce pracy, nie chcą być daleko od domu, odmawiają nadgodzin, boją się presji, obawiają się podróży służbowych, kierują się głównie pracą biurową... W rzeczywistości znalezienie pracy dzisiaj nie jest trudne, być może poszukujący pracy „narzekają” na niskie wynagrodzenie, są wybredni, oczekują zbyt wiele, podczas gdy sami nie spełniają wymagań.

Pracownicy, którzy znaleźli pracę, mają następującą radę: jeśli jeszcze nie znalazłeś pracy, jakiej się spodziewałeś, zajmij się czymś, co pozwoli ci zarobić, zaakceptuj niskie dochody, aby zdobyć doświadczenie, obserwuj rynek, zrozum, jak działa społeczeństwo, aby móc się rozwijać i dostosowywać do wymagań rynku pracy.

MOJA HANH

Źródło: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html