Oficerowie i żołnierze zawodowi mogą otrzymać wynagrodzenie stanowiące 8-krotność podstawowego uposażenia.

Zgodnie z najnowszym okólnikiem Ministerstwa Obrony Narodowej od 2025 roku oficerowie i żołnierze zawodowi, którzy zostaną ocenieni i zakwalifikowani jako osoby wykonują swoje zadania wzorowo, otrzymają premię równą 8-krotności wynagrodzenia zasadniczego.

Oficer Straży Granicznej Wietnamskiej Armii Ludowej – zdjęcie: NAM TRAN

Taką treść zawiera Okólnik nr 95 Ministerstwa Obrony Narodowej w sprawie wytycznych dotyczących wprowadzenia systemu premiowania podmiotów pobierających wynagrodzenia z budżetu państwa pod nadzorem Ministerstwa Obrony Narodowej.

Niniejszy Okólnik wchodzi w życie z dniem 25 grudnia 2024 r.

Za wybitne osiągnięcia będziemy nagradzani 8-krotnością wynagrodzenia zasadniczego

Wnioskodawcy mogą składać oficerowie, żołnierze zawodowi, pracownicy sektora obronnego, urzędnicy sektora obronnego i urzędnicy służby cywilnej pracujący w wojsku; osoby pracujące w branży kryptograficznej, osoby pracujące w innych organizacjach kryptograficznych w Rządowym Komitecie ds. Szyfrów i powiązanych agencjach, organizacjach oraz osoby fizyczne, które mają prawo do otrzymywania rocznych i doraźnych premii.

W Okólniku stwierdzono, że wyżej wymienieni są uprawnieni do premii, jeśli właściwy organ oceni ich wyniki i zakwalifikuje ich jako osoby, które ukończyły zadanie lub osiągnęły wyższy poziom.

Poziomy bonusowe, przedmioty oceniane i klasyfikowane szczegółowo w następujący sposób:

Klasyfikacja	2024	2025
Wykonaj misję znakomicie	Premia równa czterokrotności wynagrodzenia zasadniczego	Premia równa 8-krotności wynagrodzenia zasadniczego
Dobrze wykonaj zadanie	Premia równa 3,5-krotności wynagrodzenia zasadniczego	Premia równa siedmiokrotności wynagrodzenia zasadniczego
Ukończ misję	Premia równa 1,5-krotności wynagrodzenia zasadniczego	Premia równa trzykrotności wynagrodzenia zasadniczego

Jeżeli w ciągu roku podatnicy pobierają wynagrodzenie z budżetu państwa przez okres 7 lub więcej miesięcy, wysokość premii wynosi jednokrotność powyższych poziomów; jeżeli podatnicy pobierają wynagrodzenie z budżetu państwa przez okres krótszy niż 7 miesięcy, przysługuje im połowa powyższego poziomu premii.

Dodatkowa premia za wybitne osiągnięcia w pracy

Jeśli chodzi o nadzwyczajne premie, kryteria przyznawania premii wyraźnie stanowią, że beneficjentami tego systemu są osoby, które osiągnęły nadzwyczajne wyniki w pracy w nieprzewidzianych okolicznościach, wykraczających poza plan lub poza zwykłe zadania, do których wykonania została wyznaczona dana osoba.

Wysokość premii nadzwyczajnych ustalana jest zgodnie z regulaminem premii nadzwyczajnych Ministerstwa Obrony Narodowej.

Oprócz ww. dodatku nadzwyczajnego, przysługuje dodatkowy dodatek w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, obliczanego przy ustalaniu nadzwyczajnych osiągnięć zawodowych, w tym:

W przypadku gdy kandydat ma wybitne osiągnięcia w pracy, właściwy organ rozważy możliwość awansu na wyższy stopień wojskowy oraz podniesienia poziomu wynagrodzenia przed upływem kadencji, jeśli posiada już najwyższy stopień wojskowy związany ze stanowiskiem lub tytułem.

Grupa zachowała ostatnią grupę płacową w danym typie, aktualną grupę płacową lub, jeśli zastrzega sobie wyjątkowe osiągnięcia w pracy, ale nie ma wystarczająco dużo czasu pracy, aby otrzymać awans, otrzyma podwyżkę wynagrodzenia przed końcem kadencji; lub podmiot ma inne osiągnięcia, które spełniają warunki rozpatrzenia awansu, otrzyma podwyżkę wynagrodzenia przed końcem kadencji.

W przypadku wykonywania tego samego zadania kwalifikującego do kilku poziomów premii, przyznany zostanie tylko najwyższy poziom premii.

Nadzwyczajny system premiowy nie dotyczy podmiotów, które są nagradzane zgodnie z przepisami ustawy o współzawodnictwie i nagradzaniu w następujących formach: nagrody za zasługi; nagrody za ruchy współzawodnictwa; nagrody za proces poświęcenia; nagrody za staż pracy; nagrody za sprawy zagraniczne; nagrody w wstępnych i końcowych podsumowaniach kampanii tematycznych i realizacji zadań zwykłych.

Roczny system premiowy określony w niniejszym Okólniku wchodzi w życie z dniem 1 lipca.

Source: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm