Zaufanie do Partii: Budowanie nowoczesnej, odważnej i pionierskiej wietnamskiej klasy robotniczej

NOWE MYŚLENIE O BUDOWANIU KLASY ROBOTNICZEJ

Po prawie 40 latach odnowy, industrializacja i modernizacja są nadal promowane jako centralne zadanie, torując drogę do celu, jakim jest budowa rozwiniętego, zamożnego i szczęśliwego kraju. Cel na rok 2020 został osiągnięty, ale wiele ważnych celów w zakresie industrializacji i modernizacji nie zostało jeszcze osiągniętych. Liczba pracowników w naszym kraju znacznie wzrosła, ale odsetek pracowników przemysłowych wynosi obecnie zaledwie 25% całkowitej liczby pracowników. Oznacza to, że wciąż jest to dość daleko od kryteriów określonych w Rezolucji 29 (XIII kadencja): „Udział pracowników rolnych w ogólnej liczbie pracowników socjalnych wynosi poniżej 20%”, a pracownicy przemysłu i usług muszą oczywiście stanowić ponad 80% ogólnej liczby pracowników socjalnych. Jakość, poziom technologiczny i kompetencje kulturowe pracowników wietnamskich są nadal niskie w porównaniu z regionem i światem…

- Ảnh 1. — Aby sprostać wymogom rozwoju w nowym okresie, konieczne jest zbudowanie nowoczesnej i silnej wietnamskiej klasy robotniczej.

Socjalistyczna gospodarka rynkowa stanowi bezpośrednie środowisko ekonomiczne pracowników naszego kraju. W szczególności rynek pracy i stosunki pracy wciąż wykazują wiele braków w porównaniu ze standardami współczesnego rynku i rynku socjalistycznego. Instytucja ta nie została ukończona i wciąż ma wiele braków, nawet w porównaniu z realiami krajowymi i koniecznością „internalizowania” szeregu zobowiązań międzynarodowych. Część, z której korzystają pracownicy po podziale według pracy i za pośrednictwem opieki społecznej, „nie jest współmierna do ich pracy i wkładu”.

Wiele badań dotyczących świadomości politycznej i kultury politycznej pokazuje, że wciąż istnieje luka w świadomości robotników. Ponadto, wśród grupy robotników pojawiła się mentalność „pragmatyczna” i „polityczna obojętność”. Siła instytucji chroniących obywateli i robotników – właścicieli kraju – nie zawsze i nie wszędzie jest w pełni widoczna. Są to braki w misji klasy robotniczej, jaką jest „bycie pionierem w dziele budowy socjalizmu”.

Pozycja wiodącej siły produkcyjnej gospodarki wietnamskiej obecnie zmaga się również z wieloma problemami i wyzwaniami w kontekście rewolucji przemysłowej 4.0 i globalnego rynku pracy.

Trzeba szczerze przyznać, że wielu pracowników, którzy obecnie należą do „uprzywilejowanej grupy społecznej” w sektorze prywatnym i w sektorze BIZ, nie skorzystało jeszcze z pełnych i należnych praw oraz należnych świadczeń. Tymczasem wiele przedsiębiorstw prywatnych i BIZ nie posiada związków zawodowych; w niektórych miejscach związki zawodowe istnieją, ale nie są zbyt silne i skuteczne w realizacji swojej misji.

Budowa nowoczesnego i silnego GCCN to nie tylko kwestia praktyczna, ale także teoretyczna. Aby to osiągnąć, prace teoretyczne nad pracownikami i związkami zawodowymi muszą również dogłębnie zbadać podstawy oraz uzupełnić, rozwinąć i zaktualizować współczesne osiągnięcia. Rewolucja 4.0 i integracja z nowoczesną gospodarką rynkową zmuszają nas do odnowienia naszego myślenia i rozwoju teorii, jeśli nie chcemy pozostawać w tyle za historyczną misją GCCN w obecnym kontekście.

BUDOWANIE KLASY ROBOTNICZEJ W GOSPODARCE PRYWATNEJ

W oparciu o nowe spostrzeżenia i praktyki wymienione powyżej, aby przyczynić się do „Budowy nowoczesnej, silnej wietnamskiej klasy robotniczej, zarówno pod względem ilościowym, jak i jakościowym, z silną postawą polityczną, świadomością klasową, dumą narodową i szacunkiem do siebie, będącej prawdziwie wiodącą klasą sprawy rewolucyjnej poprzez awangardę, Komunistyczną Partię Wietnamu”, proponujemy:

- Ảnh 2. — Festiwal „Młodzi Pracownicy”, współorganizowany przez Centralny Komitet Wietnamskiego Związku Młodzieży, jest miejscem, w którym młodzi pracownicy mogą rozwijać swoje umiejętności i poprawiać jakość swojego życia.

Po pierwsze , budowanie odpowiednich instytucji dla każdego sektora gospodarki. W szczególności budowanie GCCN w sektorze prywatnym – „najważniejszej części gospodarki” – będzie priorytetem kolejnej kadencji.

Według raportów, jeśli uwzględnić gospodarstwa domowe prowadzące działalność gospodarczą, udział sektora prywatnego w PKB wynosi 50-51% i zatrudnia on do 82% ogółu pracowników sektora prywatnego. Oczywiście, jest to obecnie sektor o najwyższym udziale w ogólnej liczbie pracujących w naszym kraju. Jakość i liczba pracowników w tym sektorze będą czynnikami kształtującymi „nowoczesny, silny” charakter sektora przemysłowego w naszym kraju w nadchodzącym dziesięcioleciu. Zwracanie uwagi na instytucje i inwestowanie w ten sektor musi być strategią rozwoju w nadchodzącym okresie.

W projekcie dokumentu stwierdzono: „Nauka, technologia i innowacje nie stały się jeszcze główną siłą napędową industrializacji, modernizacji i rozwoju kraju”. Jest to również zgodne z obecnym stanem sektora prywatnego. Pomimo licznych polityk motywacyjnych, obecny stan technologii sektora prywatnego w Wietnamie wciąż napotyka liczne ograniczenia pod względem kapitału, wysokiej jakości zasobów ludzkich i infrastruktury wspierającej. Dlatego konieczne jest zapewnienie rozwiązań wspierających zarówno w instytucjach, jak i inwestycjach, aby sektor prywatny mógł przyczynić się do poprawy jakości zasobów ludzkich i zrównoważonego rozwoju. Budowanie kadr w sektorze prywatnym wymaga zaangażowania instytucji i inwestycji w modernizację i kontrolę technologii, promowanie innowacji, zrównoważony rozwój oraz rozwój zasobów ludzkich w tym sektorze.

Po drugie , doskonalenie rynku pracy i stosunków pracy, aby przyczynić się do budowy nowoczesnego i silnego społeczeństwa przemysłowego. Rynek jest głównym narzędziem regulacji i rozwoju zasobów, ale należy również zwrócić uwagę na orientację socjalistyczną. „Widoczna ręka” państwa i organizacji społeczno-politycznych wśród pracowników świadczy o tej naturze. Dlatego rynek pracy i stosunki pracy w prywatnym sektorze gospodarczym będą musiały stać się kluczowym obszarem polityki pracowniczej w nadchodzącym czasie.

Po trzecie , należy kontynuować rozwój teorii GCCN i współczesnych związków zawodowych. Obecnie badacze w naszym kraju stoją przed dwoma głównymi problemami: badaniem pracowników jako współczesnych robotników oraz badaniem związków zawodowych we współczesnych stosunkach pracy.

Należy zbadać pewne nowe zjawiska wśród pracowników w naszym kraju, takie jak: pracownicy zatrudnieni na czarno, pracownicy sezonowi, pracownicy zatrudnieni w sezonowych branżach... Oprócz tego w projekcie wspomniano o nowych potrzebach w zakresie industrializacji i modernizacji w naszym kraju, takich jak: „Transformacja cyfrowa, transformacja zielona, transformacja energetyczna, transformacja struktury i jakości zasobów ludzkich...”, a zwłaszcza „rozwój gospodarki prywatnej jest najważniejszą siłą napędową gospodarki”.

Rozwój badań teoretycznych nad współczesnymi związkami zawodowymi to również kierunek, który wymaga inwestycji. Współczesne rozumienie teoretyczne jest następujące: skoro pracownicy są pracownikami na rynku pracy i w stosunkach pracy, ich prawa i interesy mogą być chronione w pierwszej kolejności i najściślej przez związki zawodowe. Ponadto, obecnie pojawia się wiele nowych problemów związanych z organizacją i funkcjonowaniem związków zawodowych w naszym kraju. Typowe są kwestie „organizacji tworzonych przez pracowników w przedsiębiorstwach” (zgodnie z Konwencją MOP nr 87) oraz kwestia organizacji związków zawodowych w nieformalnym sektorze pracy. Wszystkie te zagadnienia wymagają wsparcia w postaci badań teoretycznych.

Aby zwiększyć świadomość roli teorii i rozwijać teoretyczne możliwości myślenia o pracownikach i związkach zawodowych, konieczne jest gromadzenie zasobów ludzkich, wspieranie i doskonalenie potencjału badawczego, opracowywanie teoretycznych i praktycznych argumentów na rzecz „budowania nowoczesnej i silnej wietnamskiej klasy robotniczej”...

Budowanie nauki o związkach zawodowych w Wietnamie, aby sprostać wymaganiom nowej sytuacji. Poprzez określenie celów, obiektów, metod, podstawowych kategorii, podstawowych relacji, głównych zagadnień innowacji organizacji związkowych i działań, należy sprostać praktycznym potrzebom promowania industrializacji i modernizacji od teraz do 2030 roku oraz wizji do 2045 roku. Jednocześnie należy uwzględnić w programie kształcenia z teorii polityki w akademiach i szkołach politycznych szereg tematów dotyczących innowacji organizacji związkowych i działań przyczyniających się do budowy służby cywilnej.

Source: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-ban-linh-tien-phong-185251104195950096.htm