Skuteczny „most” między właścicielami firm a pracownikami

Działalność 7 Klubów Przewodniczących Związków Zawodowych działających w niektórych parkach przemysłowych na wschód od miasta Hajfong stanowi skuteczny „pomost” między właścicielami przedsiębiorstw i pracownikami.

Pracownicy Chilisin Electronics Vietnam Co., Ltd. (park przemysłowy VSIP) delektują się posiłkiem związkowym.

Poprawa dobrobytu

Siedem klubów zrzeszających przewodniczących związków zawodowych działających lokalnie w parkach przemysłowych: VSIP, Wietnam-Japonia, Nam Cau Kien, Trang Due, Dinh Vu, An Duong, Do Son zrzesza 350 związków zawodowych działających lokalnie, zrzeszających ponad 178 000 członków. Członkowie klubów są kluczowymi działaczami związkowymi w przedsiębiorstwach, dlatego szybko rozumieją uzasadnione aspiracje pracowników, pomagając im negocjować i przekonywać liderów biznesu do wdrażania rozwiązań.

Klub Prezesów Związków Zawodowych Parku Przemysłowego Nam Cau Kien liczy 28 członków, z czego blisko 3900 to członkowie związku. Według pana Nguyena Van Phi, przewodniczącego Klubu Prezesów Związków Zawodowych Parku Przemysłowego Nam Cau Kien, w ciągu pierwszych 6 miesięcy tego roku klub zorganizował 5 spotkań z pełnym udziałem członków.

Głównym tematem dyskusji jest doświadczenie w dialogu, negocjowanie premii TET oraz innych zasad, takich jak dodatek za obecność, dodatek za nadgodziny i dodatek za podróże. Klub prowadzi bezpośrednie dyskusje za pośrednictwem grupy Zalo, aby zapewnić terminowość, przejrzystość i konsensus wśród wszystkich członków.

Klub Prezesów Związków Zawodowych Parku Przemysłowego Trang Due prowadzi regularne kwartalne działania, organizuje plenarne spotkania co 6 miesięcy, aby proaktywnie podejmować kwestie związane z produkcją i sytuacją biznesową przedsiębiorstwa, dochodami, zatrudnieniem i wdrażaniem polityki dotyczącej pracowników jednostki.

Od początku roku oddolne związki zawodowe Klubu Prezesów Związków Zawodowych Parku Przemysłowego Trang Due zorganizowały około 120 dialogów, rozpatrując ponad 200 petycji pracowników. W rezultacie udało im się wynegocjować 55,5% podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego, 33,3% podwyżkę dodatków na posiłki oraz 22,2% podwyżkę różnych dodatków… w porównaniu z końcem 2024 roku.

Pan Do An Ninh, przewodniczący Klubu Prezesów Związków Zawodowych Wietnamsko-Japońskiego Parku Przemysłowego, powiedział, że działania klubu są specyficzne dla każdego kwartału i mają jasno określonych uczestników.

W pierwszym kwartale klub zorganizował walne zebranie, aby podzielić się doświadczeniami w negocjowaniu premii Tet, dostosowywaniu wynagrodzeń i wdrażaniu programów opieki Tet dla pracowników. W drugim kwartale klub zorganizował spotkanie zarządu pod hasłem „Wspieranie i dzielenie się polityką negocjacji socjalnych w przedsiębiorstwach”. Jednocześnie, w odpowiedzi na Miesiąc Pracy, klub zorganizował wydarzenie tematyczne „Dbamy o miejsca pracy i życie pracowników”, przyczyniając się do wzmocnienia solidarności i poprawy efektywności działań związków zawodowych na poziomie lokalnym. Dzięki temu dobrobyt pracowników uległ znacznej poprawie – większość przedsiębiorstw przyznaje średnio premię Tet w wysokości 1,6-krotności wynagrodzenia zasadniczego; wsparcie na wynajem mieszkań, koszty badań lekarskich, posiłki zmianowe… wyższe od średniej o 20-50%.

Ciągle „zwiększaj ilość, poprawiaj jakość”

Członkowie Klubu Prezesów Związków Zawodowych Parku Przemysłowego Do Son przedstawili opinie i zalecenia członków związku.

Oprócz wyraźnych i praktycznych efektów dla pracowników, liczba członków uczestniczących w Klubach Prezesów Związków Zawodowych stale rośnie, co jest wyraźnym dowodem na to, że klub ten rozprzestrzenia się, przyciągając kolejne jednostki i stale poszerzając zakres wpływu na działalność swojego klubu.

Klub Przewodniczących Związków Zawodowych Parku Przemysłowego Dinh Vu liczy 103 członków, co stanowi wzrost o 58 członków w porównaniu z momentem jego powstania (listopad 2021 r.), Klub Przewodniczących Związków Zawodowych Parku Przemysłowego Do Son liczy 32 członków, co stanowi wzrost o 12 członków w porównaniu z momentem jego powstania, Klub Przewodniczących Związków Zawodowych Parku Przemysłowego Trang Due liczy o 23 członków więcej... Jest to również „plac zabaw” dla przewodniczących związków zawodowych działających lokalnie, którzy mogą wymieniać się poglądami i znajdować „wspólny głos” w celu ochrony uzasadnionych praw pracowników.

Jednocześnie propozycje i zalecenia przewodniczącego związku zawodowego zostały zaakceptowane przez właściciela przedsiębiorstwa, co wyraźnie pokazuje rolę organizacji związkowej w rozumieniu myśli i aspiracji pracowników, szybkim przedstawianiu właściwych rozwiązań do negocjacji, właściwym przekonywaniu pracodawców, poprawianiu środowiska pracy, przyczynianiu się do budowania harmonijnych i stabilnych stosunków pracy.

Według pani Phi Thi Loan, przewodniczącej Klubu Prezesów Związków Zawodowych Parku Przemysłowego Dinh Vu, członkostwo w klubie nie obejmuje wszystkich potencjalnych pracowników i trudno jest utrzymać zaangażowanych członków po zmianie pracy. Klub rekomenduje, aby Miejska Federacja Pracy zwiększyła liczbę szkoleń z zakresu wdrażania transformacji cyfrowej w pracy związków zawodowych, regularnie organizowała wycieczki i badała działalność typowych związków zawodowych, aby upowszechniać dobre doświadczenia i skuteczne praktyki.

W odpowiedzi na sugestie klubów, towarzyszka Le Thi Thanh Thuy, wiceprezes Federacji Związków Zawodowych Miasta Hai Phong , powiedziała, że ​​jednostka kontynuuje analizę, uzupełnianie i nowelizację Regulaminu Operacyjnego, zwiększając liczbę członków Klubu Prezesów Związków Zawodowych (w tym wiceprezesów i członków Komitetu Wykonawczego, którzy są entuzjastyczni, odpowiedzialni i mają potencjał) oraz dodając mechanizm mający na celu utrzymanie starych członków, którzy aktywnie przyczynili się do wspólnych działań klubów.

Dzięki związkowi zawodowemu pracownicy Horn Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy An Duong) mogą uczestniczyć w wielu wartościowych działaniach grupowych.

W najbliższym czasie Miejska Federacja Pracy zwiększy wsparcie i nawiąże współpracę z ekspertami i konsultantami w dziedzinie prawa, transformacji cyfrowej, bezpieczeństwa i higieny pracy itp., aby szkolić i podnosić kompetencje zawodowe członków oraz jakość działań zawodowych klubów. Dzięki temu pracownicy związków zawodowych będą dysponować dogłębną wiedzą specjalistyczną i wytrwałością, będą lepiej chronić prawa członków oraz będą stale budować i wzmacniać organizację związkową w nowym kontekście, spełniając nowe wymagania.

ŚWIETNIE

Source: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html