Pracodawcy nie lubią osób słabych i podatnych na zagrożenia w mediach społecznościowych.

Zbytnie staranie się o uznanie i wyrażanie chęci zatrudnienia może się na kandydatach zemścić – Zdjęcie: TalkShop

Według badania przeprowadzonego w styczniu 2024 roku przez portal z ofertami pracy Monster, 95% respondentów zadeklarowało, że zamierza znaleźć nową pracę w tym roku. Jednak 68% stwierdziło, że w obecnej trudnej sytuacji gospodarczej poszukiwanie pracy będzie trudne.

Mustain, obecnie dyrektor generalny firmy doradztwa zawodowego Talent Paradigm, podkreśla, że ​​niezależnie od tego, jak bardzo kandydatowi zależy na znalezieniu pracy, musi przedstawić swoją ofertę w sposób taktowny.

„Dążenie do uznania i wyrażanie chęci zatrudnienia może być kontrproduktywne” – mówi.

Wielokrotne aplikowanie do tej samej firmy

Unikaj wielokrotnego aplikowania do firmy, zwłaszcza w krótkim czasie. Jeśli kandydat aplikuje 20 razy w ciągu dwóch lat i ani razu nie zostanie zatrudniony, prawdopodobnie trafi na „czarną listę”.

„Myślę, że z tym kandydatem musi być coś nie tak, skoro nie został zatrudniony, mimo że aplikował już wielokrotnie” – mówi Mustain. Niezależnie od tego, jak bardzo uważasz, że nadajesz się na to stanowisko, pracodawca nie poświęci czasu na zapoznanie się z twoim CV.

„Postaraj się ograniczyć liczbę aplikacji do maksymalnie pięciu stanowisk, na których najbardziej chciałbyś pracować w tej samej firmie” – radzi.

Skorzystaj z funkcji „Otwarty na pracę” na LinkedIn

LinkedIn uważa, że ​​ta funkcja pomoże lepiej łączyć pracodawców z kandydatami, pokazując ich potrzeby i gotowość do znalezienia pracy. Jednak według byłych pracowników Amazona, ten sygnał może być mieczem obosiecznym, który „dewaluuje” kandydatów.

„Kiedy pracodawcy widzą ten sygnał, wiedzą, że kandydat szuka pracy i może nie być wybredny w kwestii ofert pracy. Ta funkcja obniża nawet wartość kandydata o wysokich kwalifikacjach.

Firma nie próbuje już przekonać cię do dołączenia do niej. Wręcz przeciwnie, to ty jesteś w sytuacji, w której próbujesz przekonać ją, by rozważyła twoją kandydaturę” – mówi Mustain.

Nolan Church, dyrektor generalny firmy Continuum zajmującej się rekrutacją i były rekruter w Google, zgadza się: „Program Open to Work sprawia, że ​​pracodawcy mają wrażenie, że kandydaci desperacko potrzebują pracy”.

Wystawianie się na widok słabego i wrażliwego w mediach społecznościowych

Jeśli jesteś bezrobotny, nie publikuj informacji o swoim statusie bezrobocia w mediach społecznościowych i nie wyrażaj swojej bolesnej, desperackiej potrzeby znalezienia nowej pracy. Mustain przytacza przykład, w którym ktoś napisał: „Właśnie mnie zwolnili i mam dwójkę dzieci w domu. Naprawdę potrzebuję nowej pracy jak najszybciej. Więc jeśli mógłbyś mnie przedstawić rekruterowi, byłbym bardzo wdzięczny”.

Stwierdziła, że ​​choć bezrobocie jest smutnym i zrozumiałym zjawiskiem, wyrażanie swojego statusu zawodowego i uczuć w Internecie niczym nie różni się od zamieszczania ogłoszenia „Otwarte na pracę” na LinkedIn.

„Taki post pozbawia ludzi ich sił” – analizuje.

Jeśli właśnie zostałeś zwolniony i chcesz dać znać ludziom, że szukasz nowych możliwości, przedstaw to w pozytywnym świetle, postrzegając sytuację jako nowy początek rozwoju.

Możesz opowiedzieć o tym, czego nauczyły Cię te doświadczenia i jak jesteś przygotowany na nowe wyzwania. To pokazuje Twoją zdolność adaptacji i nowatorskie podejście, co przyciągnie uwagę pracodawców.

Źródło: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-khong-thich-nguoi-hay-yeu-duoi-ton-thuong-tren-mang-xa-hoi-20240317110844091.htm