Wietnamskie przedsiębiorczynie: pionierki transformacji cyfrowej i zrównoważonego rozwoju

(Chinhphu.vn) – W kontekście gwałtownej innowacji i transformacji cyfrowej, wietnamskie przedsiębiorczynie potwierdziły swoją coraz ważniejszą pozycję. Wietnamki udowadniają, że są nie tylko solidną bazą, ale także pionierską siłą, która wnosi wietnamską gospodarkę na nowe wyżyny w nowej erze.

Przedstawicielki ekspertek i przedsiębiorczyń wymieniły się doświadczeniami na Forum - Zdjęcie: VGP/HT

Wietnamskie kobiety-przedsiębiorcy osiągają nowe szczyty w nowej erze

22 października w Hanoi odbyło się Forum Przedsiębiorczych Kobiet 2025 pod hasłem „Przedsiębiorcze kobiety wkraczają w nową erę” oraz ceremonia wręczenia nagród „Wybitne Wietnamskie Przedsiębiorcze Kobiety - Złota Róża 2025”.

Organizatorem wydarzenia była Wietnamska Federacja Handlu i Przemysłu (VCCI) we współpracy z Ambasadą Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej, Jednostką Narodów Zjednoczonych ds. Równości Płci i Wzmocnienia Pozycji Kobiet (UN Women), Wietnamską Radą Przedsiębiorców Kobiet oraz czasopismem Business Forum. Miało ono na celu uhonorowanie 98 wybitnych przedsiębiorczyń z całego kraju.

W swoim przemówieniu otwierającym, Pan Pham Tan Cong, Przewodniczący VCCI, podkreślił, że w ostatnim czasie Biuro Polityczne wydało cztery ważne rezolucje, tworząc solidne podstawy instytucjonalne do wspierania rozwoju kraju, w tym rezolucję 57-NQ/TW w sprawie rozwoju nauki, technologii i innowacji.

Lider VCCI zacytował wypowiedź Sekretarza Generalnego To Lama: „Nauka, technologia, innowacje i transformacja cyfrowa to złoty klucz, klucz do pokonania pułapki średnich dochodów i ryzyka pozostania w tyle”. Według niego, to „złoty czas dla wietnamskich przedsiębiorstw, zwłaszcza tych należących do kobiet, na przebicie się, wykorzystanie szansy na innowacje i głęboką integrację”.

Prezes VCCI zauważyła, że ​​wietnamskie kobiety-przedsiębiorcy stoją przed ważnym wyborem: albo pozostaną przy tradycyjnych rolach, albo przebiją się i staną się pionierkami w erze innowacji związanych ze zrównoważonym rozwojem.

„W działaniach na rzecz społeczności nie chodzi tylko o zwiększenie skali, ale także o doskonalenie wiedzy, technologii, myślenia zarządczego i zdolności do globalnej integracji. Chodzi również o humanitarne przywództwo, harmonijne stosowanie technologii i rozwój biznesu przy jednoczesnym zachowaniu równowagi między korzyściami ekonomicznymi, społecznymi i ludzkimi” – podkreślił przewodniczący VCCI.

Przemówienie przewodniczącego VCCI, pana Phama Tan Conga – zdjęcie: VGP/HT

Według Pana Phama Tan Conga, VCCI koncentruje swój rozwój na trzech filarach strategicznych. Są to: doradztwo i rekomendowanie polityk budujących sprawiedliwe i sprzyjające środowisko biznesowe, wspierające rozwój przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety; wspieranie przedsiębiorstw w poprawie ich konkurencyjności, wdrażaniu technologii i rozwijaniu działalności ekologicznej i zrównoważonej; wzmacnianie powiązań międzynarodowych, pomagając wietnamskim przedsiębiorcom w integracji z globalną siecią.

Pan Pham Tan Cong potwierdził, że Wietnamska Rada Kobiet Przedsiębiorców jest typową organizacją przedstawicielską, która towarzyszy kobietom przedsiębiorcom w ich drodze rozwoju, upowszechniania wiedzy, innowacji i wartości humanistycznych.

„VCCI wierzy, że dzięki silnej chęci rozwoju, duchowi innowacyjności i zdolnościom integracyjnym wietnamskie przedsiębiorczynie nadal będą ważną siłą napędową gospodarki” – powiedziała prezes VCCI.

Pan Iain Frew, Ambasador Nadzwyczajny i Pełnomocny Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej w Wietnamie, docenił silny rozwój wietnamskich przedsiębiorczyń – siły, która wnosi istotny wkład w rozwój i promowanie równości płci.

Pan Iain Frew powiedział, że Wielka Brytania będzie nadal wspierać Wietnam w rozwijaniu gospodarki prywatnej, poprawianiu otoczenia biznesowego i wspieraniu przedsiębiorczości kobiet poprzez programy współpracy międzynarodowej i kontaktów.

Według Iaina Frewa, chociaż firmy prowadzone przez kobiety stanowią jedynie niewielki odsetek globalnego kapitału wysokiego ryzyka, osiągają one lepsze wyniki, gdy mają zapewnione równe szanse. Podkreślił on potrzebę stworzenia większej liczby możliwości dla kobiet przedsiębiorców, aby mogły one promować swoje mocne strony, zwłaszcza w obszarze cyfrowym i innowacji.

Przemówienie Ambasadora Nadzwyczajnego i Pełnomocnego Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej w Wietnamie, Iaina Frewa - Zdjęcie: VGP/HT

Pan Nguyen Hoa Cuong, zastępca dyrektora Instytutu Studiów nad Polityką i Strategią, przeanalizował kontekst globalizacji 2.0, która otwiera nowe możliwości, ale i stawia wiele wyzwań. Według niego, sztuczna inteligencja, zielona transformacja i standardy ESG to nieodwracalne trendy, wymagające od wietnamskich firm szybkiej adaptacji.

Innowacja nie jest już tylko sloganem, lecz stała się istotną potrzebą przedsiębiorstw. Digitalizacja procesów i wdrażanie technologii w zarządzaniu pomogą firmom zwiększyć produktywność, obniżyć koszty i poszerzyć rynki. Szereg nowych modeli ekonomicznych, takich jak gospodarka cyfrowa, gospodarka o obiegu zamkniętym, gospodarka danych, gospodarka nocna, zielona gospodarka – to kierunki, które pomogą firmom, zwłaszcza kobietom, uwolnić nowy potencjał w nadchodzącym czasie.

„Fakt, że przedsiębiorstwa tekstylne i odzieżowe stosują standardy ESG, dowodzi równoległych korzyści między „zielonym rozwojem” a „wzrostem sprzedaży”, ponieważ duże korporacje coraz częściej stawiają na „zielone” i społecznie odpowiedzialne produkty” – podał przykład pan Cuong.

Promowanie potencjału i możliwości dla kobiet przedsiębiorców

Pani Zoe Dayan, Starszy Attaché ds. Reform Politycznych, Misja Wielkiej Brytanii przy ASEAN, przedstawiła 3 główne rozwiązania mające na celu wspieranie rozwoju przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety.

Po pierwsze, reforma instytucjonalna i ochrona praw własności intelektualnej pomagają kobietom przedsiębiorcom budować i utrzymywać przejrzyste i zrównoważone marki;

Po drugie, promować dostęp do finansowania, zwłaszcza kapitału wysokiego ryzyka, programów wsparcia i stypendiów STEM dla kobiet;

Po trzecie, innowacje cyfrowe wiążą się z siecią łączącą kobiety przedsiębiorców, której celem jest poprawa zdolności przywódczych i zarządczych.

„Zwiększenie udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych to najskuteczniejsze podejście do promowania zrównoważonego rozwoju. Kobiety na stanowiskach kierowniczych cechują się elastycznością myślenia, wysoką zdolnością adaptacji i wnoszą różnorodne perspektywy do rozwiązywania wyzwań biznesowych” – podkreśliła pani Zoe Dayan.

Sesja dyskusyjna „Rozwój przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety w erze cyfrowej i innowacji”, moderowana przez pana Dau Anh Tuana, zastępcę sekretarza generalnego, szefa działu prawnego VCCI, przyciągnęła wiele praktycznych i inspirujących opinii.

Pani Nguyen Thi Quynh Giao, Zastępca Dyrektora Generalnego BIDV – Zdjęcie: VGP/HT

Pan Pham Duc Nghiem, zastępca dyrektora Departamentu Startupów i Przedsiębiorstw Technologicznych (Ministerstwo Nauki i Technologii), powiedział, że ministerstwo realizuje rezolucję 57-NQ/TW poprzez opracowanie i udoskonalenie 9 głównych przepisów oraz wdrożenie 7 grup rozwiązań i 14 kluczowych celów, aby stworzyć sprzyjające środowisko dla innowacyjnych przedsiębiorstw. Ponadto ministerstwo zaproponowało również utworzenie Narodowego Funduszu Kapitału Podwyższonego Ryzyka, promowanie mechanizmu piaskownicy w Ho Chi Minh City i Da Nang, a także stworzenie ekosystemu wspierającego kobiety-przedsiębiorczynie w rozwoju technologii.

Dążąc do zrównoważonego rozwoju, pani Le Hong Thuy Tien, dyrektor generalna Grupy IPPG, przedstawiła trzy filary strategiczne, takie jak inteligentna automatyzacja, gospodarka cyfrowa – inteligentny handel oraz inwestycje w wiedzę z zakresu sztucznej inteligencji. Według niej technologia jest „kluczem do przetrwania”, a IPPG będzie nadal wspierać małe i średnie przedsiębiorstwa prowadzone przez kobiety, promując innowacyjność i tworząc równe szanse rozwoju.

Podobnie, pani Huynh Thi Ngoc Truc, zastępca dyrektora generalnego ds. zasobów ludzkich w Coca-Cola Vietnam, powiedziała, że ​​Grupa stawia sobie za cel, aby do 2030 r. kobiety zajmowały 50% stanowisk kierowniczych (obecnie 42%), a jednocześnie zachęcać kobiety do większego udziału w łańcuchu dostaw i produkcji.

Ponadto, pani Nguyen Thi Quynh Giao, zastępca dyrektora generalnego BIDV, podkreśliła, że ​​prawie 60% personelu BIDV to kobiety, a 99% to osoby zarządzające klientami. BIDV wdrożył program BIDV Women & Wealth, którego celem jest wsparcie kobiet w zakresie finansów, inwestycji i opieki zdrowotnej, a jednocześnie integracja kobiecej społeczności biznesowej.

„Kobiety są niezwykle kreatywne i to właśnie ta kreatywność będzie kluczem do przełomów w biznesie i społeczeństwie” – potwierdziła pani Giao.

Pan Minh

Source: https://baochinhphu.vn/nu-doanh-nhan-viet-nam-tien-phong-trong-chuyen-doi-so-va-phat-trien-ben-vung-102251022125710049.htm