Wybitne zasady dotyczące wynagrodzeń obowiązujące od 1 stycznia 2026 r.

Regionalna płaca minimalna wzrosła o 250 000–350 000 VND

10 listopada rząd wydał dekret 293/2025/ND-CP określający regionalną płacę minimalną obowiązującą od 1 stycznia 2026 r. W porównaniu z obecnym poziomem, płaca regionalna wzrosła o 250 000–350 000 VND miesięcznie. Jednocześnie po raz pierwszy ustalono minimalną stawkę godzinową jako podstawę wynagradzania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin oraz wynagrodzenia za nadgodziny.

Rozporządzenie to ma bezpośredni wpływ na przedsiębiorstwa, wymagając od nich przeglądu tabel wynagrodzeń, dostosowania umów o pracę i aktualizacji poziomu potrąceń z tytułu ubezpieczeń w okresie rozliczeniowym przypadającym na styczeń 2026 r.

„Poziom odniesienia” – nowa oś płatności i świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Od 1 lipca, wraz z wejściem w życie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2024 r., „poziom odniesienia” stanie się nową osią, zastępującą „wynagrodzenie zasadnicze” w systemie ubezpieczeń społecznych, służącą do obliczania obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne.

Od okresu rozliczeniowego rozpoczynającego się w styczniu 2026 r. rozporządzenie to wejdzie w życie, co będzie miało podwójny wpływ na dochody pracowników.

W przypadku składek na ubezpieczenia społeczne poziom odniesienia wyznacza dolną i górną granicę: wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek nie może być niższe od poziomu odniesienia (tymczasowo 2,34 mln VND/miesiąc) i nie może przekraczać 20-krotności tego poziomu.

Jeśli chodzi o świadczenia, świadczenia chorobowe, macierzyńskie, z tytułu śmierci, pogrzebu itp. są obliczane na podstawie poziomu referencyjnego, co pomaga zwiększyć wartość wsparcia dla pracowników w razie potrzeby. Ponieważ poziom referencyjny będzie elastycznie dostosowywany do wahań koniunktury i wskaźnika cen konsumpcyjnych, realna wartość subsydiów zostaje zachowana, ale oznacza to, że składki na ubezpieczenia społeczne mogą być częściej podwyższane; firmy i pracownicy muszą proaktywnie monitorować sytuację, aby wprowadzać terminowe korekty.

Wynagrodzenie zasadnicze w sektorze publicznym

Dekret 73/2024/ND-CP podniósł wynagrodzenie zasadnicze do 2,34 mln VND miesięcznie, a regulacja obowiązuje do czasu wydania nowego dekretu. W budżecie na rok 2026 Zgromadzenie Narodowe przeznaczyło ponad 57 000 mld VND na reformę wynagrodzeń i zobowiązało rząd do proaktywnego dostosowania się, jeśli pozwolą na to warunki.

W związku z tym od 1 stycznia 2026 r. kadry, urzędnicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego, siły zbrojne oraz grupy otrzymujące świadczenia z ubezpieczenia społecznego, preferencyjne traktowanie osób zasłużonych służb... będą nadal otrzymywać wynagrodzenia i dodatki w wysokości przekraczającej 2,34 mln VND miesięcznie.

Podczas sesji roboczej 11 listopada wicepremier Pham Thi Thanh Tra przypomniała Ministerstwu Spraw Wewnętrznych, że do końca roku należy wydać 33 dekrety, w tym dwa dotyczące dostosowania wynagrodzenia zasadniczego. Zwróciła się do agencji z prośbą o uzupełnienie dokumentów w listopadzie i przekazanie ich rządowi najpóźniej do 10 grudnia 2025 r., co zapewni zarówno postęp prac, jak i ich jakość.

Wcześniej, podczas sesji dyskusyjnej Zgromadzenia Narodowego w dniu 29 października, delegat Tran Quoc Tuan (Vinh Long) również poważnie zaproponował podniesienie wynagrodzenia zasadniczego od 1 stycznia 2026 r., uważając to za „wspólny rytm działania aparatu, który należy pobudzić”.

W związku z tym na porządku obrad rządu i Zgromadzenia Narodowego znalazła się możliwość wydania dekretu o podwyższeniu wynagrodzenia zasadniczego jeszcze przed 2026 r.

Specjalny współczynnik płacowy dla nauczycieli publicznych

Ministerstwo Edukacji i Szkolenia oczekuje na komentarze do projektu rozporządzenia w sprawie polityki płacowej nauczycieli, które ma wejść w życie 1 stycznia 2026 r. Istotną nowością jest zastosowanie określonego współczynnika płacowego (1,15 do 1,30) pomnożonego przez współczynnik rangi i stopnia, co zwiększy rzeczywiste dochody o 15-30% w zależności od grupy nauczycieli. Projekt przewiduje również dodatki z tytułu odpowiedzialności, mobilności i doradztwa studenckiego w zakresie przedmiotów specjalnych.

Po podpisaniu dokumentu, sposób obliczania wynagrodzeń milionów nauczycieli zmieni się na następujący: pensja = pensja zasadnicza × współczynnik rangi, poziom × współczynnik specyficzny. Ponieważ jednak dokument jest wciąż w fazie roboczej, szkoły nie mogą jeszcze na jego podstawie ustalać wysokości swoich płatności; nauczyciele muszą postępować zgodnie z harmonogramem wydawania, aby terminowo aktualizować swoje świadczenia.

Źródło: Dan Tri

Source: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/nhung-chinh-sach-tien-luong-noi-bat-co-hieu-luc-tu-1-1-2026-b130769/