Szybki rozwój nowych technologii zmienia wiele gałęzi przemysłu.

Priorytetowo traktujemy rekrutację pracowników praktycznych.

Odnosząc się do sytuacji na rynku pracy pod koniec 2025 roku, pan Vu Quang Thanh, zastępca dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hanoi , stwierdził, że firmy rekrutują dużą liczbę pracowników. Na przykład, październik 2025 roku przyniósł gwałtowny wzrost zapotrzebowania na pracowników w firmach, które mają około 50 000 wakatów. To wyraźny dowód determinacji firm w utrzymaniu działalności i przygotowaniu zasobów ludzkich do produkcji i planów biznesowych na koniec roku.

Podpis pod zdjęciem — Pracownicy wymieniali się ofertami pracy bezpośrednio z firmami rekrutacyjnymi na ostatnich targach pracy w Hanoi.

Według danych z badania przeprowadzonego przez Hanoi Employment Service Center, sektor usług komercyjnych odpowiada za ponad 45% zapotrzebowania na zasoby ludzkie, następnie sektory przemysłu, przetwórstwa i produkcji, których udział wzrósł do 24,2%; na kolejnych miejscach plasują się sektory technologii informatycznych i technologii cyfrowych ...

Tymczasem, według firmy Anphabe, w latach 2025-2035 zapotrzebowanie na wykwalifikowane kadry będzie stanowić ponad 95%, z czego około 25% stanowią osoby z wykształceniem wyższym. W latach 2025-2035 na rynku pracy będą widoczne 4 główne trendy: rosnąca liczba pracowników na platformach technologicznych; zmiana kariery związana z umiejętnościami miękkimi; zmniejszanie się liczby pracowników prostych; rosnący trend samozatrudnienia i przedsiębiorczości.

Obecnie około 68% miejsc pracy wymaga podstawowych umiejętności cyfrowych, a 20% specjalistycznych. Prognozuje się, że w latach 2025-2035 Wietnam będzie potrzebował dużej liczby wysokiej jakości zasobów ludzkich w dziedzinie technologii, inżynierii, ekonomii i usług nowoczesnych.

Pan Le Quang Trung, były zastępca dyrektora Departamentu Zatrudnienia, zauważył, że w kontekście szybkiego rozwoju technologicznego i coraz powszechniejszych trendów transformacji cyfrowej, rynek pracy stoi również w obliczu wielu istotnych zmian w formach pracy, potrzebach rekrutacyjnych i wymaganiach dotyczących umiejętności.

„Szybki rozwój sztucznej inteligencji (AI) kieruje rynek pracy w nowym kierunku, wymagając dogłębnego szkolenia kadr i regularnego aktualizowania wiedzy, aby sprostać nowym wymaganiom. Pracownicy muszą działać proaktywnie, doskonalić swoje umiejętności i wiedzę oraz przygotowywać się na zmiany, aby dostosować się do trendów na rynku pracy” – powiedział Trung.

Pani Nguyen Thi Lan Huong, była dyrektor Instytutu Pracy i Nauk Społecznych, powiedziała, że szybki rozwój technologii i automatyzacji zmienił wiele zawodów, a nowoczesne zawody wymagające umiejętności w zakresie nowych technologii przyciągają wielu pracowników. Ponadto młodzi, wykwalifikowani pracownicy są często traktowani priorytetowo w rekrutacji, ponieważ są świeżo po szkoleniu, potrafią korzystać z technologii i są gotowi pracować za niższe wynagrodzenie.

Dyrektor Departamentu Startupów i Przedsiębiorstw Technologicznych (Ministerstwo Nauki i Technologii) Pham Hong Quat stwierdził również, że sztuczna inteligencja (AI) wywrze globalny wpływ gospodarczy sięgający 5000 mld USD do 2030 roku, a sam Wietnam może zyskać nawet 130 mld USD do 2040 roku dzięki sztucznej inteligencji zwiększającej produktywność, automatyzację i wsparcie decyzyjne. W obliczu tak ogromnej szansy Wietnam jest gotowy do wejścia w fazę rozwoju jako kraj AI w przyszłości, tworząc ekosystem AI z udziałem instytutów badawczych, uniwersytetów, sektora państwowego, dużych przedsiębiorstw, startupów, funduszy inwestycyjnych i partnerów międzynarodowych. AI jest obecna w każdej branży i dziedzinie, od produkcji, opieki zdrowotnej, edukacji, finansów, rolnictwa czy logistyki.

Szkolenia mające na celu zaspokojenie potrzeb kadrowych

W kontekście sztucznej inteligencji, danych i automatyzacji, które zmieniają globalny rynek pracy, Uniwersytet FPT (FPTU) ogłosił rozszerzenie swojej oferty szkoleniowej i restrukturyzację programu zgodnie z trzema filarami przyszłego zatrudnienia: Technologia – AI – dane; Biznes – nowoczesne usługi; Media – kreatywność – treści cyfrowe. Nowe portfolio będzie obowiązywać od naboru w 2026 roku.

W 2026 roku FPTU wprowadzi szereg nowych kierunków studiów, w tym: nauka o danych stosowana, zintegrowana komunikacja marketingowa, komunikacja marki, handel elektroniczny, zarządzanie rozrywką i wydarzeniami, zarządzanie obsługą klienta, zarządzanie zakupami, analityka biznesowa oraz języki biznesowe (angielski, koreański i chiński).

W szczególności, FPTU uruchomiło program licencjacki dla utalentowanych studentów informatyki – elitarny program szkoleniowy z selektywnymi kryteriami wstępu i dogłębną orientacją dla studentów o wybitnych umiejętnościach technologicznych. Program obejmuje dwa kluczowe kierunki: Sztuczna inteligencja i nauka o danych oraz Cyberbezpieczeństwo i bezpieczeństwo cyfrowe – dziedziny, które są priorytetowo traktowane przez wiodące światowe korporacje technologiczne, finansowe, handlowe i produkcyjne.

FPTU wprowadza nowe kierunki studiów na podstawie analizy danych rynkowych, globalnych prognoz kariery i konsultacji biznesowych w ekosystemie FPT, aby mieć pewność, że studenci zdobędą odpowiednie umiejętności potrzebne na przyszłym rynku.

Model szkoleniowy FPTU ściśle łączy wiedzę akademicką z doświadczeniem praktycznym poprzez semestry OJT (szkolenia w miejscu pracy), projekty zlecane bezpośrednio przez firmy, system laboratorium-studio-centrum innowacji, międzynarodowe programy wymiany oraz interdyscyplinarną społeczność projektową. Wszystko to odbywa się w środowisku, które wciąż zachowuje wietnamską tożsamość kulturową, pomagając studentom zarówno „żyć swoją przyszłą karierą”, jak i ćwiczyć międzykulturowe umiejętności zawodowe – ważny czynnik integracji i rozwoju w skali globalnej.

Ponadto na dużych uniwersytetach, takich jak Uniwersytet Nauki i Technologii w Hanoi, Uniwersytet Narodowy w Hanoi, Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh i Uniwersytet w Danang, powstały także instytuty, centra i kierunki studiów poświęcone sztucznej inteligencji.

Jednocześnie Narodowe Centrum Innowacji i liczne inkubatory przedsiębiorczości aktywnie łączą badania z rynkiem, przyczyniając się do rozwoju ekosystemu zasobów ludzkich i produktów w obszarze sztucznej inteligencji. Polityka państwa również tworzy silną siłę napędową. Uchwała 57-NQ/TW z 22 grudnia 2024 r. Biura Politycznego w sprawie przełomów w nauce, technologii, innowacjach i krajowej transformacji cyfrowej wskazuje sztuczną inteligencję jako jeden z kluczowych obszarów rozwoju gospodarczego.

Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/su-phat-trien-nhanh-chong-cong-nghe-moi-lamthay-doi-nhieu-nganh-nghe-20251203114821693.htm