Entuzjastyczny i kreatywny „lider” związku

28 lipca przewodniczący związku zawodowego firmy Cua Ong Coal Selection Company, Do Van Tang, został uhonorowany jako jeden z 10 liderów związków zawodowych w całym kraju, którym w 2024 roku przyznano czwartą Nagrodę im. Nguyena Van Linha. Jest to zaszczytne wyróżnienie, mające na celu docenienie i docenienie typowych, zaawansowanych przykładów w ruchu naśladownictwa, takich jak „innowacyjność, kreatywność i efektywność w działalności związkowej”.

Pan Do Van Tang – przewodniczący związku zawodowego firmy Cua Ong Coal Selection Company – otrzymał nagrodę im. Nguyena Van Linha. Zdjęcie: Vu Hang

Pan Do Van Tang, przewodniczący związku zawodowego firmy Cua Ong Coal Selection Company, wywodzący się z oddolnych inicjatyw i bezpośrednio zaangażowany w ruch pracowników, urzędników i robotników przez wiele lat, zawsze był entuzjastycznym „liderem” wspierającym branżę na rzecz pracowników i zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa.

Jako członek Komitetu Wykonawczego Wietnamskiego Związku Zawodowego Przemysłu Węglowego i Mineralnego (TKV), Federacji Pracy Prowincji Quang Ninh na kadencję 2023-2028; przewodniczący Związku Zawodowego Cua Coal Selection Company, pan Do Van Tang zawsze dąży do innowacji w ideologii, organizacji i metodach przywództwa, zgodnie z mottem praktyczności i efektywności; dobrze pełniąc funkcję reprezentacyjną, dbając o i chroniąc uzasadnione prawa i interesy członków związku i pracowników, aby organizacja związkowa mogła się umacniać. Pan Tang podkreślił, że związkowcy powinni okazywać pracownikom wielkie serce i miłość, zapewniając im kompleksową politykę socjalną. Zespół działaczy związkowych powinien być wybierany spośród osób, które bezpośrednio doświadczyły realiów pracy, rozumiejąc myśli i aspiracje pracowników. A co najważniejsze, działacze związkowi muszą działać z „serca”, z poczucia odpowiedzialności, tylko wtedy będą mogli zrozumieć, dzielić się i dobrze wypełniać swoją rolę jako głosu i reprezentanta interesów pracowników.

Pełen entuzjazmu i entuzjazmu, w ciągu 8 lat pełnienia funkcji przewodniczącego związku zawodowego, wraz z zarządem i zarządem wykonawczym związku zawodowego firmy wdrożył wiele rozwiązań mających na celu poprawę efektywności działań związków zawodowych poprzez promowanie automatyzacji niektórych jednostek w linii produkcyjnej. Wzmacnianie stosowania technologii informatycznych w zarządzaniu; stopniowe dostosowywanie się do procesu integracji rewolucji przemysłowej 4.0, spełnianie bieżących i długoterminowych wymagań produkcyjnych. Mobilizowanie członków związków do stosowania technologii informatycznych w zarządzaniu, operacjach i działalności związkowej; wdrażanie transformacji cyfrowej zgodnie z planem działania TKV i firmy. W ten sposób utrzymywanie stabilnych miejsc pracy dla pracowników; poprawa warunków pracy oraz dbanie o i polepszanie życia pracowników, urzędników i robotników. Potwierdzając to, średnia pensja pracowników, urzędników i robotników stale rosła. Jeśli w 2015 r. średnia pensja osiągnęła 6,9 mln VND/osobę/miesiąc, do 2023 r. osiągnie 13,2 mln VND/osobę/miesiąc; w pierwszych 6 miesiącach 2024 r. kwota ta osiągnie 13,9 mln VND/osobę/miesiąc, co będzie stanowić 120% planu.

Najważniejszym wydarzeniem w działalności związkowej firmy w okresie, gdy pan Tang był jej liderem, była praktyczna organizacja ruchów empirycznych, zapewniająca wykorzystanie empirii jako dźwigni do przyspieszenia wszelkich działań. On i Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego koordynowali działania z organizacją zawodową, aby skutecznie wdrażać ruchy empiryczne Federacji Pracy Prowincji Quang Ninh oraz ruchy empiryczne zainicjowane przez TKV, przyczyniając się do podtrzymywania ducha, pokonywania trudności i realizacji zadań firmy... Typowy jest kreatywny ruch pracowniczy, promujący inicjatywy innowacji technicznych. W tym okresie firma zarejestrowała 1733 uznane inicjatywy innowacji technicznych o wartości ponad 33,4 miliarda VND; zarejestrowano 127 projektów empirycznych, aby realizować trudne projekty produkcyjne i służyć życiu pracowników, urzędników i robotników o łącznej wartości ponad 27,38 miliarda VND...

Przewodniczący związku zawodowego firmy zajmującej się wydobyciem węgla Cua Ong Do Van Tang wręcza prezenty pracownikom

Jeśli chodzi o przewodniczącego związku zawodowego Do Van Tanga, w latach 2022-2023 podjęto 10 inicjatyw dotyczących ruchu pracowników, urzędników, robotników i działalności związkowej. Typowe przykłady to: rozwiązania mające na celu zapewnienie opieki pracownikom i sierotom, osobom niepełnosprawnym, dzieciom z autyzmem, dzieciom pracowników firmy z okazji Święta Środka Jesieni 2022; rozwiązania mające na celu zorganizowanie działań na rzecz członków związków zawodowych i pracowników z okazji Nowego Roku Księżycowego 2023; ogłoszenie planu konkursu na propagandowy klip wideo „Związek zawodowy w moim sercu”, który zostanie opublikowany na firmowym portalu społecznościowym Facebook, wraz ze szczegółowymi zasadami punktacji; zorganizowanie ceremonii inauguracyjnej w odpowiedzi na Miesiąc Akcji na rzecz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, Miesiąc Pracowników 2022, bezpośrednio w hali oraz online za pośrednictwem oprogramowania MSTeam...

Ponadto ma on wiele rozwiązań mających na celu podniesienie jakości działalności związków zawodowych, takich jak: automatyzacja niektórych linii produkcyjnych; zwiększenie wykorzystania automatyzacji w zarządzaniu; stopniowe dostosowanie się do procesu integracji rewolucji przemysłowej 4.0, zaspokajanie bieżących i długoterminowych potrzeb produkcyjnych; mobilizowanie członków związków zawodowych do stosowania technologii informatycznych w zarządzaniu, działaniu i działalności związkowej; wdrażanie transformacji cyfrowej zgodnie z mapą drogową TKV i firmy.

Kolejnym godnym uwagi elementem działalności związkowej jest fakt, że Pan Tang, wraz z Zarządem Związku Zawodowego Spółki, podjął wiele działań na rzecz efektywnej opieki nad pracownikami: zorganizował 22 spotkania i rozmowy w spółce i oddziałach zatrudniających 3368 pracowników, wydał 185 opinii; udzielił 195 porad prawnych 20 748 osobom; koordynował działania wspierające 550 pracowników w procedurach rozwiązywania umów o pracę; uczestniczył w rozwiązywaniu kwestii przejścia na emeryturę i zorganizował spotkania z 590 pracownikami, urzędnikami i emerytami. Związek Zawodowy Spółki przeznaczył środki na wyjazdy, wakacje i leczenie 3108 pracowników na łączną kwotę ponad 1,2 miliarda VND; koordynował działania w zakresie opieki i ochrony zdrowia pracowników, okresowo badał stan zdrowia 20 496 osób, badał i wykrywał choroby zawodowe u 5600 osób...

Dzięki swoim wysiłkom i zaangażowaniu w organizację związkową, Pan Tang wywiązał się ze swoich obowiązków i odpowiedzialności, bezpośrednio kierował i wspólnie z Zarządem Wykonawczym Związku Zawodowego Spółki, członkami Związku Selekcji Węgla Cua Ong, wdrażał, realizował i doskonale wykonywał zadania oraz rozwijał organizację związkową Spółki, aby była coraz silniejsza, stając się niezawodnym wsparciem dla pracowników, przyczyniając się do ogólnego sukcesu Spółki.

Przewodniczący związku zawodowego Do Van Tang jest zawsze pełen entuzjazmu i pasji w działaniach robotników, urzędników państwowych i związków zawodowych. Oprócz szlachetnej nagrody im. Nguyena Van Linha, otrzymał również Certyfikat Zasługi od Premiera; Certyfikat Zasługi i Certyfikat Pracy Twórczej od Powszechnej Konfederacji Pracy Wietnamu . Przez pięć kolejnych lat zdobywał tytuł bojownika o naśladownictwo oddolne; co roku był oceniany jako członek partii, który wywiązywał się ze swoich zadań znakomicie... Jednak największym sukcesem i powodem do dumy dla niego, a także dla Zarządu Związków Zawodowych firmy, w tym okresie, jest propagowanie i upamiętnianie dumnego rozwoju działalności robotników, urzędników państwowych, robotników i związków zawodowych firmy Cua Ong Coal Selection Company przez 64 lata budowy, rozwoju i rozwoju.

Source: https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhiet-huyet-va-sang-tao-349121.html