1. Obowiązki lekarzy sądowych zgodnie z prawem
Zgodnie z artykułem 17 Ustawy o badaniach lekarskich i leczeniu, każda osoba biorąca udział w badaniu lekarskim musi spełnić następujące obowiązki:
– Uczciwie udzielać informacji dotyczących swojej tożsamości osobistej i stanu zdrowia oraz brać za nie odpowiedzialność, a także w pełni współpracować z lekarzami i innymi osobami pracującymi w placówce świadczącej usługi badań i leczenia.
– Stosuj się do zaleceń lekarza dotyczących diagnozy i leczenia.
- Przestrzegać i żądać od krewnych i gości przestrzegania regulaminu placówki wykonującej badania i leczenie oraz przepisów ustawy o badaniach i leczeniu.
Przestrzeganie tych obowiązków jest nie tylko wymogiem prawnym, ale także pomaga zagwarantować, że proces badań lekarskich i leczenia jest bezpieczny, skuteczny i przejrzysty, jednocześnie pokazując profesjonalizm każdej osoby uczestniczącej w scentralizowanym programie badań lekarskich.
Przestrzeganie obowiązków jest nie tylko wymogiem prawnym, ale także pomaga zapewnić, że badania lekarskie i proces leczenia przebiegają bezpiecznie i skutecznie.
2. Jakich informacji firma musi udzielić, wypełniając dokumentację medyczną pracownika?
Zgodnie z przepisami Ustawy o badaniach lekarskich i leczeniu, aby proces badań lekarskich pracowników przebiegał sprawnie, szybko i oszczędzał czas, firmy muszą koordynować swoje działania w celu dostarczenia wszystkich niezbędnych informacji i dokumentów do Systemu Opieki Zdrowotnej Thu Cuc TCI . W szczególności:
2.1. Zdjęcie osobiste dołączone do karty badania lekarskiego
– Każdy pracownik przystępujący do badania lekarskiego zobowiązany jest przygotować 1 zdjęcie legitymacyjne o wymiarach 4x6 cm, na białym lub niebieskim tle, wykonane w ciągu ostatnich 6 miesięcy.
– Zdjęcie zostanie wykorzystane do wklejenia do dokumentacji medycznej, co umożliwi dokładną weryfikację informacji i synchronizację w zarządzaniu danymi.
2.2. Dane osobowe pracownika w celu aktualizacji dokumentacji badań lekarskich
Firmy muszą z wyprzedzeniem zebrać i przesłać listę danych osobowych każdego pracownika biorącego udział w badaniu kontrolnym, obejmującą:
Pełne imię i nazwisko
– Tytuł (stanowisko)
- Płeć
Data urodzenia
Numer telefonu kontaktowego
– Numer identyfikacyjny obywatela (CCCD)
– Data wydania CCCD
– Aktualny adres zamieszkania
Informacje te zostaną wykorzystane przez szpital do sporządzenia listy i przygotowania dokumentacji medycznej dla każdego pracownika z wyprzedzeniem. Pomoże to skrócić czas oczekiwania w dniu badania lekarskiego i zapewnić poprawność procesu wprowadzania danych.
Podanie pełnych informacji pozwala na sprawniejsze przeprowadzenie badania i skrócenie czasu oczekiwania.
3. Znaczenie organizowania badań kontrolnych dla pracowników
Regularne badania kontrolne to nie tylko wymóg prawny, ale także mądra strategia inwestycyjna w zasoby ludzkie – najważniejszy fundament rozwoju firmy. Oto powody, dla których firmy powinny regularnie przeprowadzać te badania:
3.1. Wczesne wykrywanie chorób współistniejących – zapobieganie poważnym zagrożeniom dla zdrowia
Wiele niebezpiecznych chorób, takich jak cukrzyca, nadciśnienie tętnicze, stłuszczenie wątroby, choroby układu krążenia, nowotwory we wczesnym stadium… często nie daje wyraźnych objawów we wczesnym stadium. Dzięki regularnym badaniom lekarskim firmy i pracownicy mogą szybko wykryć nieprawidłowości w organizmie, co pozwala na wdrożenie odpowiedniego leczenia i uzyskanie wskazówek dotyczących postępowania, minimalizując ryzyko postępu choroby, oszczędzając koszty i skracając czas leczenia.
3.2. Monitoruj swoje zdrowie – Doradzaj w zakresie odpowiednich zmian w stylu życia
Regularne badania kontrolne nie tylko wykrywają choroby, ale także pomagają pracownikom lepiej zrozumieć ich aktualną kondycję fizyczną. Wyniki badań i diagnostyki obrazowej dadzą ogólny obraz stanu zdrowia, na podstawie którego lekarze udzielą szczegółowych porad dotyczących diety, ćwiczeń i stylu życia odpowiedniego dla każdego pacjenta. To krok w kierunku zapobiegania chorobom, a nie ich leczenia, przyczyniając się do kształtowania zdrowych nawyków żywieniowych wśród personelu.
3.3. Zwiększanie powiązań między firmami a pracownikami
Regularne badania kontrolne to praktyczny dowód troski firmy o życie i zdrowie pracowników. Kiedy pracownicy czują się zaopiekowani i doceniani, są bardziej zmotywowani do działania, zwiększają lojalność, zmniejszają absencję i przyczyniają się do tworzenia przyjaznego i długoterminowego środowiska pracy.
3.4. Popraw wydajność pracy – stwórz zdrowe środowisko pracy
Zdrowy zespół to fundament zrównoważonego biznesu. Zdrowi pracownicy utrzymują entuzjazm w pracy, stabilną produktywność i znacząco redukują koszty związane ze zwolnieniami lekarskimi i przerwami w pracy. Jednocześnie proaktywne zapobieganie chorobom wewnątrz firmy pomaga firmom unikać ryzyka wystąpienia ognisk chorób, chroniąc zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.
Dzięki naukowemu procesowi organizacji badań, profesjonalnym usługom i zespołowi doświadczonych lekarzy, Thu Cuc TCI Healthcare System jest zawsze niezawodnym partnerem firm w programach okresowych badań lekarskich. Thu Cuc TCI oferuje nie tylko elastyczną organizację (badanie bezpośrednie w szpitalu lub badanie mobilne w firmie), ale także optymalizuje doświadczenie pracowników, tworząc w firmie wydzielone miejsce do badań lekarskich, co pomaga skrócić czas oczekiwania i zapewnić efektywność na każdym etapie. Po badaniu każdy pracownik zostanie szczegółowo skonsultowany z lekarzem w sprawie wyników badania, a w przypadku wykrycia nieprawidłowości, otrzyma jednocześnie terminowe wsparcie terapeutyczne.
Thu Cuc TCI jest zawsze zaufanym partnerem przedsiębiorstw w zakresie opieki zdrowotnej nad pracownikami.
Jak widać, okresowe badania lekarskie pracowników stanowią nie tylko ważny element strategii opieki nad zasobami ludzkimi, ale także dowód odpowiedzialności przedsiębiorstwa za budowanie bezpiecznego i zrównoważonego środowiska pracy. Aby proces ten przebiegał sprawnie, szybko i gwarantował jakość, kluczowe znaczenie ma przygotowanie kompletnej dokumentacji oraz przestrzeganie przepisów prawa. Dlatego przedsiębiorstwa muszą aktywnie koordynować działania i dostarczać jednostkom medycznym rzetelne i kompletne informacje, przyczyniając się w ten sposób do optymalizacji procesu organizacji badań, zwiększając praktyczną efektywność zarówno pracowników, jak i organizacji.
Source: https://benhvienthucuc.vn/nhung-thong-tin-can-co-trong-ho-so-kham-suc-khoe-cua-nhan-vien/
Komentarz (0)