Przepisy dotyczące klasyfikacji jakościowej zbiorowości i osób fizycznych w systemie politycznym

Podpis pod zdjęciem — Wprowadzenie przepisów dotyczących przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości kolektywów i jednostek w systemie politycznym . Zdjęcie ilustracyjne: Thanh Van/VNA

Niniejsze rozporządzenie zastępuje rozporządzenie Biura Politycznego nr 124-QD/TW z dnia 4 października 2023 r. w sprawie corocznego przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości zespołów i jednostek w systemie politycznym; obowiązuje od dnia podpisania (30 sierpnia 2025 r.) i jest rozpowszechniane wśród komórek partyjnych.

Rozporządzenie nr 366-QD/TW Biura Politycznego składa się z 4 rozdziałów i 19 artykułów, określających cel, wymogi, zasady i podstawową treść przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości kolektywów i jednostek w systemie politycznym w ujęciu kadencyjnym, rocznym, kwartalnym lub w razie potrzeby. Niniejsze rozporządzenie ma zastosowanie do komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, kolektywów kierowniczych i zarządczych, organizacji, agencji, jednostek (zwanych dalej „kolektywami”) oraz jednostek w systemie politycznym od szczebla centralnego do oddolnego.

Celem ogłoszonych przepisów jest:

Zapewnienie jednolitości i jednolitości w przeglądzie, ocenie i klasyfikacji jakościowej grup i jednostek w systemie politycznym.

Propagować ducha samokrytycyzmu i samokrytycyzmu, autorefleksji, samokorekty, dostrzegać mocne strony do promowania oraz ograniczenia i niedociągnięcia do przezwyciężenia; proaktywnie wykrywać i zapobiegać oznakom degradacji, „samoewolucji”, „samoprzemiany”, korupcji, marnotrawstwa i negatywności, przyczyniając się do poprawy zdolności przywódczych i siły bojowej organizacji partyjnych, kadr i członków Partii oraz budowania czystej i silnej Partii.

Opracowanie kryteriów oceny zespołów i jednostek w systemie politycznym w celu określenia poziomu realizacji zadań jako podstawy do mianowania, planowania, wykorzystania, traktowania, nagradzania, kontroli, zastępowania, dyscyplinowania, czasowego zawieszenia w pracy, zwolnienia, rezygnacji i usuwania kadr ze względu na ich ideologię polityczną, etykę, degradację stylu życia, naruszenia przepisów partyjnych i praw państwowych, ograniczone możliwości, nieukończenie wyznaczonych zadań, przyczynianie się do budowania zespołu profesjonalnych, odpowiedzialnych, dynamicznych i kreatywnych kadr służących ludziom i przedsiębiorstwom, przyczynianie się do rozwoju kraju w nowym okresie.

Rozporządzenie określa następujące cztery wymogi:

Zjednoczyć zasady, ramy kryteriów, metody, uprawnienia, procesy i procedury oceny kolektywów i jednostek w systemie politycznym zgodnie z zasadą decentralizacji, zapewniając spójność i jedność od szczebla centralnego do poziomu oddolnego.

Ocenę należy oprzeć na wynikach pracy, wynikach realizacji zadań oraz konkretnych produktach związanych ze stanowiskiem pracy, obowiązkami i zadaniami, biorąc pod uwagę ilość, postęp i jakość.

Podnosić świadomość i odpowiedzialność kolektywu, zwłaszcza liderów, każdej kadry i członka partii; zapewnić, że przegląd, ocena i klasyfikacja muszą być demokratyczne, bezstronne, obiektywne, naukowe , zgodne z merytoryką i przeciwstawne formalizmowi.

Synchronizacja z innowacjami w metodach kierowania partią i reformą administracji państwowej, zwłaszcza w kontekście transformacji cyfrowej.

Rozporządzenie określa sześć zasad:

Zapewnić przywództwo Partii; ściśle przestrzegać zasady centralizmu demokratycznego; prowadzić samokrytykę i krytykę poważnie, otwarcie, w duchu budowania, zachowując solidarność, jedność, autorytet i odpowiedzialność. Przeprowadzać ocenę w sposób spójny, ciągły i wielowymiarowy, z zastosowaniem kryteriów i poprzez konkretne produkty; łączyć kryteria jakościowe z ilościowymi, zwracając szczególną uwagę na kryteria ilościowe dotyczące wyników i skuteczności realizacji zadań; klasyfikacja odzwierciedla rzeczywisty poziom realizacji zadań, jest weryfikowana i zgodna z przypisanymi funkcjami i zadaniami. Przeglądy zbiorowe i indywidualne przeprowadzane są okresowo co roku lub w razie potrzeby. Ocena przeprowadzana jest regularnie i w sposób ciągły na podstawie planów, programów pracy, przydzielonych zadań i stanowi podstawę oceny i klasyfikacji na cały rok i kadencję.

Przyjmij wyniki realizacji zadań politycznych jako punkt ciężkości, wartości polityczne, etykę i styl życia jako fundament, a metody zarządzania i działania oraz potencjał jako podstawę do decydowania o wynikach ewaluacji. Powiąż odpowiedzialność indywidualną z odpowiedzialnością zbiorową; powiąż wyniki liderów, kierowników i menedżerów z wynikami lokalnych społeczności, organizacji, agencji i jednostek. Wzmocnij inspekcję i nadzór, aby zapewnić jednolitą i synchroniczną realizację w całym systemie politycznym.

Biuro Polityczne ustala ramy, zasady i wytyczne dla komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, agencji i jednostek, aby w dalszym ciągu określać, zwłaszcza treść przeglądu, i opracowywać zestaw kryteriów oceny odpowiednich do charakterystyki branży, dziedziny, obowiązków i zadań zgodnie z hierarchią zarządzania, zapewniając jedność i synchronizację zgodnie z wymogami określonymi w artykułach 6, 10 i 18 niniejszego rozporządzenia.

Jednolite wdrażanie oceny i klasyfikacji zespołów i jednostek podlegających ocenie. Wyniki oceny i klasyfikacji kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników stanowią podstawę oceny i klasyfikacji jakości członków partii. Oceniać i klasyfikować jakość członków partii na podstawie wyników wykonywania zadań w komórce partyjnej; oceniać i klasyfikować jakość kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego na najwyższych stanowiskach; oceniać i klasyfikować organizacje partyjne, organizacje, agencje i jednostki na podstawie wyników oceny Komitetu Partii, kierownictwa, kadry oraz członków partii pod ich kierownictwem.

Promować decentralizację, delegowanie uprawnień i odpowiedzialność liderów w opracowywaniu planów pracy i przydzielaniu zadań odpowiednich dla każdego zespołu i jednostki zgodnie z celami i produktami pracy; szczebel bezpośrednio zarządzający i przydzielający pracę powinien ją oceniać i klasyfikować; zapewnić łączność i spójność pracy personelu; wykorzystywać wyniki oceny jako podstawę do selekcji, planowania, szkolenia, wspierania, rotacji, organizowania, wykorzystywania i mianowania kadr; jednocześnie jako podstawę do zastępowania, tymczasowego zawieszania pracy, usuwania ze stanowiska, rezygnacji i zwalniania liderów i kierowników; posiadać środki do zarządzania i wykorzystywania kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników publicznych i pracowników zgodnie z poziomem realizacji zadań lub zwalniania ich, gdy nie spełniają wymagań.

Promować odpowiedzialność komitetów partyjnych, kierownictwa kolektywnego, zwłaszcza szefów, za ocenę kadr podległych im zgodnie z zasadą decentralizacji.

Rozporządzenie wyraźnie określa podstawy kontroli, oceny i klasyfikacji, którymi są: Statut Partii, uchwały i odpowiednie przepisy Partii; Wykonywanie funkcji, zadań, uprawnień, odpowiedzialności i wyniki realizacji zadań zespołów i osób wyznaczonych przez właściwe organy.

Razem z rozporządzeniem nr 366-QD/TW wydano 5 załączników regulujących: Ramy kryteriów oceny zespołów; Ramy kryteriów oceny poszczególnych liderów i kierowników pod kierownictwem Komitetu Centralnego Partii, Biura Politycznego i Sekretariatu; Ramy kryteriów oceny osób zajmujących stanowiska kierownicze i kierownicze; Ramy kryteriów oceny osób niebędących kierownikami; Ramy kryteriów oceny członków partii niepracujących w systemie politycznym.

Komentarz (0)