Aby uczynić Związek prawdziwie niezawodnym „domem” dla pracowników

Aktualnym problemem jest to, w jaki sposób związek zawodowy może nadal potwierdzać swoją silną pozycję jako jedyna organizacja reprezentująca pracowników i być dla nich niezawodnym „domem”, wymagającym od związku nowych, przełomowych rozwiązań.

z4552448294517-637eeefc4d9d8b11a934bec74b60ef3b20230728133150.jpg — Posiłek związkowy – kreatywny model mający na celu przybliżenie związku pracownikom. Zdjęcie: PV

Natychmiastowa informacja zwrotna

Przewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, Nguyen Dinh Khang, potwierdził, że od momentu jej powstania, nasza Partia uznaje Wietnamski Związek Zawodowy za ważny element systemu politycznego , reprezentujący klasę robotniczą i pracowników. Związek Zawodowy nie tylko dba o prawa i interesy pracowników, ale także bezpośrednio uczestniczy w kształtowaniu polityki i prawa, nadzorze, krytyce społecznej, promowaniu demokracji i dialogu społecznego.

Aby być godnym tej pozycji, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy przewodniczyła ostatnio Zgromadzeniu Narodowemu w sprawie ustawy o związkach zawodowych z 2024 r., wniosła pomysły i krytykę do wielu projektów ustaw dotyczących pracowników oraz skutecznie zorganizowała modele demokratyczne, takie jak konferencje pracownicze, dialogi z premierem oraz Forum Pracowników przy Zgromadzeniu Narodowym. Są to ważne kanały, które pozwalają głosom pracowników przemówić do Partii i państwa.

Wcześniej, gdy pandemia COVID-19 stała się skomplikowana, liczba firm, które musiały tymczasowo zawiesić działalność i ograniczyć produkcję, gwałtownie wzrosła, miliony pracowników musiały rzucić pracę, wziąć urlop, zmienić pracę i stracić pracę. Związek zawodowy przeżył niezapomniane dni, odwiedzając każdy akademik, dodając otuchy i wręczając prezenty, aby wesprzeć pracowników i robotników w „przezwyciężeniu pandemii” i pójściu naprzód.

W Hanoi, Bac Ninh i Bac Giang powstało wiele kreatywnych modeli zapobiegania i kontroli epidemii oraz wsparcia dla członków związków zawodowych i pracowników organizacji związkowych, które cieszą się uznaniem komitetów partyjnych, władz, pracowników i pracodawców. Przykładami takich rozwiązań są: supermarkety 0-dong, autobusy dowożące do supermarketów 0-dong, torby z ubezpieczeniami społecznymi, torby z lekami dla F0. Binh Duong, Dong Nai i Long An wyróżniają się modelem „zakupów dla członków związków zawodowych”.

Jednak w obliczu gwałtownych zmian w gospodarce rynkowej związki zawodowe stoją przed wieloma szansami, ale także wieloma nowymi wyzwaniami, zwłaszcza w kontekście pracy i związków zawodowych, gdzie stosunki pracownicze stają się coraz bardziej skomplikowane wraz z pojawianiem się nietradycyjnych form zatrudnienia. Ponadto istnieje potrzeba przeniesienia nacisku działań związków zawodowych na sektor niepaństwowy, czyli sektor nieformalny…

Innowacje z samej Unii

W ciągu ostatnich 3 lat w Hanoi związki zawodowe na szczeblu lokalnym koordynowały działania z władzami tego samego szczebla, aby zorganizować 142 dialogi z pracownikami. Jednak regularne działania dialogowe w przedsiębiorstwach zatrudniających mniej niż 50 pracowników mają niekiedy charakter formalny lub są połączone ze spotkaniami o innej tematyce, a tematyka dialogów nie jest różnorodna.

Przewodnicząca Komitetu Roboczego Związków Zawodowych (Federacji Pracy Miasta Hanoi) Le Thi Kim Diep stwierdziła, że oddolne związki zawodowe muszą stać się prawdziwym „domem” dla pracowników, aktywnie rozumiejąc ich myśli i aspiracje oraz wzmacniając nadzór nad wdrażaniem polityki i przepisów. Aby to osiągnąć, związki zawodowe muszą przede wszystkim skupić się na szkoleniu i rozwijaniu umiejętności dialogu, negocjacji i mediacji wśród działaczy związkowych; stworzyć mechanizm rotacji i odpowiedniego rozmieszczenia działaczy, dając priorytet osobom posiadającym kwalifikacje prawnicze, rozumiejącym stosunki pracy i zaangażowanym w ruch.

W przypadku państwowych agencji zarządzających konieczne jest wzmocnienie kontroli, badania i nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy i prawa związków zawodowych, a także wprowadzenie surowszych sankcji wobec pracodawców w przypadku naruszeń w egzekwowaniu prawa pracy i prawa związków zawodowych.

Z perspektywy instytucjonalnej, prawnik Nguyen Hoang Mai, wykładowca na Uniwersytecie Związków Zawodowych, analizuje, że to działacze związkowi to ci, którzy „posiadają wotum zaufania” członków związku. Dlatego, oprócz entuzjazmu, muszą oni posiadać zdolność prawną, umiejętności analizy polityki, negocjacji i krytyki społecznej.

„Tylko wtedy, gdy głos przedstawicieli związków zawodowych będzie wystarczająco przekonujący od samego początku wdrażania polityki, można będzie potwierdzić pozycję organizacji” – powiedziała pani Nguyen Hoang Mai.

W tym celu związki zawodowe muszą uczestniczyć w procesie legislacyjnym w sposób „wczesny i zdalny”. Przede wszystkim konieczne jest zdigitalizowanie procesu wyrażania opinii, zbierania opinii członków związków online oraz wykorzystania dużych zbiorów danych do prognozowania wpływu polityki. Jest to klucz do terminowego i przejrzystego uwzględnienia głosu pracowników, nawet z odległych obszarów, w agendzie politycznej, pomagając w szybkim odzwierciedleniu realiów rynku pracy i zatrudnienia już na etapie projektowania, zapewniając wykonalność i łatwość wdrożenia uchwalanych przepisów.

Jednocześnie Związek Zawodowy musi wzmocnić powiązania w ramach systemu politycznego, ściśle współpracować z Frontem Ojczyźnianym i innymi organizacjami społeczno-politycznymi, wypracować jednomyślny głos oraz zwiększyć rolę krytyki społecznej.

Podzielając ten pogląd, prof. dr Tran Ngoc Duong, były asystent przewodniczącego Zgromadzenia Narodowego, potwierdził, że w nowoczesnym zarządzaniu państwem udział organizacji społecznych jest kluczowym czynnikiem zwiększającym efektywność, przejrzystość i rozliczalność. Związki zawodowe są ważnym podmiotem, współpracującym z państwem w zarządzaniu poprzez tworzenie instytucji, tworzenie polityki prawnej i monitorowanie procesu wdrażania.

Według profesora dr. Tran Ngoc Duonga, gdy głos pracowników będzie słyszalny poprzez związki zawodowe, stosunki pracy będą stabilniejsze, produktywność i rozwój społeczno-gospodarczy bardziej zrównoważony. Jest to również cel, do którego dąży budowa socjalistycznego państwa prawa.

Source: https://hanoimoi.vn/de-cong-doan-thuc-su-la-to-am-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-714629.html