W kierunku minimalnego wynagrodzenia za utrzymanie na rzecz zrównoważonego rozwoju

Zmiana sposobu myślenia w kierunku płacy minimalnej pozwalającej na utrzymanie

Dr Pham Thu Lan, były zastępca dyrektora Instytutu Pracowników i Związków Zawodowych (obecnie Instytutu Strategii i Polityki Frontu), powiedział: Płaca minimalna, zgodnie z definicją Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), to najniższa płaca wystarczająca pracownikom i ich rodzinom na pokrycie podstawowych wydatków, w tym: pożywnego wyżywienia, odpowiedniego mieszkania, opieki zdrowotnej, edukacji , transportu, relacji społecznych i oszczędności na przyszłość. Koncepcja ta funkcjonuje od 80 lat, ale w Wietnamie jest rozumiana jako płaca minimalna, ustalana na podstawie grup ubogich i o niskich dochodach.

Podpis pod zdjęciem — Laboratorium mikroprocesorów i systemów wysokiej częstotliwości dysponuje nowoczesnym i synchronicznym systemem urządzeń, który spełnia wymagania dotyczące badań i projektowania mikroprocesorów wysokiej częstotliwości. Zdjęcie: Thu Hoai/VNA

„Obecna koncepcja płacy minimalnej spełnia jedynie minimalny standard życia, ale nie zapewnia «wystarczających środków do życia». Przy obecnych dochodach i wydatkach pracowników kryteria kalkulacyjne nie są już odpowiednie, ponieważ nadal opierają się na grupach ubogich i o niskich dochodach. Wietnam zalegalizował płacę minimalną, ale nie zalegalizował jeszcze płacy minimalnej zapewniającej utrzymanie. Kiedy Wietnam stanie się krajem o średnich dochodach, konieczne będzie przejście od myślenia o «płacy minimalnej» do «minimalnej płacy zapewniającej utrzymanie», czyli zapewnienie odpowiedniego standardu życia pracownikom i ich rodzinom w określonym czasie. Jeśli kraj zatrzyma się tylko na minimalnym standardzie życia, trudno będzie mu osiągnąć przełom” – zasugerował dr Pham Thu Lan.

Dr Pham Thu Lan zaproponował zmianę podejścia do płacy minimalnej na płacę minimalną zapewniającą utrzymanie, ponieważ pracownicy nadal mają wiele potrzeb w zakresie pożywnego jedzenia, transportu, edukacji, opieki zdrowotnej, oszczędności itp. Jednocześnie projekt Raportu Politycznego przedłożony na XIV Zjeździe Partii Pracy powinien uwzględnić cel wdrożenia „płaca minimalna zapewniająca utrzymanie” w perspektywach i celach rozwoju kraju w latach 2026–2035; podsumować 40 lat wdrażania polityki płacowej, której celem jest zapewnienie pracownikom godnego poziomu życia. Ponadto, konieczne jest opracowanie metody obliczania płacy minimalnej zapewniającej utrzymanie, zgodnie ze standardami międzynarodowymi.

Pan Ngo Duy Hieu, wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, ocenił, że kwestia minimalnego wynagrodzenia za utrzymanie jest kwestią, która interesuje tę organizację związkową i którą zamierza ona zbadać oraz przedstawić właściwym organom w najbliższym czasie.

Rozwój nauki i technologii

Komentując dokument przedłożony XIV Zjazdowi Partii Narodowej, prof. dr Tran Thi Van Hoa, były wiceprezes Narodowego Uniwersytetu Ekonomicznego, powiedział: „W poprzednim okresie wzrost gospodarczy Wietnamu zależał od przemysłu wykorzystującego tanią siłę roboczą. Jednak aby osiągnąć cel średniego dochodu na poziomie 8500 USD/osobę do 2023 roku, musi nastąpić przełom, w którym rozwój będzie oparty na nauce, technologii i innowacjach. Doświadczenia z Chin, Korei Południowej i Singapuru dotyczące wzrostu PKB stale przekraczającego 10% mają tę wspólną cechę, że wszystkie te kraje wykorzystują rolę innowacji, wysokiej jakości zasobów ludzkich i budują kreatywną kulturę w społeczeństwie…

Prof. dr Tran Thi Van Hoa opowiedziała historię przedsiębiorstwa odzieżowego, które nieustannie promuje kulturę innowacyjności, zachęca pracowników do podejmowania inicjatyw i nagradza ich na bieżąco, aby zapewnić im stabilny rozwój. Na przykład, pracownik specjalizujący się w szyciu rękawów myśli również o tym, jak szyć szybciej, piękniej i zwiększyć produktywność, aby móc mówić o lekcji innowacyjności, jaką czerpią pracownicy. Dlatego organizacja związkowa musi być świadoma swojej roli w realizacji celów rozwojowych kraju i jasno ją demonstrować.

Podobnie, adiunkt dr To The Nguyen z Uniwersytetu Ekonomicznego na Narodowym Uniwersytecie Wietnamu w Hanoi zasugerował, że konieczne jest jasne określenie roli całkowitej produktywności czynników produkcji (TFP), aby cel wzrostu był jasny, łatwy do zrozumienia, realizacji i orientacji. Aby zapewnić wysokiej jakości siłę roboczą, Wietnam musi rozwinąć wiodące i kluczowe instytucje szkoleniowe.

Komentarz (0)