Skupienie się na szkoleniu wysoko wykwalifikowanych pracowników

Premier Pham Minh Chinh wita się z młodymi urzędnikami biorącymi udział w zarządzaniu budową międzynarodowego lotniska Long Thanh podczas wizyty w celu realizacji projektu 2 sierpnia 2025 r. Zdjęcie: Cong Nghia

Premier Pham Minh Chinh uścisnął dłoń młodym urzędnikom uczestniczącym w zarządzaniu budową międzynarodowego lotniska Long Thanh podczas swojej wizyty i prac nad projektem 2 sierpnia 2025 r. Zdjęcie: Cong Nghia

Jednakże kwestia ilości i jakości zasobów pracy, zwłaszcza w szeregu nowych gałęziach przemysłu technologicznego, takich jak informatyka, półprzewodniki, produkcja układów scalonych, lotnictwo, logistyka itp., nie została opracowana na czas, co znacząco wpłynie na możliwości rozwoju.
prowincji.

Polityka musi iść ręka w rękę z działaniem

Od wielu lat prowincja Dong Nai w sposób selektywny przekształca swój model pozyskiwania inwestycji krajowych i zagranicznych. Prowincja odrzuca inwestorów z przestarzałą technologią, pracochłonnym przetwarzaniem i montażem oraz negatywnym wpływem na środowisko. Zamiast tego prowincja „przyjmuje” projekty o wysokim poziomie technologicznym, wysokiej wartości dodanej, mniej pracochłonne i przyjazne dla środowiska. Motto prowincji, dotyczące przyciągania inwestycji w nowym okresie, zostało potwierdzone na I Zjeździe Komitetu Partii Prowincji Dong Nai, kadencji 2025-2030, a jego celem jest wysoki wzrost gospodarczy powiązany z zielonym i zrównoważonym rozwojem.

„Zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą ze strony przedsiębiorstw w prowincji jest bardzo duże i będzie jeszcze większe w nadchodzących latach. Jednak szkoły średnie, uczniowie i rodzice nie mają informacji o tym, w których zawodach brakuje pracowników i jak dużo brakuje, aby móc doradzić uczniom. Dlatego prowincja musi stosunkowo dokładnie prognozować zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą, aby uczniowie mieli pewność siebie i motywację do wyboru odpowiedniej kariery”.
Dr NGUYEN KHANH CUONG, dyrektor Lilama 2 International Technology College

Aby dostosować model przyciągania inwestycji do nowych trendów, oprócz infrastruktury i mechanizmów politycznych, niezwykle istotną rolę odgrywa kwestia wysokiej jakości zasobów ludzkich, zapewniających przedsiębiorstwom stabilne i efektywne funkcjonowanie. Jest to również istotny aspekt dla inwestorów w sektor high-tech, którzy dokonują oceny i biorą pod uwagę niezbędne czynniki przy wyborze lokalizacji inwestycji. Z drugiej strony, promowanie atrakcyjności inwestycji high-tech, oprócz celu zwiększenia dochodów budżetowych, wiąże się również z kwestią tworzenia miejsc pracy. Dlatego też, jeśli brakuje wysokiej jakości siły roboczej, zwłaszcza w nowych sektorach, kompleksowy rozwój będzie bardzo utrudniony.

Profesor Ha Hun Koo, były dziekan Wydziału Logistyki w Szkole Logistyki Azji i Pacyfiku Uniwersytetu Inha, jednego z wiodących uniwersytetów w Korei, od samego początku budowy lotniska Long Thanh rekomendował prowincji kwestię szkoleń kadrowych. Profesor Ha Hun Koo powiedział: „Gdy powstanie duże lotnisko, Dong Nai będzie miało wiele możliwości przyciągnięcia nowych branż technologicznych, takich jak: półprzewodniki, produkcja chipów, przemysł lotniczy, logistyka, biotechnologia… Wszystkie te dziedziny przynoszą dużą wartość dodaną, ale są bardzo „wybredne” w kwestii siły roboczej, wykorzystując głównie wysoko wykwalifikowane zasoby ludzkie”.

Podczas niedawnej sesji roboczej Komitetu Ludowego prowincji Dong Nai i Uniwersytetu Ekonomicznego w Ho Chi Minh City, poświęconej tematyce współpracy w zakresie doradztwa rozwojowego na lata 2025–2030, towarzysz Le Truong Son, członek Stałego Komitetu Prowincjonalnej Partii, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego Prowincji, podkreślił znaczenie strategii prowincji w zakresie szkoleń kadrowych wysokiej jakości. W związku z tym władze prowincji mają nadzieję, że Uniwersytet Ekonomiczny w Ho Chi Minh City przeprowadzi badania i udzieli porad dotyczących rozwiązań, mechanizmów i polityk, które zmobilizują uniwersytety i szkoły wyższe do głębszego zaangażowania w proces szkoleń, aby zapewnić wysokiej jakości zespół ds. zasobów ludzkich, zwłaszcza w kluczowych obszarach.

Bez opóźnień

Nie czekając na oddanie do użytku lotniska Long Thanh, od samego początku budowy, zwycięski oferent tego „miliardowego superprojektu” musiał zmagać się ze znalezieniem wielu stanowisk kierowniczych w dziale zarządzania projektem. Rada ds. Rekrutacji Pracowników na Lotnisku Long Thanh, przygotowująca się do fazy eksploatacji, napotyka liczne trudności w rekrutacji zespołu operacyjnego. Rada musiała przedłużyć drugi termin przyjmowania zgłoszeń rekrutacyjnych na szereg stanowisk z atrakcyjnym wynagrodzeniem, wymagających wysokich kwalifikacji i dobrych umiejętności.

Do Dong Nai przybyło wielu zagranicznych inwestorów z sektora zaawansowanych technologii, w tym przedsiębiorstwa z sektora półprzewodników, poszukujących nowych możliwości inwestycyjnych. Na przykład amerykańska grupa Coherent Group badała możliwości inwestycyjne w Dong Nai dopiero od 2023 roku, ale do 2024 roku Prowincjonalny Komitet Ludowy przyznał tej grupie certyfikat inwestycyjny na realizację trzech projektów zaawansowanych technologii. Wśród nich, w Parku Przemysłowym Nhon Trach 1, uruchomiono pierwszą fabrykę półprzewodników. W przypadku pozostałych dwóch projektów grupa kontynuuje działania inwestycyjne, obiecując ich rychłe uruchomienie.
praca.

Zdaniem ekspertów i naukowców, strategia prowincji, mająca na celu przyciągnięcie kapitału high-tech w nowym okresie, jest bardzo słuszna. Skuteczne wdrożenie tej strategii jest niezwykle ważne, ponieważ pomoże prowincji osiągnąć cel stałego dwucyfrowego wzrostu gospodarczego w nadchodzących latach. Aby jednak w pełni wykorzystać tę szansę, prowincja musi przede wszystkim wdrożyć systematyczną strategię kształcenia wysokiej jakości kadr, powiązaną z radykalnymi rozwiązaniami i działaniami. W szczególności konieczne jest inwestowanie w szereg kluczowych placówek szkoleniowych w branżach high-tech i ich rozwój, jednocześnie podążając za trendami przyciągania inwestycji w prowincji. Prowincja musi opracować wybitne strategie, aby przyciągnąć wysoko wykwalifikowaną kadrę, wykładowców i naukowców z branż high-tech. Ponadto konieczne jest promowanie i wzmacnianie relacji między placówkami szkoleniowymi a przedsiębiorstwami w zakresie kształcenia kadr, co pozwoli osiągnąć podwójne cele: szkolenia, zapewniania i wykorzystywania wysokiej jakości siły roboczej.

Dr Dang Anh Tuan, wicedyrektor Uniwersytetu Dong Nai, powiedział: „Rezolucja Pierwszego Zjazdu Prowincjonalnego Partii, kadencja 2025-2030, określiła Uniwersytet Dong Nai jako uniwersytet wysokiej jakości. Jednak obecna skala kształcenia na uczelni jest nadal skromna i wynosi ponad 5000 studentów, głównie na kierunkach pedagogicznych, a infrastruktura jest nadal bardzo trudna. Dlatego uczelnia rekomenduje prowincji wdrożenie szeregu skoordynowanych polityk dotyczących infrastruktury i wysokiej jakości zasobów ludzkich do celów kształcenia, co pozwoli na zwiększenie skali kształcenia do 15 000 lub więcej studentów do 2030 roku oraz rozszerzenie oferty nowych kierunków kształcenia, w tym kierunków z zakresu zaawansowanych technologii”.

Tymczasem dr Lam Thanh Hien, rektor Uniwersytetu Lac Hong, powiedział: „Szkoła dokłada starań, aby oceniać programy szkoleniowe zgodnie ze standardami ASEAN i USA, nawiązywać kontakty z firmami w celu ulepszania programów szkoleniowych oraz transferować technologie. Ponadto szkoła współpracuje z zagranicznymi uniwersytetami, w tym z USA i Tajwanu (Chiny), w celu wymiany wykładowców i studentów oraz wprowadzania innowacji w programach szkoleniowych. Jednym z kluczowych programów szkoleniowych, do których dąży szkoła, jest technologia informatyczna, układy scalone półprzewodnikowe, sztuczna inteligencja, logistyka itp.

Komentarz (0)