Pan Hoang Nam Tien i historia wyboru kariery, kryteria zostania pracownikiem 4.0

Pan Tien opowiedział kiedyś reporterom gazet The World i Vietnam Newspaper o historii wyboru kariery i ważnych kryteriach, które decydują o tym, czy zostaniesz pracownikiem w erze 4.0.

Pan Hoang Nam Tien i jego córka. (Źródło: FBNV)

Pan Hoang Nam Tien, wiceprzewodniczący zarządu uniwersytetuFPT , zmarł po południu 31 lipca. Zasłynął ze swoich inspirujących przemówień skierowanych do społeczności, zwłaszcza do młodzieży.

„Mnóstwo ludzi zajmuje niewłaściwe miejsce i wybiera niewłaściwą karierę”.

W rozmowie z gazetą „The Gioi” i gazetą „Vietnam Newspaper” na temat wyboru szkoły i kariery, pan Hoang Nam Tien stwierdził, że społeczeństwo zawsze potrzebuje od młodych ludzi ciągłej nauki, ponieważ technologia i wiedza nieustannie się zmieniają. Dlatego umiejętność samodzielnej nauki jest niezwykle ważna, aby nikt się nie zestarzał.

Powiedział: „Wielu ludzi zajmuje niewłaściwe miejsce i wybiera niewłaściwą karierę”. W rzeczywistości wielu ludzi wybiera niewłaściwą szkołę i niewłaściwą karierę, ponieważ kiedy zaczynają pracować, zdają sobie sprawę, że istnieje ogromna przepaść między ich wyborem, życzeniami ich rodziny a rzeczywistością rynku i ich osobistymi możliwościami.

„Myślę, że to w porządku, w dzisiejszych czasach możemy uczyć się samodzielnie, uczyć się przez całe życie. Młodzi ludzie zawsze mają możliwości. Ludzie często pytają mnie, czego potrzebują młodzi ludzie? Potrzebują wielu rzeczy, ale myślę, że trzeba pamiętać o trzech rzeczach. Po pierwsze, równowaga między nastawieniem a kwalifikacjami. Kwalifikacje mogą być wysokie, ale jeśli podejście do pracy i do ludzi nie jest dobre, to nie jest w porządku. Z drugiej strony, posłuszni pracownicy są zawsze uważani za osoby o dobrym nastawieniu, ale jeśli ich możliwości nie są wystarczające, ich wydajność pracy nie będzie wysoka. Dlatego równowaga między nastawieniem a kwalifikacjami jest jedną z pierwszych rzeczy, na które zwraca się uwagę, idąc do pracy.

Po drugie, firmy potrzebują entuzjastycznych i zdyscyplinowanych pracowników. Moim zdaniem, każda firma potrzebuje młodych pracowników, zawsze pełnych entuzjazmu i gotowych do działania. Oprócz młodzieńczej energii, potrzebują oni również dyscypliny. Im większa firma, tym wyższa wymagana dyscyplina, zwłaszcza dyscyplina pracy, współpracy i przestrzegania przepisów. Są to jednak słabości wielu młodych ludzi. Po trzecie, w erze 4.0 kreatywność i poszukiwanie nowych rozwiązań są zawsze niezbędne. Pan Tien podkreślił.

Odnosząc się do powodów, dla których młodzi ludzie są zdezorientowani, stając u progu kariery, pan Hoang Nam Tien powiedział: Po pierwsze, program kształcenia uniwersyteckiego wciąż opiera się na teorii, która nie odpowiada wymaganiom rynku pracy i nie zapewnia wystarczającej ilości czasu na praktykę, aby studenci mogli zrozumieć, na czym polega praca po ukończeniu studiów. Po drugie, sami studenci nie zainwestowali odpowiednio w naukę i rozwijanie niezbędnych umiejętności.

„Jak zawsze, społeczeństwo zawsze potrzebuje od nas umiejętności samokształcenia przez całe życie, ciągłego uczenia się, ponieważ technologia i wiedza zmieniają się nieustannie. Dlatego umiejętność samokształcenia jest bardzo ważna, aby nikt się nie zestarzał”.

Po trzecie, nie mieli jeszcze dostępu do środowiska pracy dużych i prestiżowych przedsiębiorstw. Studenci nie powinni po prostu studiować, nie podejmując pracy w niepełnym wymiarze godzin. Powinni jednak rozsądnie rozplanować czas nauki i pracy oraz pracować w niepełnym wymiarze godzin, zgodnie z kierunkiem studiów.

„Żyjemy w erze technologii 4.0, społeczeństwo nieustannie się zmienia, firmy również będą się nieustannie zmieniać, rozszerzać skalę działalności i eksperymentować z nowymi dziedzinami. Potrzebują, aby ich pracownicy byli zwinni, elastyczni i szybko się uczyli. Dzisiejsze pokolenie młodych ludzi nie uczy się tylko raz i nie wykorzystuje swojej wiedzy przez całe życie, jak poprzednie pokolenie. Muszą stale zdobywać nową wiedzę i umiejętności, aby dostosować się do nowych warunków i utrzymać swoje życie” – podkreślił pan Hoang Nam Tien.

Według pana Hoang Nam Tiena młodzi ludzie muszą wiedzieć, jak znaleźć równowagę między postawą a kwalifikacjami, a także muszą mieć zdolność uczenia się przez całe życie. (Źródło: FBNV)

„Pokolenie, które nie boi się sztucznej inteligencji, będzie rządzić światem”

W swoim przemówieniu na „Festiwalu Nauki i Technologii 2024”, który odbył się 14 stycznia w Ha Nam , pan Hoang Nam Tien, wiceprzewodniczący zarządu Uniwersytetu FPT, który wygłosił wiele głośnych oświadczeń w mediach społecznościowych, powiedział: „Pokolenie, które nie boi się sztucznej inteligencji, będzie rządzić światem”.

Ekspert prognozuje trendy zawodowe w 2030 roku, w tym w takich branżach jak: informatyka, marketing, sztuczna inteligencja (AI), Big Data i produkcja treści. Jednocześnie ostrzega przed 6 zawodami, które znikną w ciągu najbliższych 5 lat, w tym: nauczyciele, obsługa klienta, lekarze, farmaceuci, audytorzy, księgowi, pracownicy ochrony, policjanci i eksperci.

Rozpoczynając swoje przemówienie na festiwalu technologii, pan Hoang Nam Tien zaprezentował wizerunek człowieka, który „codziennie rzeźbił siebie w skale, aż stał się najpiękniejszym posągiem”.

Ekspert Hoang Nam Tien uważa, że ​​taki jest również wizerunek dzisiejszych studentów, wykładowców i nauczycieli. Jeśli nie „wyrzeźbią” siebie i nie będą się uczyć przez całe życie, aby każdego dnia stawać się najlepszą wersją siebie, wkrótce staną się zwykłymi ludźmi, a najprawdopodobniej przeciętnymi, nieszanowanymi przez społeczeństwo w przyszłości.

Według pana Tiena, około 2,7 miliona wietnamskich pracowników w strefach przemysłowych jest zagrożonych utratą pracy z powodu zastąpienia ich przez roboty. Wiek bezrobocia będzie bardzo niski, nawet poniżej 25 lat. Wiele stref przemysłowych w Bac Ninh i Bac Giang wykorzystało roboty do zastąpienia ludzi. Jedna z najnowocześniejszych fabryk samochodów w Wietnamie wykorzystuje ponad 1000 robotów do montażu, a stosunek robotów do liczby pracowników jest tu wyższy. Dlatego, aby móc podjąć nowe miejsca pracy, około 2,7 miliona pracowników będzie musiało przejść ponowne szkolenie w ciągu najbliższych 5-7 lat.

To rzeczywistość, która dzieje się w naszym kraju, a nie gdzieś daleko na świecie. Sztuczna inteligencja, a konkretnie ChatGPT, stopniowo zastępuje ludzi. Konkretnie, około 40% pracowników biurowych i administracyjnych straci pracę w najbliższej przyszłości. Nawet 85% księgowych może być zagrożonych utratą pracy w przyszłości, księgowi z ponad 20-letnim doświadczeniem, pracujący sumiennie, starannie i z zaangażowaniem również stracą pracę.

Pracownicy biurowi i administratorzy zasobów ludzkich również stracą pracę, ponieważ większość prowincji i miast stopniowo przechodzi na cyfryzację, bez użycia papieru. Nawet w zawodzie programisty około 40% poleceń oprogramowania komputerowego jest modyfikowanych przez sztuczną inteligencję, bez udziału człowieka. „Stawanie się lepszą wersją każdego dnia jest niezwykle konieczne dla zapewnienia długoterminowego przetrwania” – powiedział Hoang Nam Tien.

Zapytany, który zawód będzie najszybciej zanikał w przyszłości, pan Tien odpowiedział, że zawodem, który wkrótce zniknie, jest księgowość, a następnie nauczycielstwo. Za około 7 lat nauczyciele będą pod ogromną presją, ponieważ zostaną zastąpieni przez sztuczną inteligencję i roboty. Dlatego, zdaniem tego eksperta, prawdziwa nauka jest fundamentem sukcesu.

„Tego nauczyliśmy się z własnego doświadczenia. To bardzo ważne, zwłaszcza w dzisiejszym systemie edukacji” – powiedział pan Hoang Nam Tien.

Kryteria zostania pracownikiem w erze 4.0

W artykule udostępnionym gazetom The Gioi i Viet Nam Newspaper na temat kryteriów, jakie młodzi ludzie muszą spełniać, aby stać się obywatelami świata, pan Hoang Nam Tien wymienił 4 rzeczy, które młodzi ludzie muszą spełniać, aby zostać pracownikami w erze 4.0 i być gotowymi do stania się obywatelami świata.

Po pierwsze, trzeba myśleć krytycznie i niezależnie. To było wadą dla naszego pokolenia. Młodzi ludzie są dziś zupełnie inni, mają możliwość zdobywania wiedzy, dzielenia się wiedzą i wyrażania swoich opinii w szerszym zakresie.

Po drugie, jak zawsze, społeczeństwo zawsze potrzebuje od nas umiejętności samodzielnej nauki przez całe życie, ciągłego uczenia się, ponieważ technologia i wiedza zmieniają się nieustannie. Dlatego umiejętność samodzielnej nauki jest bardzo ważna, aby nikt się nie zestarzał.

Po trzecie, to inny styl życia. Brzmi to sprzecznie, ale wynika to z rosnącej i zaostrzonej konkurencji na rynku. Inność pomoże młodym ludziom łatwiej podbić rynek pracy. Wniosą do biznesu swoją młodość, odmienne poglądy i świeżość. W ten sposób Twój styl życia przyczyni się do zmiany w biznesie.

Po czwarte, należy pamiętać, że angielski jest obecnie językiem roboczym, językiem życia, a nie językiem obcym.

Source: https://baoquocte.vn/ong-hoang-nam-tien-va-cau-chuyen-chon-nghe-tieu-chi-tro-thanh-nguoi-lao-dong-40-322951.html