Pełen pasji i kreatywności „lider” związku zawodowego.

28 lipca pan Do Van Tang, przewodniczący związku zawodowego spółki górniczej Cua Ong Coal Mining Company, został uhonorowany jako jeden z 10 liderów związków zawodowych w całym kraju, którzy otrzymali czwartą nagrodę im. Nguyena Van Linha w 2024 roku. Ta prestiżowa nagroda docenia i wyróżnia osoby wyróżniające się w ruchu naśladownictwa „Innowacyjność, kreatywność i efektywność w działalności związkowej”.

Pan Do Van Tang – przewodniczący związku zawodowego spółki górniczej Cua Ong Coal Mining Company, odbiera nagrodę im. Nguyena Van Linha. Zdjęcie: Vu Hang.

Pan Do Van Tang, przewodniczący związku zawodowego spółki górniczej Cua Ong, który przez wiele lat awansował i bezpośrednio angażował się w ruch pracowniczy, zawsze był pełnym pasji „liderem”, pracującym ramię w ramię z profesjonalistami dla dobra pracowników i na rzecz zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa.

Jako członek Komitetu Wykonawczego Wietnamskiego Związku Zawodowego Pracowników Górnictwa Węglowego i Mineralnego (TKV) oraz Federacji Pracy Prowincji Quang Ninh w kadencji 2023-2028, pan Do Van Tang, przewodniczący związku zawodowego Cua Ong Coal Sorting Company, zawsze dążył do innowacji w ideologii, organizacji i metodach przywództwa, kierując się mottem praktyczności i skuteczności. Z powodzeniem wypełniał swoją funkcję reprezentowania, dbania o i ochrony uzasadnionych praw i interesów członków związku i pracowników, aby organizacja związkowa mogła się umacniać. Pan Tang podkreślił, że serce i uczucia osób pracujących w związkach zawodowych muszą być oddane pracownikom, zapewniając im pełne wsparcie w zakresie polityki społecznej i świadczeń. Zespół działaczy związkowych powinien być wybierany spośród osób posiadających bezpośrednie doświadczenie w pracy i rozumiejących myśli i aspiracje pracowników. Co najważniejsze, działacze związkowi muszą działać z serca, z poczucia odpowiedzialności. Tylko wtedy będą mogli naprawdę zrozumieć, wczuć się w sytuację pracowników i skutecznie wypełniać swoją rolę jako głos i przedstawiciel praw pracowniczych.

Z entuzjazmem i poświęceniem, podczas 8 lat pełnienia funkcji przewodniczącego związku zawodowego, on, wraz z kierownictwem firmy i Komitetem Wykonawczym Związku Zawodowego, wdrożył liczne rozwiązania mające na celu poprawę efektywności działań związków zawodowych. Obejmowały one promowanie automatyzacji w kilku jednostkach linii produkcyjnej, wzmocnienie stosowania technologii informatycznych w zarządzaniu, stopniowe dostosowywanie się do procesu integracji rewolucji technologicznej 4.0 oraz zaspokajanie bieżących i długoterminowych wymagań produkcyjnych. Zachęcał członków związku do stosowania technologii informatycznych w zarządzaniu, operacjach i działalności związkowej oraz wdrożył transformację cyfrową zgodnie z planem działania TKV i firmy. Dzięki tym wysiłkom utrzymał stabilne zatrudnienie dla pracowników, poprawił warunki pracy i podniósł standard życia pracowników i zatrudnionych. W rezultacie średnia pensja pracowników i zatrudnionych stale rosła. Jeśli średnia pensja w 2015 r. wynosiła 6,9 mln VND/osobę/miesiąc, to do 2023 r. osiągnęła 13,2 mln VND/osobę/miesiąc; w pierwszym półroczu 2024 r. osiągnęła ona 13,9 mln VND/osobę/miesiąc, co stanowi 120% planu.

Kluczowym elementem działalności związkowej firmy pod kierownictwem pana Tanga była organizacja praktycznych ruchów emancypacyjnych, które miały na celu stymulowanie wszystkich działań. Wraz z Komitetem Wykonawczym Związku Zawodowego koordynował on działania z działami zawodowymi, aby skutecznie wdrożyć ruchy emancypacyjne w zakresie pracy i produkcji Federacji Pracy Prowincji Quang Ninh oraz ruchy emancypacyjne zainicjowane przez TKV (Wietnamska Grupa Węglowo-Mineralna), przyczyniając się do podniesienia morale, pokonywania trudności i realizacji zadań firmy. Doskonałym przykładem jest kreatywny ruch pracowniczy, promujący innowacje techniczne i inicjatywy doskonalące. Za jego kadencji firma zatwierdziła 1733 inicjatywy w zakresie innowacji technicznych, generując korzyści przekraczające 33,4 miliarda VND; oraz zarejestrowała 127 projektów emancypacyjnych, podejmujących trudne zadania w produkcji i służących życiu pracowników, o łącznej wartości przekraczającej 27,38 miliarda VND…

Przewodniczący związku zawodowego spółki górniczej Cua Ong, Do Van Tang, wręcza prezenty pracownikom.

W latach 2022-2023 przewodniczący związku zawodowego Do Van Tang wdrożył 10 inicjatyw w zakresie ruchu pracowniczego i działalności związkowej. Do godnych uwagi przykładów należą: rozwiązania mające na celu zapewnienie opieki pracownikom oraz osieroconym, niepełnosprawnym, autystycznym i ciężko chorym dzieciom pracowników podczas Święta Środka Jesieni w 2022 roku; rozwiązania mające na celu zorganizowanie działań na rzecz opieki nad członkami związków zawodowych i pracownikami podczas Księżycowego Nowego Roku Królika w 2023 roku; opracowanie planu zorganizowania konkursu na najlepszy film promujący hasło „Związek zawodowy w moim sercu”, który zostanie opublikowany na stronie firmy na Facebooku wraz ze szczegółowymi zasadami punktacji; zorganizowanie ceremonii inauguracyjnej w odpowiedzi na Miesiąc Akcji na rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz Miesiąc Pracowników w 2022 roku, zarówno osobiście w audytorium, jak i online za pośrednictwem oprogramowania MSTeam…

Ponadto zaproponował wiele rozwiązań mających na celu poprawę jakości działalności związków zawodowych, takich jak: automatyzacja niektórych linii produkcyjnych; wzmocnienie stosowania automatyzacji w zarządzaniu; stopniowe dostosowanie się do procesu integracji rewolucji przemysłowej 4.0, zaspokajanie bieżących i długoterminowych potrzeb produkcyjnych; zachęcanie członków związków zawodowych do stosowania technologii informatycznych w zarządzaniu, działalności operacyjnej i działalności związkowej; oraz wdrażanie transformacji cyfrowej zgodnie z mapą drogową TKV i firmy.

Kolejnym godnym uwagi osiągnięciem w działalności związku zawodowego jest to, że pan Tang, wraz z Komitetem Wykonawczym Związków Zawodowych firmy, skutecznie wdrożył wiele działań na rzecz pracowników: zorganizował 22 spotkania i dialogi w firmie i jej oddziałach z udziałem 3368 pracowników i 185 opinii; udzielił 195 porad prawnych 20 748 osobom; koordynował i pomagał 550 pracownikom w rozwiązaniu umów o pracę; uczestniczył w rozwiązywaniu kwestii emerytalnych i organizował spotkania dla 590 pracowników i pracowników na urlopach. Związek zawodowy firmy wydał ponad 1,2 miliarda VND na podróże, wakacje i opiekę medyczną dla 3108 pracowników; koordynował opiekę zdrowotną dla pracowników, przeprowadzał okresowe badania lekarskie dla 20 496 osób oraz badania przesiewowe w kierunku chorób zawodowych dla 5600 osób…

Dzięki swojemu oddaniu i zaangażowaniu w działalność związków zawodowych, Pan Tang wywiązał się ze swoich obowiązków i zadań, bezpośrednio kierując i współpracując z Komitetem Wykonawczym Związku Zawodowego Spółki Górniczej Cua Ong i jego członkami, aby skutecznie realizować zadania i budować silniejszą organizację związkową, stając się niezawodnym wsparciem dla pracowników i przyczyniając się do ogólnego sukcesu firmy.

Przewodniczący związku zawodowego, Do Van Tang, zawsze z entuzjazmem i oddaniem angażował się w ruch robotniczy i pracowniczy oraz działalność związkową. Oprócz prestiżowej nagrody Nguyen Van Linh, został również uhonorowany Certyfikatem Zasługi od Premiera, Certyfikatem Zasługi i Nagrodą za Kreatywną Pracę od Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy ; przez pięć kolejnych lat był uznawany za wybitnego bojownika o oddolną inspirację; a co roku był oceniany jako członek partii, który doskonale wywiązywał się ze swoich obowiązków… Jednak największym sukcesem i powodem do dumy dla niego, a także dla Komitetu Wykonawczego związku zawodowego firmy w całej jej historii, jest propagowanie i pozostawianie po sobie chlubnego śladu rozwoju ruchu robotniczego i pracowniczego oraz działalności związkowej w Cua Ong Coal Mining Company przez 64 lata budowy, rozwoju i rozwoju.

Źródło: https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhiet-huyet-and-sang-tao-349121.html