Promowanie roli intelektualistów i biznesmenów zagranicznych

W związku z XIV Zjazdem Narodowym Partii, docent dr Tran Le Hung z Paris Engineering School - Gustave Eiffel University we Francji podzielił się z prasą informacjami na temat promowania roli zagranicznych intelektualistów i biznesmenów.

Docent dr Tran Le Hung w laboratorium w Szkole Inżynierii Paryskiej Uniwersytetu Gustave'a Eiffla we Francji. Zdjęcie: LH

Pana zdaniem, w jakich obszarach zagraniczna społeczność biznesowa i intelektualiści mogą odegrać rolę w promowaniu prywatnej gospodarki w Wietnamie, zwłaszcza w zakresie transferu technologii, innowacji i udziału w globalnym łańcuchu wartości?

Uważam, że konieczne jest stworzenie i wdrożenie modelu „ośrodka badawczo-rozwojowego” (B+R) w jednostkach sektora publicznego, przedsiębiorstwach państwowych i prywatnych, zwłaszcza w przypadku szeregu branż strategicznych, zaawansowanych technologii i powiązanych.

Celem modelu badawczo-rozwojowego jest bezpośrednie rozwiązywanie praktycznych problemów w zakresie produkcji, eksploatacji i transformacji cyfrowej, przyczyniając się do modernizacji i optymalizacji procesów produkcyjnych. To również sprzyjające środowisko do wykorzystania wietnamskiego wywiadu na całym świecie, pomagając krajowym ekspertom zbliżyć się do międzynarodowych standardów naukowych i stopniowo usamodzielnić się technologicznie.

Ponadto pomaga wietnamskim naukowcom i ekspertom w opracowywaniu produktów „made in Vietnam”, które bezpośrednio służą ludziom i poprawiają ich życie, a także stopniowo zmniejszają zależność od zagranicznych dostawców, co pozwala nam pewnie wytwarzać produkty mogące konkurować z zagranicznymi krajami, oferując rozsądne ceny.

Utworzenie centrów badawczo-rozwojowych rozwiązuje problem zatrudniania, przyciągania i zatrzymywania talentów, zwłaszcza w kontekście wietnamskiej społeczności za granicą, która zawsze pragnie powrócić do ojczyzny, aby wnieść swój wkład i się rozwijać. Trudne problemy napotykane w kraju zostaną rozwiązane przez wietnamskich intelektualistów i ekspertów za granicą, we współpracy z krajowymi naukowcami, w oparciu o międzynarodowe doświadczenia i doświadczenia, konsolidując i wzmacniając wielki blok jedności narodowej, zwiększając dumę narodową każdego obywatela Wietnamu, który przyczynia się do rozwoju kraju.

Ponadto, zachęcanie Wietnamczyków z zagranicy do udziału w pracach badawczo-rozwojowych stwarza okazję do przyciągnięcia międzynarodowych ekspertów i przyjaciół, którzy będą pracować z nami i pomagać nam rozwiązywać krajowe problemy, ponieważ każdy kraj boryka się z innymi problemami.

Przyciąganie zagranicznych ekspertów do inwestowania i prowadzenia badań wyraźnie pokazuje ducha dyplomacji wielostronnej, którego zaproponowała nasza Partia, skonkretyzowanego w rezolucji nr 59-NQ/TW w sprawie integracji międzynarodowej w nowej sytuacji, w której dyplomacja wielostronna nie jest rozumiana wyłącznie w kategoriach geograficznych, ale obejmuje również wszystkie aspekty życia, takie jak dyplomacja międzyludzka, dyplomacja cyfrowa itd. W tym kontekście element dyplomacji naukowej jest zawsze wysoko ceniony we współczesnym świecie.

Proponowane przez centrum tematy badań naukowych będą bezpośrednio powiązane z uniwersytetami i instytutami badawczymi, aby kształcić nowe pokolenie o wysokich kompetencjach i kwalifikacjach, zawsze gotowe do wniesienia wkładu w budowę i obronę Ojczyzny zgodnie z duchem łączenia państwa, szkół i przedsiębiorstw, zgodnie z rezolucją nr 71-NQ/TW w sprawie przełomów w rozwoju edukacji i szkoleń, podpisaną i wydaną bezpośrednio przez Biuro Polityczne, Sekretariat i Sekretarza Generalnego w sierpniu 2025 r.

Tematy badań proponowane przez Dział Badań i Rozwoju są łączone, monitorowane i finansowane przez Ministerstwo Nauki i Technologii, aby zapewnić treść i jakość badań naukowych w każdym temacie. Sprzyja to szybkiemu wdrożeniu Rezolucji nr 57-NQ/TW, która określa szczegółowe cele, takie jak: mobilizacja i przeznaczenie 3% budżetu na naukę, technologię i innowacje.

Proponowany cel jest uważany za dość wysoki, ale rozważany jest z dużą ostrożnością, ponieważ wskaźniki te w naszym kraju były w poprzednich latach ograniczone z wielu przyczyn obiektywnych i subiektywnych. Ponadto, produkty tych badań to publikacje naukowe lub patenty stosowane w praktyce, co pomoże zwiększyć wskaźnik wietnamskich patentów w biznesie i produkcji; bezpośrednio przyczyni się do wzrostu wskaźnika „całkowitej produktywności czynników produkcji – TFP” w naszym kraju, aby osiągnąć cel przekraczający 55%, co odpowiada krajom regionu i zbliża się do krajów rozwijających się.

Panie, co powinien zrobić Wietnam, aby połączyć krajowe szkoły, instytuty i przedsiębiorstwa z siecią zagranicznych intelektualistów i studentów, co pozwoli na rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich?

„Wzmacniać i promować działania mające na celu odkrywanie, pielęgnowanie i szkolenie młodych talentów; aktywnie przyciągać, zatrudniać i zatrzymywać utalentowanych Wietnamczyków oraz ograniczać drenaż mózgów w kontekście globalizacji”, ponieważ ludzie są zawsze w centrum, podmiotem, najważniejszym zasobem i celem rozwoju.

Przyciąganie i wykorzystywanie talentów zawsze było priorytetem naszej Partii i Państwa, co zostało określone w dokumentach, ostatnio w Dekrecie nr 179/2024-ND/CP, wydanym przez Rząd pod koniec 2024 r. w sprawie przepisów dotyczących polityki przyciągania i wykorzystywania utalentowanych osób pracujących w agencjach, organizacjach i jednostkach Komunistycznej Partii Wietnamu, Państwa, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny i organizacjach społeczno-politycznych, a także w polityce preferencyjnego traktowania, w szczególności w celu przyciągnięcia co najmniej 100 czołowych ekspertów do pracy w kraju. Świadczy to o strategicznej wizji i wysokiej determinacji w tworzeniu zespołu wybitnych intelektualistów i ekspertów, którzy będą przewodzić rozwojowi nauki, technologii i krajowej transformacji cyfrowej.

Przyciąganie i wykorzystywanie talentów, zwłaszcza Wietnamczyków mieszkających za granicą, wiąże się z pewnymi trudnościami. Oprócz kwestii finansowych, konieczne jest udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące takich kwestii, jak: konkretne zadania do wykonania, środowisko pracy, możliwości awansu, rozwój kariery oraz zdolność do integracji z lokalnym środowiskiem.

Każdy kraj ma inną kulturę biurową: przepisy, procedury administracyjne i mechanizmy operacyjne. Dlatego integracja w nowym środowisku będzie miała pewien wpływ na proces pracy. Dlatego też należy opracować konkretne plany dotyczące „możliwości kariery”, które będą wystarczająco atrakcyjne, aby zatrzymać utalentowanych pracowników po powrocie do kraju i uniknąć drenażu mózgów. Dotyczy to zwłaszcza młodych talentów nie tylko w 4 priorytetowych obszarach, takich jak: kolej dużych prędkości, energetyka jądrowa, sztuczna inteligencja, półprzewodniki, ale także młodych talentów w 11 strategicznych grupach technologicznych i 35 strategicznych grupach produktowych w latach 2025-2030, zgodnie z decyzją nr 1131/QD-TTg.

Ponadto należy skoncentrować się na odkrywaniu, pielęgnowaniu i szkoleniu młodych talentów. Obecnie, oprócz społeczności wietnamskich studentów studiujących za granicą, stopniowo pojawiają się pokolenia F1, F2..., urodzone i wychowane w kraju przyjmującym, noszące w sobie wietnamską krew. Są to cenne zasoby kraju, które odgrywają ważną rolę w promowaniu integracji Wietnamu, przybliżaniu go światu i przybliżaniu świata Wietnamowi.

Dlatego należy skupić się na odkrywaniu i pielęgnowaniu talentów oraz je promować, szczególnie w zakresie kształcenia patriotyzmu, budowania miłości do ojczyzny i kraju, zachowania i ochrony kultury wietnamskiej, budowania zjednoczonej wietnamskiej społeczności za granicą, która rozumie historię i nie odwraca się od tradycji i rewolucyjnych ideałów.

Odkrywanie młodych talentów może odbywać się poprzez konkursy i nagrody w dziedzinie nauki i techniki, innowacji, kultury... a dziedziny te zmieniają się co roku, ściśle dostosowując się do aktualnej sytuacji na każdym etapie rozwoju kraju.

To nie tylko ambasadorzy kraju, dyplomaci naukowi, dyplomaci kulturalni i dyplomaci ludowi, ale także pierwsi bojownicy o wczesną i dalekosiężną ochronę ideologii Partii, przyczyniający się do tłumienia wszelkich antyoświadczeń, przekłamań i sabotażowych intryg wrogich sił. Jednocześnie szerzą oni piękny wizerunek i słuszną politykę Partii i Państwa wśród przyjaciół na arenie międzynarodowej.

Ponadto należy zwrócić uwagę na zapewnienie i szkolenie niezbędnych umiejętności intelektualistom i młodym talentom, zwłaszcza Wietnamczykom, którzy pragną powrócić do ojczyzny, by tam żyć, pracować i przyczyniać się do jej rozwoju. W zależności od pożądanego środowiska pracy, umiejętności te różnią się, ale w środowisku państwowym podstawowe umiejętności, takie jak „zarządzanie państwem”, „teoria polityczna”… są bardzo pomocne nie tylko w pielęgnowaniu rewolucyjnych ideałów, podnoszeniu własnego poziomu teoretycznego, ale także w powrocie i integracji z krajowym środowiskiem pracy.

Zdobyte umiejętności, choć nie są zdobywane w ramach praktycznego doświadczenia, pomagają szybciej i skuteczniej zintegrować się ze środowiskiem pracy publicznej.

Dziękuję bardzo!

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-vai-tro-cua-tri-thuc-doanh-nhan-kieu-bao-20251114153240104.htm