Trudności, wyzwania i możliwości przystąpienia Wietnamu do Konwencji 87

W kontekście coraz głębszej międzynarodowej integracji gospodarczej przystąpienie Wietnamu do Konwencji nr 87 o wolności zrzeszania się Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) stało się dla Wietnamu pilną potrzebą.

Những khó khăn, thách thức và khả năng gia nhập của Việt Nam đối với Công ước 87

W kontekście coraz głębszej międzynarodowej integracji gospodarczej, przystąpienie Wietnamu do Konwencji nr 87 o wolności zrzeszania się Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) stało się dla niego pilną potrzebą. (Źródło: MOP)

Konwencja ta ma na celu nie tylko spełnienie międzynarodowych norm pracy, ale także świadczy o silnym zaangażowaniu Wietnamu w ochronę praw pracowniczych. Obecnie Wietnam ratyfikował 7/8 fundamentalnych konwencji MOP, a Konwencja nr 87 jest ostatnią z nich.

Konwencja nr 87 jasno określa wolność zrzeszania się i przynależności do związków zawodowych dla pracowników, umożliwiając im swobodne decydowanie o własnej organizacji bez ingerencji ze strony rządu. Jest to niezwykle ważne dla ochrony uzasadnionych praw pracowników i tworzenia bardziej sprawiedliwego środowiska pracy. Jednak Wietnam musi dokładnie rozważyć specyficzne uwarunkowania polityczne i społeczne kraju przed przystąpieniem do akcesji.

Proces internalizacji Konwencji nr 87 może przebiegać na dwa główne sposoby: poprzez bezpośrednie zastosowanie postanowień Konwencji do krajowego systemu prawnego oraz poprzez ich zapisanie i dostosowanie do obowiązujących aktów prawnych. Przystąpienie do Konwencji będzie wymagało nowelizacji szeregu artykułów Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych w celu zapewnienia ich zgodności z przepisami międzynarodowymi.

Ratyfikacja Konwencji 87 niesie ze sobą wiele korzyści, m.in. rozszerzenie rynku i lepszą ochronę praw pracowniczych, ale stawia też przed obecnym systemem związków zawodowych wiele wyzwań.

Obecny system związków zawodowych w Wietnamie jest ściśle powiązany z kierownictwem Partii, a umożliwienie powstania wielu nowych organizacji reprezentujących pracowników może prowadzić do zakłóceń w stosunkach pracy. Jeśli nie będą one dobrze zarządzane i skoordynowane, konkurencja między organizacjami może prowadzić do niestabilności w środowisku pracy.

Powstanie niezależnych związków zawodowych mogłoby doprowadzić do „pluralizmu związkowego”, który podzieliłby szeregi pracowników i osłabiłby rolę oficjalnych związków zawodowych. Mogłoby to zagrozić stabilności politycznej i bezpieczeństwu socjalnemu kraju.

Historia pokazała, że niekontrolowane ruchy pracownicze mogą mieć poważne konsekwencje, jak to miało miejsce w niektórych krajach Europy Wschodniej.

Ponadto, w obliczu spisków mających na celu wykorzystanie organizacji przedstawicielskich robotników do sabotażu Partii i Państwa, konieczne jest wzmocnienie propagandy i edukacji pracowników na temat celu i znaczenia przynależności do oficjalnych związków zawodowych. Należy im jasno uświadomić ryzyko związane z przynależnością do organizacji o nieznanym pochodzeniu, a także zachować czujność wobec zaproszeń ze strony sił reakcyjnych.

Przygotowując się do procesu przystąpienia do Konwencji nr 87, Wietnam musi opracować konkretną i szczegółową mapę drogową. Mapa ta obejmuje nie tylko ocenę wpływu przystąpienia na stosunki pracy i związki zawodowe, ale także uwzględnia wpływ na stabilność polityczną kraju.

Ponadto nowelizacja i uzupełnianie przepisów prawnych jest bardzo istotne, aby ułatwić tworzenie organizacji reprezentujących pracowników zgodnie z wymogami Konwencji.

Ponadto, wzmocnienie i rozwój obecnego systemu związków zawodowych jest również niezbędnym czynnikiem. Organizacje związkowe muszą zostać wzmocnione, aby zachęcić pracowników do uczestnictwa, a jednocześnie odgrywać ważną rolę w ochronie ich praw. Dobrze zorganizowany wietnamski system związków zawodowych może nadal dominować w reprezentowaniu pracowników, nawet gdy pojawią się nowe organizacje.

W kontekście globalizacji, uznawanie i stosowanie międzynarodowych standardów pracy jest nieodwracalnym trendem. Wietnam musi jasno określić konkretne cele i plany działania, aby skutecznie wdrożyć przystąpienie do Konwencji nr 87, jednocześnie zapewniając krajową stabilność polityczną i gospodarczą.

W kontekście coraz głębszej międzynarodowej integracji gospodarczej przystąpienie Wietnamu do Konwencji nr 87 o wolności zrzeszania się Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) stało się dla Wietnamu pilną potrzebą.

Komentarz (0)