W tym roku Uniwersytet Przemysłu w Ho Chi Minh podwyższył premię z okazji Nowego Roku Księżycowego dla wszystkich pracowników, wykładowców i innych pracowników uczelni. W szczególności tegoroczna premia Tet obejmuje trzynastą pensję liczoną od pensji danej osoby oraz dodatkową premię w wysokości 15 milionów VND dla każdej osoby.
Przy takim poziomie premii średnia łączna premia Tet każdego kadry, wykładowcy i pracownika szkoły jest najwyższa i wynosi 42 miliony VND, a najniższa — około 28 milionów VND.
Całkowity budżet premii Tet na 2024 rok dla Uniwersytetu Przemysłowego w Ho Chi Minh City wynosi około 50 miliardów VND – najwięcej w historii. Obecnie uczelnia zatrudnia około 1500 pracowników, wykładowców i pracowników.
Wielu wykładowców otrzymało najwyższą premię z okazji Nowego Roku Księżycowego 2024, wynoszącą ponad 100 milionów VND. (Zdjęcie ilustracyjne: VNU)
Uniwersytet Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City podjął decyzję o wypłacaniu dyrektorom pensjom trzynastej pensji i premii Tet w tej samej stawce, tj. 25 milionów VND, niezależnie od stanowiska lub tytułu.
Powyższy poziom premii dotyczy wszystkich funkcjonariuszy, pracowników i dyrektorów szkół ze stażem pracy wynoszącym co najmniej rok. Ten poziom premii nie dotyczy umów dziennych ani sezonowych.
Podobnie, Uniwersytet Technologiczny w Ho Chi Minh ogłosił wypłatę premii Tet zgodnie z przepisami dotyczącymi trzynastego miesiąca wynagrodzenia dla pracowników, pracowników i wykładowców. Pracownicy otrzymają premię Tet w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
Uniwersytet Technologii i Edukacji w Ho Chi Minh City wypłacił w tym roku taką samą premię Tet, jak w ubiegłym. W związku z tym każdy kadra, wykładowca i pracownik uczelni otrzyma miesięczną pensję oraz 25 milionów VND.
W tym miesięczna pensja obejmuje wynagrodzenie według przepisów państwowych i wynagrodzenie według mechanizmu wynagradzania szkoły.
Według tych obliczeń najniższa premia noworoczna Uniwersytetu Edukacji Technicznej wynosi około 30 milionów VND, a najwyższa — 70–80 milionów VND.
Uniwersytet Dong A ( Da Nang ) ustala wysokość premii Tet dla pracowników na podstawie ich wyników pracy. Uczelnia stosuje minimalną premię dla każdego pracownika, wynoszącą 13. pensję miesięczną, stopniowo zwiększając ją do 2-3. i 4. pensji miesięcznej, co stanowi najwyższą premię.
Biorąc pod uwagę efektywność pracy, szkoła będzie brać pod uwagę odsetek absolwentów osiągających wysokie wyniki (połączenie przedsiębiorstw z możliwością wysyłania studentów do pracy za granicą, osiągnięcie przez 100% studentów biegłości w językach obcych...) i będzie rozważać przyznawanie premii Tet dla pracowników i wykładowców.
Obecnie dochody pracowników uczelni wynoszą około 10 milionów VND miesięcznie, a wykładowców 15-20 milionów VND miesięcznie. Zatem maksymalna premia, jaką mogą otrzymać wykładowcy na Uniwersytecie Dong A, wynosi około 80 milionów VND.
Uniwersytet Prawa w Ho Chi Minh City zatrudnia obecnie około 400 pracowników, wykładowców i innych. Uczelnia planuje przyznać premie Tet w 2024 roku, w tym trzynastą pensję i premię za tytuł emulacyjny, w wysokości od 13,5 do 70 milionów VND na osobę, w zależności od dochodów, stanowiska i wyników emulacyjnych.
Dodatkowo każdy członek personelu, wykładowca i pracownik otrzymał od związku zawodowego szkoły prezent o wartości około 800 000 VND.
Dlatego niektórzy oficerowie i wykładowcy Uniwersytetu Prawa w Ho Chi Minh mogą otrzymać najwyższą premię Tet wynoszącą ponad 100 milionów VND na osobę.
Uniwersytet Nguyen Tat Thanh ustala premię Tet na poziomie 1,5-krotności miesięcznego wynagrodzenia; zasada ta jest taka sama dla wszystkich, niezależnie od stanowiska.
Uniwersytet Finansów i Marketingu wydał około 4,5 miliarda VND na wypłatę premii z okazji Chińskiego Nowego Roku 2024 dla ponad 600 pracowników, wykładowców i pracowników zatrudnionych na uczelni.
Dzięki tej premii każda osoba otrzyma 7,5 miliona VND na osobę, po równo od liderów i pracowników.
Zgodnie z Dekretem Rządowym 60/2021 wyniki finansowe za dany rok szkolny szkoła przeznacza na cztery fundusze, w tym: Rozwój Kariery (minimum 25%), Dodatek Dochodowy, Nagrody i Zasiłki Socjalne oraz Inne Fundusze.
Po utworzeniu czterech funduszy pozostała różnica między przychodami i wydatkami przekazywana jest do Funduszu Rozwoju Kariery.
Szkoły zadbały o to, aby całość lub część ich regularnych wydatków była przeznaczana na Fundusz Nagród i Świadczeń Socjalnych, w wysokości 1,5-3 miesięcznych pensji i wynagrodzeń. Dlatego szkoły często wspierają pracowników i wykładowców, wypłacając im miesięczne lub dwumiesięczne dochody z okazji Nowego Roku Księżycowego, tzw. „bonus Tet”.
Minh Khoi
Źródło
Komentarz (0)