Wielu wykładowców otrzymuje premie z okazji Nowego Roku Księżycowego 2024 w wysokości ponad 100 milionów VND

[reklama_1]

W tym roku Uniwersytet Przemysłu w Ho Chi Minh podwyższył premię z okazji Nowego Roku Księżycowego dla wszystkich pracowników, wykładowców i innych pracowników uczelni. W szczególności tegoroczna premia Tet obejmuje trzynastą pensję liczoną od pensji danej osoby oraz dodatkową premię w wysokości 15 milionów VND dla każdej osoby.

Przy takim poziomie premii średnia łączna premia Tet każdego kadry, wykładowcy i pracownika szkoły jest najwyższa i wynosi 42 miliony VND, a najniższa — około 28 milionów VND.

Całkowity budżet premii Tet na 2024 rok dla Uniwersytetu Przemysłowego w Ho Chi Minh City wynosi około 50 miliardów VND – najwięcej w historii. Obecnie uczelnia zatrudnia około 1500 pracowników, wykładowców i pracowników.

Wielu wykładowców otrzymało najwyższą premię z okazji Nowego Roku Księżycowego 2024, wynoszącą ponad 100 milionów VND. (Zdjęcie ilustracyjne: VNU)

Uniwersytet Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City podjął decyzję o wypłacaniu dyrektorom pensjom trzynastej pensji i premii Tet w tej samej stawce, tj. 25 milionów VND, niezależnie od stanowiska lub tytułu.

Powyższy poziom premii dotyczy wszystkich urzędników, pracowników i dyrektorów szkół ze stażem pracy wynoszącym co najmniej rok. Ten poziom premii nie dotyczy umów dziennych ani sezonowych.

Podobnie, Uniwersytet Technologiczny w Ho Chi Minh ogłosił wypłatę premii Tet zgodnie z przepisami dotyczącymi trzynastego miesiąca wynagrodzenia dla pracowników, pracowników i wykładowców. Pracownicy otrzymają premię Tet równą bieżącemu miesięcznemu wynagrodzeniu.

Uniwersytet Techniczny w Ho Chi Minh City wypłacił w tym roku taką samą premię Tet, jak w ubiegłym. W związku z tym każdy kadra, wykładowca i pracownik uczelni otrzyma miesięczną pensję oraz 25 milionów VND.

W tym jednomiesięczne wynagrodzenie obejmuje wynagrodzenie zgodnie z przepisami państwowymi i wynagrodzenie zgodnie z mechanizmem wynagradzania szkoły.

Według tych obliczeń najniższa premia noworoczna Uniwersytetu Edukacji Technicznej wynosi około 30 milionów VND, a najwyższa — 70–80 milionów VND.

Uniwersytet Dong A ( Da Nang ) ustala wysokość premii Tet dla pracowników na podstawie ich wyników pracy. Uczelnia stosuje minimalną premię dla każdego pracownika, wynoszącą 13. pensję miesięczną, stopniowo zwiększając ją do 2-3, a najwyższa premia to pensja miesięczna.

Biorąc pod uwagę efektywność pracy, szkoła będzie brać pod uwagę odsetek absolwentów osiągających wysokie wyniki (połączenie przedsiębiorstw z możliwością wysyłania studentów do pracy za granicą, osiągnięcie przez 100% studentów biegłości w językach obcych...) i będzie rozważać przyznawanie premii Tet dla pracowników i wykładowców.

Obecnie dochód personelu uczelni wynosi około 10 milionów VND miesięcznie, a wykładowców 15-20 milionów VND miesięcznie. Zatem maksymalna premia, jaką mogą otrzymać wykładowcy na Uniwersytecie Dong A, wynosi około 80 milionów VND.

Uniwersytet Prawa w Ho Chi Minh City zatrudnia obecnie około 400 pracowników, wykładowców i innych. Uczelnia planuje przyznać premie Tet w 2024 roku, w tym trzynastą pensję i premię za tytuł emulacyjny, w wysokości od 13,5 do 70 milionów VND na osobę, w zależności od dochodów, stanowiska i wyników emulacyjnych.

Dodatkowo każdy członek personelu, wykładowca i pracownik otrzymał od związku zawodowego szkoły prezent o wartości około 800 000 VND.

Dlatego niektórzy oficerowie i wykładowcy Uniwersytetu Prawa w Ho Chi Minh mogą otrzymać najwyższą premię Tet wynoszącą ponad 100 milionów VND na osobę.

Uniwersytet Nguyen Tat Thanh oferuje premię Tet w wysokości 1,5-krotności miesięcznego wynagrodzenia; zasada ta jest taka sama dla wszystkich, niezależnie od stanowiska.

Uniwersytet Finansów i Marketingu przeznacza około 4,5 miliarda VND na wypłatę premii z okazji Chińskiego Nowego Roku 2024 dla ponad 600 kadr, wykładowców i pracowników zatrudnionych na uczelni.

Dzięki tej premii każda osoba otrzyma 7,5 miliona VND na osobę, po równo od liderów i pracowników.

Zgodnie z Dekretem Rządowym nr 60 z 2021 r. wyniki finansowe za dany rok są rozdzielane przez szkołę na cztery fundusze, w tym rozwój zawodowy (minimum 25%), dodatek dochodowy, nagrody i świadczenia socjalne oraz inne fundusze.

Po utworzeniu czterech funduszy pozostała nadwyżka dochodów nad wydatkami przekazywana jest do Funduszu Rozwoju Kariery.

Szkoły zadbały o to, aby całość lub część ich regularnych wydatków była przeznaczana na Fundusz Nagród i Świadczeń Socjalnych, w wysokości 1,5-3 miesięcznych pensji i wynagrodzeń. Dlatego szkoły często wspierają pracowników i wykładowców, wypłacając im miesięczne lub dwumiesięczne dochody z okazji Nowego Roku Księżycowego, tzw. „bonus Tet”.

Minh Khoi

Źródło