Wiele opinii nie zgadza się z propozycją podniesienia wieku emerytalnego.

5 listopada, podczas dyskusji na marginesie Zgromadzenia Narodowego, dotyczącej propozycji podniesienia wieku emerytalnego do 65 lat, aby osiągnąć dwucyfrowy cel wzrostu gospodarczego, zaproponowany wcześniej przez profesora Nguyen Thien Nhana (byłego sekretarza Komitetu Partii Ho Chi Minha) w Zgromadzeniu Narodowym, wielu delegatów wyraziło sprzeciw. Jednocześnie stwierdzili, że konieczne jest dokładne zbadanie i kompleksowa ocena dalekosiężnych skutków i wpływu na społeczeństwo, jeśli ta propozycja zostanie wdrożona.

Delegatka Nguyen Thi Viet Nga (delegacja Zgromadzenia Narodowego miasta Hajfong ) odpowiada na pytania reporterów VNA. Zdjęcie: Hai Ngoc/VNA

Według delegatki Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), propozycja profesora Nguyen Thien Nhana dotycząca podniesienia wieku emerytalnego do 65 lat wynika z obliczeń mających na celu zwiększenie wydajności pracy, zwiększenie zasobów krajowych i walkę ze starzeniem się społeczeństwa. Jest to również propozycja, którą należy kompleksowo przeanalizować i rozważyć. Jednak aby zwiększyć wydajność pracy, wykorzystać doświadczenie zawodowe starszych kadr lub rozwiązać problem starzenia się społeczeństwa, mamy wiele rozwiązań, niekoniecznie podnosząc wiek emerytalny. Możemy stworzyć możliwości zatrudnienia dla osób starszych, tworząc mechanizmy i polityki, dzięki którym po przejściu na emeryturę osoby starsze, zdrowe i zaangażowane w swoją karierę, będą mogły nadal pracować dobrowolnie, bez żadnych ograniczeń prawnych.

Według delegata, niedawno podnieśliśmy wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 62 lat dla mężczyzn. Jednak to podniesienie wieku emerytalnego niekoniecznie spotkało się z dużym poparciem większości pracowników. W rzeczywistości każda dziedzina i każdy zawód ma inną specyfikę, a poziom trudności jest również inny. Pracownicy zatrudnieni w ciężkich zawodach chcą przejść na wcześniejszą emeryturę po zakończeniu swoich obowiązków związanych z ubezpieczeniem społecznym. Jednak wdrażanie polityki podwyższania wieku emerytalnego wywołuje u tych osób rozczarowanie, ponieważ muszą kontynuować pracę przez wiele lat, podczas gdy powinni byli móc przejść na emeryturę zgodnie ze starymi przepisami, korzystając ze świadczeń emerytalnych po wielu latach ciężkiej pracy. Zatem podniesienie wieku emerytalnego niekoniecznie spełniło oczekiwania wszystkich pracowników najemnych.

Delegat stwierdził również, że bardzo istotną kwestią jest to, iż podniesienie wieku emerytalnego będzie miało ogromny wpływ na wdrażaną przez nas politykę zabezpieczenia społecznego, taką jak: polityka dotycząca osób starszych, fundusze emerytalne, fundusze ubezpieczeń społecznych… a co ważniejsze, wywrze ogromną presję na możliwości zatrudnienia młodych ludzi. Starsze pokolenie kadr, które pozostanie w pracy przez kolejne 3 lata, oznacza również, że młodsze pokolenie kadr straci szansę na rekrutację, pomijając złoty okres wieku produkcyjnego, okres, w którym pracownicy są najbardziej energiczni i entuzjastyczni. Będzie to miało ogromny wpływ na następne pokolenie, stwarzając pewne trudności i przeszkody w procesie rozwoju. Dlatego musimy zachować szczególną ostrożność, zbadać i starannie ocenić skutki, jakie może spowodować wdrożenie tej propozycji.

Podzielając ten sam pogląd, delegat Pham Van Hoa (delegacja Dong Thap ) stwierdził, że podniesienie wieku emerytalnego to niezwykle ważna polityka, która będzie miała głęboki wpływ na wszystkie aspekty życia i społeczeństwa. Wymaga dużo czasu, aby ją ocenić i zapewnić bezpieczeństwo interesów wszystkich zainteresowanych stron, w tym państwa i pracowników. Wśród pracowników jest również wielu, którzy nie chcą wydłużać czasu pracy, ponieważ są zmęczeni po wielu latach pracy. Chcą spędzić pozostały czas z rodziną, póki cieszą się dobrym zdrowiem. Nie chcą, aby ich ubezpieczenie było potrącane po wygaśnięciu zobowiązań ubezpieczeniowych. Państwo również nie chce ponosić dużych dodatkowych kosztów, jednocześnie zmieniając szereg innych polis.

Delegat podkreślił, że niedawno podnieśliśmy wiek emerytalny i wprowadziliśmy szczegółowe regulacje dla każdego przypadku wydłużonego wieku aktywności zawodowej, takiego jak naukowcy czy pracownicy w określonych branżach. Polityka ta wyszła naprzeciw nieuniknionym potrzebom w procesie rozwoju kraju, umożliwiając osobom o rzeczywistych predyspozycjach i wieloletnim doświadczeniu zawodowym wybór i decyzję o kontynuowaniu pracy, w zależności od ich zdolności i warunków. W ten sposób polityka ta częściowo zastąpiła podwyższenie wieku emerytalnego. Zamiast podwyższania wieku emerytalnego dla wszystkich pracowników najemnych, niektórzy mają prawo wyboru, czy chcą kontynuować pracę, czy nie, i jest to całkowicie dobrowolne. Zatem proponowane podniesienie wieku emerytalnego nie jest obecnie konieczne.

Według delegata Nguyena Quang Huana ( Ho Chi Minh City), propozycja podniesienia wieku emerytalnego również powinna zostać rozważona, ale potrzebna jest mapa drogowa i agencje, które dokonają obiektywnej i kompleksowej oceny. Rzeczywistość pokazuje, że w Wietnamie jakość życia znacznie wzrosła, wzrosła również średnia długość życia, więc liczba osób powyżej 60. roku życia jest nadal w dobrym zdrowiu, jest sprawna i spełnia wymagania związane z wykonywaną pracą. Podniesienie wieku emerytalnego zmniejszy marnotrawstwo pracy w tej grupie wiekowej.

Na świecie kraje o wysokim wskaźniku starzenia się populacji musiały importować pracowników, aby rozwiązać problem niedoboru siły roboczej. Dlatego podniesienie wieku emerytalnego również należy rozważyć, ale musi ono zapewnić wzajemne oddziaływanie tych czynników oraz istnienie wyspecjalizowanych agencji i organizacji posiadających wiedzę i umiejętności, które pozwolą na przeprowadzenie wielowymiarowych badań i ocen lub sondaży opinii pracowników, syntetyzując w ten sposób opinie przed podjęciem ostatecznej decyzji.

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm