Nguyen Ai Quoc i przygotowanie kadr do założenia Partii oraz bieżące doświadczenia

Głęboko przyswoiwszy sobie lekcje płynące od Nguyen Ai Quoc na temat przygotowywania kadr do założenia Partii, nasza Partia zawsze przywiązywała wagę do przywództwa, kierownictwa i poczyniła ważne postępy w pracy kadrowej.

Pod koniec XIX i na początku XX wieku polityka kolonialnego wyzysku francuskiego kolonializmu doprowadziła do głębokich podziałów w społeczeństwie wietnamskim. Niepowodzenie ruchów patriotycznych naszego narodu wpłynęło na świadomość i decyzję młodego mężczyzny, Nguyen Tat Thanha, o wyjeździe w poszukiwaniu sposobu na ratowanie kraju.

Nguyen Ai Quoc przemawia na kongresie Francuskiej Partii Socjalistycznej w Tours, grudzień 1920 r. Zdjęcie dzięki uprzejmości

W swojej podróży w poszukiwaniu sposobu na ratowanie kraju, Nguyen Ai Quoc (Nguyen Tat Thanh) zwrócił się ku marksizmowi-leninizmowi. Było to ważne wydarzenie, które stanowiło punkt zwrotny w jego postawie politycznej i zapoczątkowało działania mające na celu przygotowanie narodzin partii politycznej wietnamskiej klasy robotniczej.

W lipcu 1920 roku Nguyen Ai Quoc przeczytał „Pierwszy szkic tez o kwestiach narodowo-kolonialnych” Lenina. Zrozumiał, że właśnie tego potrzebujemy – drogi do naszego wyzwolenia. Poprzez liczne działania Nguyen Ai Quoc aktywnie szerzył marksizm-leninizm w Wietnamie. Wybrał najwybitniejszych ludzi o najbardziej zdeterminowanym i rewolucyjnym duchu, aby szkolić ich w metodach i sposobach organizacji i walki o rewolucję, przygotowując odpowiednie warunki do powstania Partii.

Konferencja mająca na celu utworzenie Komunistycznej Partii Wietnamu w 1930 r. Obraz: Phan Ke An.

Konferencja założycielska Partii odbyła się w dniach od 6 stycznia do 7 lutego 1930 roku w Hongkongu pod przewodnictwem Nguyena Ai Quoca. Konferencja połączyła organizacje komunistyczne i powołała partię komunistyczną pod nazwą Komunistyczna Partia Wietnamu. Narodziny Komunistycznej Partii Wietnamu potwierdziły wielką rolę przywódcy Nguyena Ai Quoca – osoby, która przygotowała ją politycznie, ideologicznie, organizacyjnie i kadrowo.

W szczególności, jeśli chodzi o pracę kadrową, dokonywał wyboru ludzi, otwierał zajęcia szkoleniowe, zapewniał szkolenie teoretyczne kadrom, wysyłał ich na studia w celu podniesienia kwalifikacji, wdrażał do pracy praktycznej i dla każdej osoby organizował odpowiednie stanowiska pracy...

Prezydent Ho Chi Minh odczytał Deklarację Niepodległości, dając początek Demokratycznej Republice Wietnamu. Zdjęcie: Archiwum

Działalność Nguyena Ai Quoca pozostawiła naszej Partii wiele cennych lekcji dotyczących ogólnego budowania partii i budowania kadr na wszystkich szczeblach, szczególnie na szczeblu strategicznym, aby sprostać wymogom innowacji, industrializacji, modernizacji i integracji międzynarodowej w obecnym okresie:

Po pierwsze, konieczne jest zidentyfikowanie kadr jako „źródła wszelkiej pracy”, a „sukces lub porażka zależą od dobrych lub złych kadr”; „Kadry to te, które wyjaśniają ludziom politykę Partii i Rządu, aby ją zrozumieli i wdrożyli. Jednocześnie informują Partię i Rząd o sytuacji ludzi, aby mogli ją jasno zrozumieć i ustalić właściwą politykę” ⁽ ¹ ⁾ .

Rzeczywistość pokazuje, że wszystkie strategie i wytyczne Partii i Rządu są badane i proponowane przez kadry, które chłoną opinie i aspiracje społeczeństwa, a jednocześnie organizują i kierują społeczeństwem, aby je wdrażać. To, czy polityka Partii jest słuszna, czy błędna, i czy jest skutecznie wdrażana, zależy od kadr. Zdając sobie z tego sprawę, nasza Partia przywiązuje szczególną wagę do pracy kadrowej, a zwłaszcza do selekcji, szkolenia, wspierania i planowania kadr. W trakcie procesu decyzyjnego Partia wydała wiele rezolucji dotyczących pracy kadrowej, ustalając kryteria i standardy dla kadr odpowiednich dla każdego okresu historycznego kraju.

Nguyen Ai Quoc i przygotowanie kadr do założenia Partii oraz bieżące doświadczenia

Panorama XIII Krajowego Zjazdu Partii.

Po drugie, należy regularnie szkolić kadry, aby były politycznie niezłomne, moralnie czyste, miały zdecydowaną postawę rewolucyjną, rozwijały strategiczną wizję i myślenie, rozwijały etykę rewolucyjną, styl pracy, przywództwo, umiejętności zarządzania i radzenia sobie w sytuacjach. Należy być biegłym w dziedzinie wiedzy i zawodu, posiadać kwalifikacje i potencjał, zwłaszcza intelektualny i praktykę zawodową. Zapewnić kompleksowe i praktyczne szkolenie oraz rozwój zarówno teoretyczny, jak i praktyczny; łączyć szkolenie i rozwój z wykorzystaniem kadr. Szkolenie, rozwój i aktualizacja wiedzy są powiązane z tytułami, planowaniem i wykorzystaniem kadr, zwłaszcza w przypadku kadr na szczeblu strategicznym, aby sprostać coraz wyższym wymaganiom stawianym przez sprawę budowy i obrony Ojczyzny.

Po trzecie, organizacja i wykorzystanie kadr musi być możliwe dzięki odpowiedniej osobie, odpowiedniemu stanowisku i odpowiednim kompetencjom, aby jak najlepiej promować potencjał kadr; w procesie organizacji i wykorzystania kadr należy zapewnić rozsądną strukturę między stanowiskami kierowniczymi i menedżerskimi, uwzględniając kwalifikacje zawodowe i obszary pracy; należy śmiało powoływać młode kadry, aby mogły być szkolone, stawiać czoła wyzwaniom, dojrzewać i mieć warunki do uczestnictwa w Komitecie Partyjnym. Należy opracować plan i wdrożyć rotację kadr zgodnie z planem; określić liczbę i przewidywaną listę kadr podlegających rotacji na całą kadencję i na każdy rok. Podmioty objęte rotacją muszą mieć realne możliwości i perspektywy rozwoju.

XIII Zjazd Partii uznał, że konieczne jest „skupienie się na budowaniu zespołu kadr i urzędników o wystarczających kwalifikacjach, kompetencjach i prestiżu, aby służyć ludziom i rozwojowi kraju. Musi istnieć mechanizm selekcji, szkolenia, przyciągania i promowania talentów oraz zachęcania i ochrony kadr, które mają odwagę myśleć, mówić, działać, brać odpowiedzialność, wprowadzać innowacje, stawiać czoła trudnościom i wyzwaniom oraz być zdecydowanymi w swoich działaniach na rzecz dobra wspólnego” ⁽ ² ⁾ .

Głęboko przyswajając lekcje Nguyena Ai Quoca dotyczące przygotowania kadr do założenia Partii, nasza Partia zawsze przywiązywała wagę do przywództwa, kierownictwa i dokonywała ważnych postępów w zakresie świadomości roli kadry. Patrząc wstecz na chwalebną historię narodu związaną z rozwojem i dojrzałością Komunistycznej Partii Wietnamu, jesteśmy jeszcze bardziej pod wrażeniem ideologii, pozycji i wielkiego wkładu prezydenta Ho Chi Minha w proces rewolucyjny kraju, w staranne przygotowanie kadr do narodzin Komunistycznej Partii Wietnamu oraz kreatywne i elastyczne wykorzystanie Partii zgodnie z każdym okresem historycznym, aby prowadzić nasz kraj do coraz większego bogactwa, piękna i cywilizacji.

---------

(1) Ho Chi Minh, Dzieła zebrane , National Political Publishing House, Hanoi, tom 5, s. 269.

(2) Komunistyczna Partia Wietnamu, Dokumenty XIII Krajowego Zjazdu Delegatów , tom I, Krajowe Wydawnictwo Polityczne, Hanoi, 2021, s. 178-179.

Powiązane wiadomości:

Nguyen Thi Lam

Szkoła Polityczna Tran Phu

Źródło