SeABank konsekwentnie realizuje swoje zobowiązanie dotyczące równości płci i wzmacniania pozycji kobiet.

Jako jeden z pionierskich wietnamskich banków, który zobowiązał się do równości płci, SeABank dąży do stworzenia równego środowiska pracy i biznesu, wzmacniając pozycję i zapewniając szanse pracownicom, klientkom i właścicielkom firm.

Wzmocnienie pozycji kobiet jest kluczowym czynnikiem promowania równości płci i budowania inkluzywnej i kompleksowej gospodarki. System bankowy jest ważnym ogniwem w tym procesie, pełniąc rolę zarówno pracodawcy, jak i dostawcy kapitału i usług finansowych. Kierując się zrównoważoną wizją, stawiającą ludzi i społeczność na pierwszym miejscu, Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) jest pionierem w podpisywaniu i wdrażaniu zobowiązania do równości płci, koncentrując się na wzmacnianiu pozycji kobiet i zapewnianiu im równych szans, promując włączenie finansowe klientów indywidualnych i firm prowadzonych przez kobiety.

SeABank stawia ludzi w centrum rozwoju i jest pionierem w promowaniu równości płci.

Równe środowisko pracy, wzmacnianie pozycji kobiet

W SeABanku różnorodność i równość w zasobach ludzkich są uważane za ważne fundamenty promujące kreatywność i innowacyjność. Bank wdraża równość we wszystkich aspektach działań związanych z zasobami ludzkimi, od rekrutacji, przez plan rozwoju, po politykę wynagrodzeń.

W związku z tym w całym łańcuchu wdrożona jest niedyskryminująca polityka rekrutacyjna, która gwarantuje brak uprzedzeń i dyskryminacji ze względu na czynniki inne niż kompetencje zawodowe. System polityki kadrowej, wynagrodzeń i oceny wyników pracy promuje przejrzystość, jest opracowywany w oparciu o osiągnięcia i kompetencje, z uwzględnieniem doradztwa Mercer - Talentnet, zapewniając możliwości uznania i sprawiedliwego rozwoju kariery.

Jednocześnie Bank koncentruje się na maksymalizacji potencjału i zachęcaniu kobiet do uczestnictwa w stanowiskach kierowniczych. Do końca 2024 roku SeABank osiągnie równowagę płci na wszystkich szczeblach zarządzania, przy czym 48% kobiet będzie stanowić kadra zarządzająca w banku; z czego 51% kadry kierowniczej najwyższego szczebla (poziom 1) i wyższego to kobiety. Na szczeblu kierowniczym Rada Dyrektorów SeABank składa się obecnie w 50% z kobiet, co zapewnia wielowymiarowy system myślenia i efektywne zarządzanie.

SeABank koncentruje się na promowaniu potencjału i tworzeniu sprawiedliwych możliwości rozwoju zawodowego.

Rozumiejąc niekorzystną sytuację kobiet w środowisku biurowym, SeABank tworzy elastyczne i zrównoważone środowisko pracy z wieloma zasadami wsparcia, takimi jak: urlop małżeński, urlop macierzyński dla pracowników i pracownic; zasady wspierania pracownic w okresie macierzyńskim (skrócenie godzin pracy, wyposażenie w pokoje laktacyjne, szafki do przechowywania mleka kobiecego...); zasady socjalne dla pracownic z małymi dziećmi, programy wsparcia/upominki na specjalne okazje dla dzieci pracowników...

Ponadto SeABank koncentruje się na budowaniu otwartej, pełnej szacunku i spójnej kultury korporacyjnej. Opinie pracowników są brane pod uwagę poprzez regularne ankiety, interakcje za pośrednictwem wewnętrznych kanałów komunikacji oraz przejrzyste wewnętrzne mechanizmy składania skarg i donosów. Regularnie organizowane programy zaangażowania wewnętrznego i działania wolontariackie również przyczyniają się do wzmocnienia spójności w całym systemie, tworząc fundament zjednoczonego, pełnego szacunku i równego kolektywu.

Towarzyszenie klientkom, rozwijanie gospodarki inkluzywnej

Aby zbudować równe środowisko biznesowe, promować integrację finansową i inkluzywny rozwój gospodarczy, SeABank rozszerzył współpracę i zmobilizował międzynarodowy kapitał o łącznej wartości prawie 1,1 miliarda dolarów z funduszy IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco i innych międzynarodowych funduszy finansowych. Dzięki temu SeABank wzmocnił swoje możliwości finansowe i techniczne oraz międzynarodowe doświadczenie, aby dywersyfikować ofertę i oferować specjalistyczne, „szyte na miarę” produkty dla klientek.

W październiku 2020 roku aplikacja bankowości cyfrowej SeAMobile wprowadziła spersonalizowaną funkcję z interfejsem specjalnie dla kobiet. Ponadto SeABank uruchomił linię kart kredytowych dla kobiet, SeALady Cashback, z możliwością zwrotu do 2% wartości transakcji, szczególnie w dniu urodzin klientek, Międzynarodowym Dniu Kobiet 8 marca, Wietnamskim Dniu Kobiet 20 października... Posiadacze karty SeALady mogą również liczyć na liczne korzyści w zakresie ubezpieczeń, opieki zdrowotnej i kosmetyków. W szczególności, za każdą transakcję powyżej 1 miliona VND dokonaną kartą, SeABank przekaże 2000 VND na Fundusz Wsparcia Pacjentów Onkologicznych „Jasne Jutro”.

SeABank oferuje specjalistyczne produkty, zwiększając możliwości rozwoju klientek.

Aby wzmocnić pozycję ekonomiczną kobiet, SeABank współpracuje z Wietnamskim Związkiem Kobiet w celu wdrożenia Projektu Przedsiębiorczości Kobiet na lata 2018–2025. W szczególności niezabezpieczone pożyczki konsumenckie SeaAWomen (TSBĐ) to typowy produkt o maksymalnym limicie 100 milionów VND i okresie spłaty do 48 miesięcy, bez opłat za wcześniejszą spłatę oraz z uproszczonymi procedurami/dokumentami. Do końca 2024 roku SeaAWomen pozyskało łącznie ponad 21 000 klientek, a łączne saldo niespłaconych pożyczek wyniosło 1087 miliardów VND, co stanowi wzrost o 57% w porównaniu z tym samym okresem.

Jednocześnie Bank wdrożył wiele specjalistycznych produktów, aby pomóc firmom prowadzonym przez kobiety uzyskać dostęp do dużych i elastycznych źródeł kapitału, takich jak: niezabezpieczony debet z limitem do 5 miliardów VND; niezabezpieczona karta kredytowa Visa Corporate z limitem do 200 milionów VND; współczynnik kredytu do wartości zabezpieczenia (LTV) do 100% dla depozytów i 95% dla nieruchomości... Ponadto obowiązuje preferencyjna polityka oprocentowania kredytów, bezpłatna wcześniejsza spłata pożyczek krótkoterminowych, mechanizm priorytetowej obsługi we wszystkich punktach transakcji... wszystko to, aby pomóc firmom prowadzonym przez kobiety uzyskać szybki i wygodny dostęp do finansowania.

W szczególności, SeABank tworzy kompleksowy ekosystem finansowo-pozafinansowy poprzez ekskluzywny Klub Właścicielek Firm SeAPower. Członkinie SeAPower mogą uczestniczyć w licznych szkoleniach, nawiązywać kontakty, wspierać transformację cyfrową i zrównoważony rozwój, korzystać z przywilejów opieki zdrowotnej i rozwijać zrównoważony styl życia. Na koniec czerwca 2025 roku liczba klientek SeABank wzrosła o 140% w tym samym okresie, a łączna wartość niespłaconych kredytów wzrosła o 115%.

Liczne wydarzenia networkingowe i szkoleniowe dla firm prowadzonych przez kobiety w SeAPower Club.

Działania SeABank na rzecz promowania równości płci okazały się skuteczne i zostały docenione przez wiele organizacji krajowych i międzynarodowych: Vietnam ESG Awards (Dan Tri Newspaper), Sustainable Development Enterprise (VCCI), Best Workplace in Vietnam 2024 (VCCI, Anphabe), Best Workplace in Asia 2021-2023 (HR Asia), Most Innovative Bank for Women in Vietnam 2022 (Global Business), kategoria Zrównoważony Rozwój na VOBA 2025 oraz Strong Brand 2025... W szczególności SeABank został uhonorowany tytułem UN WEPs Award 2024 (Women's Empowerment Principles 2024) w kategorii „Równość płci na rynku” przyznanej przez Jednostkę Narodów Zjednoczonych ds. Równości Płci i Wzmocnienia Kobiet (UN Women). Jest to wyraz uznania dla wkładu SeABank w wspieranie przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety, zgodnie z misją i celem Banku jako pioniera w podpisywaniu zobowiązania do równości płci.

Zaangażowanie na rzecz równości płci jest ważnym filarem strategii zrównoważonego rozwoju SeABank, wypełniając rolę banku odpowiedzialnego. Kierując się wizją „stawiania ludzi i społeczności na pierwszym miejscu”, SeABank stale tworzy zrównoważone wartości dla pracownic i klientek, szerząc w ten sposób inspirację i poszerzając możliwości dla całej społeczności kobiet, przyczyniając się do budowy równego społeczeństwa, kompleksowego ekosystemu finansowego i gospodarki inkluzywnej.

Source: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu