W którym roku urodzenia pracownicy przejdą na emeryturę w grudniu 2023 r.?

[reklama_1]

Zgodnie z Kodeksem pracy z 2019 r. pracownicy, którzy spełniają warunki dotyczące okresu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne określone w ustawie o ubezpieczeniu społecznym, mają prawo do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Znowelizowany Kodeks pracy z 2019 r., obowiązujący od 1 stycznia 2021 r., stanowi: Od 2021 r. wiek emerytalny pracowników w normalnych warunkach wynosi 60 lat i 3 miesiące dla mężczyzn oraz 55 lat i 4 miesiące dla kobiet. Następnie co roku wzrasta on o 3 miesiące dla mężczyzn i 4 miesiące dla kobiet, aż do osiągnięcia 62 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet.

Pracownicy o obniżonej zdolności do pracy, pracujący w szczególnie uciążliwych, toksycznych lub niebezpiecznych zawodach lub pracach albo na obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych mogą przejść na emeryturę w niższym wieku, jednak nie wcześniej niż o 5 lat od wieku przewidzianego w przepisach prawa w chwili przejścia na emeryturę, chyba że prawo stanowi inaczej.

Pracownicy o wysokich kwalifikacjach zawodowych i technicznych, a także w niektórych szczególnych przypadkach, mogą przejść na emeryturę w wyższym wieku, jednak nie więcej niż 5 lat od wieku obowiązującego w chwili przejścia na emeryturę, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej.

W związku z tym w 2023 roku wiek emerytalny dla mężczyzn wyniesie 60 lat i 9 miesięcy, a dla kobiet 56 lat. Wiek ten dotyczy pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach pracy.

Zatem zgodnie z Dekretem 135/2020/ND-CP regulującym wiek emerytalny w normalnych warunkach pracy pracownicy płci męskiej urodzeni w lutym 1963 r. przejdą na emeryturę w grudniu, a pracownice urodzone w listopadzie 1967 r. przejdą na emeryturę w grudniu.

W przypadku wcześniejszej emerytury trwającej 5 lat, pracownicy płci męskiej urodzeni w lutym 1968 r. i pracownice urodzone w listopadzie 1972 r. przejdą na emeryturę w grudniu.

Po przejściu na emeryturę beneficjent będzie otrzymywał regularną, comiesięczną emeryturę. Wysokość wynagrodzenia zależy od miesięcznych składek na ubezpieczenia społeczne oraz liczby lat składkowych. Im dłuższy okres składkowy, tym wyższy poziom składek, tym wyższa emerytura i odwrotnie. Oprócz wynagrodzenia beneficjent otrzymuje również kartę ubezpieczenia zdrowotnego , a większość kosztów badań lekarskich i leczenia jest pokrywana przez ubezpieczenie zdrowotne przez cały okres emerytury.

Zgodnie z planem podwyższenia wieku emerytalnego, w 2024 roku mężczyźni przejdą na emeryturę w wieku 61 lat, a kobiety w wieku 56 lat i 4 miesięcy. Następnie, w 2025 roku, mężczyźni przejdą na emeryturę w wieku 61 lat i 3 miesięcy, a kobiety w wieku 56 lat i 8 miesięcy.

Zgodnie z przepisami minimalny wiek przejścia na wcześniejszą emeryturę w 2024 roku wynosi 56 lat dla mężczyzn oraz 51 lat i 4 miesiące dla kobiet. W 2025 roku najwcześniejszy wiek przejścia na emeryturę dla mężczyzn wyniesie 56 lat i 3 miesiące, a dla kobiet 51 lat i 8 miesięcy.

Pracownicy o wysokich kwalifikacjach zawodowych i technicznych, a także w niektórych szczególnych przypadkach, mogą przejść na emeryturę w wyższym wieku, jednak nie starszym niż 5 lat od wieku określonego w przepisach. Oznacza to, że w 2024 roku ta szczególna grupa pracowników przejdzie na emeryturę najpóźniej w wieku 66 lat dla mężczyzn i 61 lat i 4 miesięcy dla kobiet.

Minh Hoa (t/h)

Źródło