Rozwój zespołu kobiet-liderek i menedżerek w regionie Delty Mekongu w nowym okresie

Podpis pod zdjęciem — Scena konferencyjna.

Docent dr Nguyen Duy Bac – zastępca dyrektora Narodowej Akademii Politycznej im. Ho Chi Minha – powiedział, że po prawie 20 latach wdrażania Rezolucji 11-NQ/TW Biura Politycznego w sprawie pracy kobiet w okresie promowania industrializacji i modernizacji, raporty Partii i Państwa pokazują, że Wietnam nie osiągnął jeszcze celów dotyczących udziału kobiet w kierownictwie i zarządzaniu w sektorze publicznym. Odsetek kobiet w kadrach partyjnych uczestniczących w komitetach partyjnych i radach ludowych wszystkich szczebli wzrósł, ale nadal jest niski w porównaniu z wymaganiami, niewspółmierny do ogromnego potencjału kobiet ze wszystkich klas społecznych.

Wdrażając wytyczne Partii dotyczące pracy kobiet w kadrach, prowincje Delty Mekongu skutecznie wdrożyły niedawno program pracy kobiet w kadrach, zgodnie z Rezolucją nr 11-NQ/TW Biura Politycznego oraz Dyrektywą 21-CT/TW Sekretariatu w sprawie dalszego promowania pracy kobiet w nowej sytuacji. Kobiety nie tylko uczestniczą w życiu kulturalnym i społecznym, ale także biorą udział w rozwoju gospodarczym , ale także aktywnie uczestniczą w działalności politycznej. Po fuzji wiele prowincji, takich jak Vinh Long i Dong Thap, nadal zapewnia wysoki poziom udziału kobiet w kierownictwie i zarządzaniu.

Jednak badania i ankiety wskazują, że udział kobiet na stanowiskach kierowniczych i zarządczych w niektórych prowincjach jest nadal ograniczony, a w niektórych prowincjach kobiety nie piastują nawet wysokich stanowisk w departamentach, oddziałach i sektorach. Pewne bariery wynikające z tradycyjnej kultury i postrzegania roli kobiet w rodzinie w społeczeństwie nadal stanowią przyczynę licznych trudności, z jakimi borykają się kobiety uczestniczące w kierownictwie i zarządzaniu na wszystkich szczeblach.

Docent dr Nguyen Duy Bac podkreślił, że warsztaty stanowią okazję do głębszego rozpoznania i oceny obecnej sytuacji kobiet-kadr uczestniczących w komitetach partyjnych w delcie Mekongu w ostatnim czasie, a tym samym do doradzania Partii i państwu w sprawie inicjatyw i rozwiązań mających na celu wdrożenie równości płci w sferze politycznej, zgodnie z rezolucjami Partii i Narodową Strategią na rzecz Równości Płci na lata 2021–2030.

Warsztaty koncentrowały się na omówieniu i wyjaśnieniu rezultatów osiągniętych w ostatnim czasie we wdrażaniu rezolucji Partii dotyczących pracy kobiet w kadrach partyjnych w ogóle, a w szczególności w komitetach i organach partyjnych wszystkich szczebli. Omówiono korzyści i trudności we wdrażaniu dyrektyw, rezolucji i polityki Partii i państwa dotyczącej pracy kobiet w kadrach w warunkach praktycznych na wszystkich szczeblach i w sektorach, zwłaszcza w kontekście dwupoziomowego samorządu terytorialnego i usprawnienia systemu płac.

Na podstawie doświadczeń z Delty Mekongu, liderzy władz wszystkich szczebli, organizacji społeczno-politycznych i towarzysze bezpośrednio zaangażowani w organizowanie kadr w prowincjach i miastach, wyjaśnili bariery w rozwoju kadr kobiecych uczestniczących w przywództwie i zarządzaniu w ogóle, a w szczególności w rządzeniu na wszystkich szczeblach; rolę szefów komitetów partyjnych w budowaniu zespołu kadr kobiecych uczestniczących w przywództwie i zarządzaniu rządem; zaproponowali przełomowe i synchroniczne rozwiązania mające na celu zwiększenie udziału kadr kobiecych w przywództwie i zarządzaniu rządem na wszystkich szczeblach w kontekście XIV Krajowego Zjazdu Delegatów.

Zastępca Stałego Sekretarza Komitetu Partii Prowincji Vinh Long Ho Thi Hoang Yen powiedział, że do tej pory liczba kobiet kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników publicznych w systemie politycznym od poziomu prowincji do poziomu oddolnego wynosi 35,4%; 25 z 31 agencji i jednostek prowincjonalnych ma kobiece kadry na stanowiskach kierowniczych; 59 z 124 okręgów wyborczych i gmin ma kobiece kadry w Stałym Komitecie i Stałym Komitecie Komitetów Partyjnych. Ponadto, delegatki w Delegacji Zgromadzenia Narodowego prowincji Vinh Long stanowią 41,18%; Prowincjonalna Rada Ludowa stanowi 28,57%, a Rady Ludowe gmin i okręgów stanowią 26,19%. Prace nad tworzeniem źródeł i planowaniem kobiecych kadr na wszystkich szczeblach w prowincji są stopniowo wdrażane w sposób systematyczny. Źródło kobiecych kadr planowanych na stanowiska kierownicze i kierownicze zapewnia ilość i jakość zgodnie z przepisami. Pierwszy Kongres Komitetu Partii Prowincjonalnej Vinh Long, kadencja 2025-2030, określił jeden z przełomowych celów tej kadencji jako „Rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich, zwłaszcza zasobów ludzkich dla kluczowych sektorów gospodarki; silnie innowacyjną pracę kadrową; budowanie zespołu liderów i menedżerów o wysokich kwalifikacjach, kompetencjach i strategicznym myśleniu; odważnych w myśleniu, odważnych w działaniu, odważnych w braniu odpowiedzialności za dobro ludzi”, aby zapewnić szybki i zrównoważony rozwój Vinh Long. W szczególności, budowanie zespołu kobiet liderów i menedżerów jest zawsze uważane za kluczowe zadanie przez prowincję.

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm