Trendy zawodowe skupiają się na sztucznej inteligencji i automatyzacji

Program łączący działy kadr z pracodawcami przyciąga wielu młodych ludzi do udziału.

9 listopada w Młodzieżowym Domu Kultury gazeta Lao Dong zorganizowała program „Łączenie zasobów ludzkich z pracodawcami – Job Link 2025”.

W programie uczestniczy ponad 50 stoisk, oferując około 6000 miejsc pracy. Ponad 10 000 pracowników uczestniczy w programie i nawiązuje bezpośredni kontakt z pracodawcami, z których większość stanowią młodzi pracownicy.

W ramach programu odbyło się forum „Poprawa jakości zasobów ludzkich w celu sprostania wymaganiom rynku pracy w nowym kontekście”.

W swoim wystąpieniu na forum redaktor naczelny gazety Nguoi Lao Dong, pan To Dinh Tuan, stwierdził, że Ho Chi Minh City jest największym ośrodkiem zatrudnienia w kraju, a około 87% zatrudnionych tam osób to pracownicy wykwalifikowani, co jest wskaźnikiem znacznie wyższym niż w innych miejscowościach.

Liczba ta jest jednak wciąż niewystarczająca, aby w pełni sprostać wymogom gospodarki opartej na wiedzy i procesowi integracji międzynarodowej.

Hinh 6.jpg — Pan To Dinh Tuan, redaktor naczelny gazety Nguoi Lao Dong, podzielił się na forum

W związku z tym konieczne jest, aby jednostki szkoleniowe, szkoły zawodowe, uczelnie i uniwersytety regularnie weryfikowały swoje programy i treści szkoleniowe, aby mieć pewność, że odpowiadają one rzeczywistym potrzebom przedsiębiorstw i współczesnego rynku pracy.

hinh 2.jpg — Na forum przemawiał zastępca szefa biura Ministerstwa Spraw Wewnętrznych , główny przedstawiciel Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w Ho Chi Minh City, pan Pham Anh Thang.

W przeszłości pracownicy potrzebowali długoterminowej pracy i stabilnych wynagrodzeń. Teraz jednak, wszędzie tam, gdzie są wyższe dochody i lepsza praca, pracownicy natychmiast się przenoszą. Co więcej, obecnie pracownicy nie chcą otrzymywać miesięcznych pensji, lecz chcą przejść na pensje tygodniowe.

Pani Luong Thi Toi, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych w Ho Chi Minh City, dodała, że w latach 2025-2030 wietnamski rynek pracy będzie się rozwijał w kierunku gospodarki cyfrowej – automatyzacji, zielonej transformacji, odnawialnych źródeł energii, czystego transportu i wydajnej logistyki. Powstanie wiele nowych miejsc pracy, które będą wymagały od pracowników regularnego zdobywania wiedzy i umiejętności, aby sprostać tym wymaganiom.

Hinh 1.jpg — Poinformowała o tym na forum pani Luong Thi Toi, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh.

Według Pani Luong Thi Toi nadchodzący trend zawodowy będzie koncentrował się na takich obszarach jak: sztuczna inteligencja, dane, automatyzacja, energia odnawialna, logistyka i zarządzanie finansami. Jest to duże wyzwanie dla siły roboczej w pracochłonnych branżach ze względu na koncentrację wielu niewykwalifikowanych pracowników, którzy nie zostali uznani za specjalistów w trakcie procesu szkolenia.

HInh 3.jpg — Młodzi ludzie znajdują w programie możliwości pracy

Podczas forum przedstawiciele uniwersytetów, szkół wyższych, korporacji i przedsiębiorstw przedstawili opinie, które wniosły nowe perspektywy i podejścia, ale wszyscy podzielali pragnienie wzmocnienia powiązań między przedsiębiorstwami a jednostkami szkoleniowymi, tworząc wysokiej jakości zasoby ludzkie służące rozwojowi kraju.