Najnowsze przepisy dotyczące dni wolnych od pracy w tygodniu w 2023 r.

[reklama_1]
Zgodnie z artykułem 111 Kodeksu pracy z 2019 r. pracownikowi przysługuje co tydzień co najmniej 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku.

May công nghiệp hấp dẫn người lao động tại Nhật

Pracodawca ma prawo zdecydować o ustaleniu dnia wolnego w niedzielę lub inny wskazany dzień tygodnia, ale musi to odnotować w regulaminie pracy. (Źródło: Finance Magazine)

Przepisy dotyczące liczby dni wolnych od pracy w tygodniu dla pracowników

Zgodnie z art. 111 Kodeksu pracy z 2019 r., pracownikom przysługuje co najmniej 24 nieprzerwane godziny odpoczynku tygodniowo. W szczególnych przypadkach, gdy cykl pracy uniemożliwia odpoczynek tygodniowy, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom średnio co najmniej 4 dni wolne w miesiącu.

Pracodawca ma prawo zdecydować o ustaleniu dnia wolnego od pracy w niedzielę lub inny wskazany dzień tygodnia, ale musi to odnotować w regulaminie pracy.

Uwaga: Jeżeli dzień wolny od pracy przypada na jeden z następujących dni świątecznych, pracownikowi przysługuje dzień wolny w zamian za pracę w następnym dniu roboczym:

- Nowy Rok: 1 dzień (1 stycznia);

- Nowy Rok Księżycowy: 5 dni;

- Dzień Zwycięstwa: 1 dzień (30 kwietnia);

- Międzynarodowe Święto Pracy: 1 dzień (1 maja);

- Święto Narodowe: 2 dni (2 września i 1 dzień przed lub po);

- Dzień Pamięci Króla Hung: 1 dzień (10. dzień 3. miesiąca księżycowego).

- 1 tradycyjny Nowy Rok i 1 Święto Narodowe dla pracowników zagranicznych pracujących w Wietnamie.

Przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę w dni wolne od pracy

Zgodnie z artykułem 98 Kodeksu pracy z 2019 r. oraz powiązanymi przepisami wykonawczymi, pracownicy wykonujący pracę w dni wolne od pracy będą traktowani jako osoby pracujące w godzinach nadliczbowych i otrzymają wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z przepisami, w szczególności w następujący sposób:

(1) Obliczanie wynagrodzenia za nadgodziny w ciągu dnia:

- W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie za czas pracy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłaca się za pracę poza normalnymi godzinami pracy ustalonymi przez pracodawcę zgodnie z art. 105 Kodeksu pracy z 2019 r. i oblicza się według następującego wzoru:

Stawka za nadgodziny = (Rzeczywista stawka godzinowa za pracę wykonywaną w normalny dzień roboczy) x (Co najmniej 200%) x (Liczba nadgodzin)

- W przypadku pracowników opłacanych za produkt, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przysługuje za pracę poza normalnymi godzinami pracy w celu wytworzenia dodatkowej ilości lub objętości produktów, poza ilością lub objętością produktów określoną w normach pracy uzgodnionych z pracodawcą, i obliczane według następującego wzoru:

Stawki za nadgodziny = (Cena jednostkowa wynagrodzenia za produkt w normalnym dniu roboczym) x (Co najmniej 150% lub 200% lub 300%) x (Liczba produktów nadgodzinowych)

(2) Obliczanie wynagrodzenia za nadgodziny w nocy:

- W przypadku pracowników opłacanych na podstawie stawki czasowej, wynagrodzenie za nadgodziny w nocy oblicza się w następujący sposób:

Stawki za nadgodziny w nocy = [(Rzeczywiste stawki godzinowe za pracę wykonywaną w normalny dzień roboczy) x (Co najmniej 200%) + (Rzeczywiste stawki godzinowe za pracę wykonywaną w normalny dzień roboczy) x Co najmniej 30% + (20%) x (Stawki godzinowe w ciągu dnia normalnego dnia roboczego lub dnia wolnego od pracy, święta, Nowego Roku lub urlopu płatnego)] x Liczba godzin nadliczbowych w nocy

- W przypadku pracowników opłacanych według produktu, wynagrodzenie za nadgodziny w nocy oblicza się w następujący sposób:

Stawka za nadgodziny w nocy = [(Cena jednostkowa wynagrodzenia za produkt w normalnym dniu roboczym) x (Co najmniej 200%) + (Cena jednostkowa wynagrodzenia za produkt w normalnym dniu roboczym) x Co najmniej 30% + (20%) x (Cena jednostkowa wynagrodzenia za produkt w ciągu normalnego dnia roboczego lub dnia wolnego od pracy, święta, Nowego Roku lub płatnego dnia wolnego)] x Liczba produktów nadliczbowych w nocy.

Źródło