Zadowoleni pracownicy, rozwój nowego biznesu

Podczas talk show „Branża gastronomiczna potrzebuje zasobów ludzkich - Dlaczego młodzi pracownicy się od nas odwracają?”, który odbył się 9 listopada po południu w Młodzieżowym Domu Kultury (HCMC), a którego organizatorem była gazeta Lao Dong , przedsiębiorcy potwierdzili, że jakość życia duchowego pracowników stanowi ważny czynnik wspierający rozwój przedsiębiorstw.

Firmy muszą się przygotować

Pani Lam Thuy Ai – wiceprezes Stowarzyszenia Przedsiębiorców Sajgonu, dyrektor generalna Mebi Farm Joint Stock Company – nieustannie podkreślała, że pokolenie Z to interesujący pracownicy, kochający innowacje i chętni do wnoszenia wkładu. Jest to jednak również pokolenie pracowników raczej prostolinijnych.

„Jako matka dwójki dzieci doskonale rozumiem psychologię młodego pokolenia. Kiedy idą do pracy lub na praktykę, chcą uczyć się indywidualnie, bezpośrednio od menedżera. Są gotowi wnieść swój wkład, ale muszą nauczyć się cennych rzeczy, aby zostać w firmie na dłużej” – powiedziała pani Ai.

Zanim została przedsiębiorczynią, pani Lam Thuy Ai przez około 5 lat pracowała na pół etatu w kawiarni. Dzięki temu, w trakcie zakładania firmy, rozumiała psychologię pracowników i miała odpowiednie wsparcie.

Z drugiej strony, wielu młodych pracowników jest również dość trudnych, gdy sami liderzy firmy nie spełniają standardów, mówią jedno, a robią co innego, nie są punktualni, nie są transparentni... Czasami drobne rzeczy, niezwiązane z pracą, mogą mniej lub bardziej zmienić myślenie młodych pracowników o długoterminowym zaangażowaniu.

W programie talk-show pani Ai przedstawiła program „Dzień Rodziny”. Jest to program łączący rodziny pracowników, pracowników i firmy. Dzięki tym działaniom rodziny mogą lepiej zrozumieć środowisko pracy swoich bliskich, okazując im zrozumienie i ograniczając niepotrzebne konflikty.

„Kiedy pracownicy są zadowoleni, jakość pracy będzie lepsza, co pomoże firmie silnie się rozwijać” – podkreśliła pani Ai.

Potrzeby biznesowe i paradoks podaży i popytu

Pan Duong Viet Linh, Starszy Menedżer Good Jobs, zachęca niedawnych absolwentów, aby nie bali się popełniać błędów podczas aplikowania o pracę. Zamiast tego, powinni je zaakceptować z postępowym nastawieniem, uczyć się na doświadczeniach i stopniowo doskonalić się.

Według raportu Mass Recruitment Market z 2025 r. wyłania się paradoksalny obraz wietnamskiej branży żywności i napojów (F&B): sektor ten przeżywa rozkwit, ale zmaga się z poważnym kryzysem kadrowym.

Tylko w ciągu pierwszych 9 miesięcy 2025 roku zapotrzebowanie na rekrutację w branży gastronomicznej wzrosło o 30,6%, zajmując drugie miejsce na całym rynku pracy, po grupie sprzedawców, kasjerów i pracowników sektora spożywczego (+66,8%). Zauważalna jest różnica w postrzeganiu przyczyn odejścia z pracy, zwłaszcza w kontekście możliwości rozwoju zawodowego.

Studenci Uniwersytetu Otwartego w Ho Chi Minh City uważnie śledzą talk-show

Firmy uważają, że pracownicy rezygnują z pracy, ponieważ pociągają ich inne, bardziej elastyczne zawody z wyższymi zarobkami, ale ich dochody nie są tak wysokie, jak oczekiwano, i nie mogą dostosować się do elastycznych godzin pracy. Pracownicy „zmieniają pracę”, ponieważ ich dochody nie wystarczają na pokrycie kosztów utrzymania (65,2%), ich godziny pracy nie są stałe i nie mają możliwości awansu.

Source: https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-vui-doanh-nghiep-moi-phat-trien-196251109163619957.htm