Departament Edukacji i Szkolenia Miasta Ho Chi Minh wyjaśnia, dlaczego rekrutuje wyłącznie wicedyrektorów

Departament Edukacji i Szkolenia Miasta Ho Chi Minh właśnie ogłosił organizację egzaminów rekrutacyjnych na stanowiska wicedyrektorów trzech szkół średnich: Tran Huu Trang, Can Thanh i Viet-Australia International.

Według Departamentu Edukacji i Szkolenia Miasta, podmioty zarejestrowane do udziału w rekrutacji obejmują: personel lokalny (urzędnicy państwowi, którzy spełniają warunki, standardy i planują stanowisko, na które mają zostać naborze, obecnie pracujący w agencji lub jednostce wymagającej mianowania); personel z innych miejsc (urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, obecnie pracujący w agencjach i jednostkach w Ho Chi Minh City, którzy spełniają warunki, standardy i planują stanowiska równoważne wybranemu stanowisku).

Ponadto do udziału w naborze mogą być zgłaszani kandydaci będący urzędnikami służby cywilnej i pracownikami sektora publicznego nieobjętymi planowaniem stanowiska obsadzanego lub stanowiska równorzędnego ze stanowiskiem obsadzanym, zgłoszeni przez kierownika właściwego organu obsadzającego stanowisko obsadzane i zatwierdzeni na piśmie przez komitet partyjny właściwego organu obsadzającego to stanowisko.

Urzędnicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego zajmujący stanowiska kierownicze lub kierownicze mogą przystąpić do egzaminu wyłącznie na stanowisko kierownicze lub kierownicze wyższe od obecnego. Jeśli nie zajmują stanowiska kierowniczego lub kierowniczego, muszą mieć co najmniej 2-letni staż pracy w danej branży lub dziedzinie (nie wliczając stażu lub okresu próbnego) i mogą przystąpić do egzaminu wyłącznie na stanowisko zastępcy kierownika departamentu lub stanowisko równoważne.

Zakwalifikowani kandydaci będą rywalizować w dwóch rundach, na które składa się egzamin pisemny i prezentacja projektu.

W szczególności test pisemny obejmuje wiedzę ogólną na temat wytycznych i polityki Partii, polityki i przepisów stanowych dotyczących kierunku i dziedziny rekrutacji; zrozumienie umiejętności zarządzania kierunkiem i dziedziną rekrutacji; obowiązki, zadania i uprawnienia na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja, oraz inne treści. Test trwa 180 minut, a jego wynik to 100 punktów. Kandydaci muszą uzyskać co najmniej 50 punktów z testu pisemnego, aby móc uczestniczyć w części poświęconej prezentacji projektu.

W kolejnej rundzie uczestnik konkursu musi przedstawić projekt, przeanalizować mocne i słabe strony jednostki, używając tytułu rekrutacyjnego, oraz wskazać przyczyny; przewidzieć trendy rozwojowe i zaproponować plany i rozwiązania dotyczące rozwoju agencji lub jednostki, używając tytułu rekrutacyjnego; opracować plan działania mający na celu wdrożenie planów i rozwiązań uczestnika, jeśli zostanie wyznaczony do udziału w konkursie; wykazać się umiejętnościami prezentacyjnymi, komunikacją, zachowaniem, radzeniem sobie w sytuacjach zarządzania, stylem przywództwa; odpowiedzieć na pytania komisji egzaminacyjnej i uczestników.

Szczegółowy temat projektu dla każdego stanowiska rekrutacyjnego zostanie ogłoszony publicznie na elektronicznej stronie informacyjnej agencji lub jednostki. Maksymalny czas prezentacji projektu wynosi 30 minut. Czas na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące projektu wynosi 30–40 minut.

Oczekuje się, że egzamin pisemny odbędzie się w listopadzie, prezentacja projektu w grudniu, a decyzja o wyborze kandydata i przyznaniu nominacji zostanie ogłoszona w grudniu.

Egzamin na stanowisko wicedyrektora szkół średnich w 2023 roku w Ho Chi Minh City

W rozmowie z reporterem gazety Lao Dong , Pan Tong Phuoc Loc, Kierownik Wydziału Organizacji Personelu Departamentu Edukacji i Szkolenia Miasta Ho Chi Minh, powiedział, że organizacja egzaminu rekrutacyjnego opiera się przede wszystkim na wolnych stanowiskach. Jest to również drugi rok, w którym Departament Edukacji i Szkolenia Miasta Ho Chi Minh przeprowadza egzamin rekrutacyjny na stanowisko wicedyrektora szkół średnich. W tym roku egzamin rekrutacyjny zorganizuje tylko jedna szkoła na przedmieściach, podczas gdy dwie pozostałe szkoły znajdują się w centrum miasta. W szczególności Wietnamsko-Australijska Międzynarodowa Szkoła Średnia jest modelem szkoły publicznej ze specjalną polityką rozwoju, więc wymaga od kandydatów spełnienia szeregu odpowiednich wymagań.

Pan Loc dodał, że powodem, dla którego Departament Edukacji i Szkolenia zorganizował egzamin na stanowisko wicedyrektora, był fakt, że wykorzystanie lokalnych zasobów ludzkich skutkowałoby brakiem konkurencji, a idea „życia wystarczająco długo, by zostać weteranem” wciąż istniała. Wprowadzenie egzaminu na stanowisko wicedyrektora przyciągnęłoby młodych pracowników do pracy w szkołach na obszarach podmiejskich; stymulowałoby dążenie do celu, zdrową konkurencję oraz przezwyciężyłoby zależność i bezwładność lokalnych zasobów. W szkołach na obszarach podmiejskich bardzo trudno jest zmobilizować i rotować pracowników z jednego miejsca do drugiego.

Również, według pana Loca, w drugim roku organizacji, Departament Edukacji i Szkolenia Miasta będzie wdrażał program, zarówno w praktyce, jak i pilotażu, promując pozytywne aspekty, a jednocześnie organizując proces gromadzenia doświadczeń po każdym wdrożeniu. W poprzednim roku szkolnym, w pierwszym roku organizacji egzaminów wstępnych, po roku wszyscy trzej wicedyrektorzy zostali docenieni i wysoko ocenieni przez jednostki zbiorowe za swój wkład...

Source: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm