Wzmocnienie uregulowania praw i interesów pracowników oraz działalności związków zawodowych

(CPV) – Według premiera rok 2024 jest rokiem przełomowym dla pomyślnej realizacji celów rozwoju społeczno -gospodarczego na rok 2024 i pięcioletniego planu na lata 2021–2025. W związku z tym premier zasugerował, aby przy wdrażaniu przepisów koordynacyjnych między rządem a Wietnamską Konfederacją Pracy (VCA) dobrze realizować „1 zadanie centralne, 3 obszary zainteresowań, 5 awansów…”.

26 maja w Hanoi członek Biura Politycznego , premier Pham Minh Chinh i członek Komitetu Centralnego Partii, przewodniczący Wietnamskiej Konfederacji Pracy Nguyen Dinh Khang przewodniczyli konferencji, która miała na celu ocenę wdrażania Rozporządzenia w sprawie stosunków roboczych między rządem a Wietnamską Konfederacją Pracy.

Przewodniczący Nguyen Dinh Khang, przedstawiając podsumowanie wyników wdrożenia Rozporządzenia w sprawie stosunków roboczych między Rządem a Wietnamską Konfederacją Pracy , powiedział, że w 2023 r. Rząd i Prezydium Wietnamskiej Konfederacji Pracy aktywnie i proaktywnie wdrożyły prace koordynacyjne, zapewniając skuteczność zadań zgodnie z Rozporządzeniem Koordynacyjnym, a także nagłe i pojawiające się zadania zgodnie z kierownictwem i nadzorem Biura Politycznego, Sekretariatu i praktycznymi wymogami.

Scena konferencyjna

Rząd i Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy kontynuowały ścisłą i praktyczną współpracę, koncentrując się na badaniu i tworzeniu mechanizmów, polityk i przepisów dotyczących zabezpieczenia społecznego i opieki społecznej dla pracowników, poprawie jakości życia pracowników oraz budowaniu harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w nowej sytuacji. Rząd i premier zobowiązali ministerstwa, oddziały i władze lokalne do aktywnej współpracy z Wietnamską Generalną Konfederacją Pracy i związkami zawodowymi na wszystkich szczeblach w celu szybkiego rozwiązywania potrzeb, aspiracji oraz uzasadnionych i ustawowych praw pracowników, zwłaszcza w zakresie zatrudnienia, dochodów, kwestii mieszkaniowych pracowników i robotników, synchronizując infrastrukturę socjalną, szkoły, placówki medyczne, potrzeby kulturalne, miejsca rozrywki itp.

Należy zwrócić uwagę na stworzenie zespołu przedstawicieli związków zawodowych, którzy podołają wyzwaniom zadania, zbudowanie silnego wietnamskiego związku zawodowego, nowoczesnej i silnej klasy robotniczej oraz rządu opartego na „dyscyplinie, odpowiedzialności, proaktywności, terminowości, przyspieszonej kreatywności, zrównoważonej wydajności”.

Ministerstwa, agencje na szczeblu ministerialnym i agencje rządowe aktywnie współpracowały z Wietnamską Generalną Konfederacją Pracy przy formułowaniu i udoskonalaniu polityk, instytucjonalizując poglądy i wytyczne Partii dotyczące związków zawodowych, klasy robotniczej i robotników, takich jak: Komitet Partii Rządowej przesłał dokument zawierający uwagi na temat organizacji XIII Kongresu Wietnamskich Związków Zawodowych do Centrali Partii; Rząd przedstawił Zgromadzeniu Narodowemu poprawki i uzupełnienia do wielu ważnych projektów ustaw związanych z prawami i interesami pracowników, takimi jak mieszkalnictwo, ziemia, ubezpieczenia społeczne, badania lekarskie i leczenie itp.

Ministerstwa, agencje na szczeblu ministerialnym, agencje rządowe i Generalna Konfederacja Pracy aktywnie koordynowały działania w celu wdrożenia środków mających na celu skuteczną i zrównoważoną stabilizację i rozwój rynku pracy oraz troskę o życie pracowników, zgodnie z Uchwałą Rządu nr 06/NQ-CP z dnia 10 stycznia 2023 r. Generalna Konfederacja Pracy wydała i wdrożyła politykę wsparcia dla członków związków zawodowych i pracowników, których czas pracy został skrócony lub których umowy o pracę zostały rozwiązane z powodu cięć lub redukcji zamówień w przedsiębiorstwach...

W odniesieniu do zaleceń, Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zaleca, aby rząd przy formułowaniu polityk i wytycznych prawnych zwracał większą uwagę na prawa i interesy pracowników oraz działalność związków zawodowych. Projekty ustaw muszą być starannie analizowane, z uwzględnieniem szerokiego spektrum opinii osób bezpośrednio nimi zainteresowanych; przepisy muszą zapewniać harmonię interesów między pracownikami, pracodawcami i państwem, zwracać uwagę na ochronę grup wrażliwych, promować równowagę i harmonię w stosunkach pracy oraz pomagać pracownikom cieszyć się owocami ich wkładu w ciągu 40 lat odnowy narodu.

Rząd nakazuje ministerstwom, organom funkcyjnym oraz komitetom ludowym prowincji i miast regularne kontrolowanie, badanie i surowe postępowanie wobec przedsiębiorstw naruszających przepisy prawa pracy, prawa związków zawodowych, ubezpieczeń społecznych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, a w szczególności przedsiębiorstw zalegających z wypłatą wynagrodzeń, uchylających się od płacenia składek na ubezpieczenia społeczne, powodujących wypadki przy pracy oraz utrudniających działalność związków zawodowych i pracowników; przeciwdziałanie sytuacji, w której niektóre władze lokalne ignorują lub lekceważą przedsiębiorstwa naruszające przepisy dotyczące praw i interesów pracowników. Należy zapewnić ścisłe i zgodne z prawem zarządzanie zakładaniem i funkcjonowaniem organizacji pracowniczych w przedsiębiorstwach oraz zapobiegać wykorzystywaniu ich do naruszania praw pracowniczych, utrudniania działalności przedsiębiorstw oraz zakłócania porządku publicznego po wydaniu dekretu.

Rząd polecił Ministerstwu Pracy, Inwalidom Wojennym i Spraw Socjalnych dokonanie przeglądu listy i opracowanie konkretnych polityk mających na celu rozwiązanie problemu i zagwarantowanie praw setek tysięcy pracowników, którym należy się ubezpieczenie społeczne z powodu rozwiązania działalności gospodarczej, bankructwa, ucieczki właścicieli lub restrukturyzacji...; zlecił Ministerstwu przewodniczenie i koordynację działań z ministerstwami i oddziałami w celu zbadania i rychłego wdrożenia treści Rezolucji 8. sesji XIV Zgromadzenia Narodowego: „... Zlecić Rządowi, w oparciu o sytuację rozwoju społeczno-gospodarczego, zbadanie i zaproponowanie skrócenia normalnego czasu pracy pracowników do mniej niż 48 godzin tygodniowo i przedłożenie sprawozdania Zgromadzeniu Narodowemu do rozpatrzenia w odpowiednim czasie”, mając na celu zapewnienie sprawiedliwości między czasem pracy pracowników w sektorze agencji administracyjnych państwowych (40 godzin tygodniowo) a czasem pracy w sektorze przedsiębiorstw (48 godzin tygodniowo); stworzenie pracownikom warunków do odpoczynku, reprodukcji pracy, opieki nad dziećmi i zapewnienia szczęścia rodzinnego.

Premier Pham Minh Chinh przemawia na konferencji

Przemawiając na konferencji premier Pham Minh Chinh ocenił, że obie strony aktywnie i proaktywnie koordynowały działania w celu kompleksowego i efektywnego wdrażania zadań zgodnie z przepisami dotyczącymi koordynacji pracy, zarówno w zakresie zwykłej pracy, jak i zadań nieoczekiwanych i pojawiających się.

Treści koordynacyjne są realizowane ściśle, kompleksowo, skutecznie, praktycznie, ze szczególnym uwzględnieniem konkretnych treści mających na celu rozwiązywanie problemów mieszkaniowych pracowników, instytucji kulturalnych, medycznych, edukacyjnych, sportowych, działań na rzecz opieki i poprawy życia duchowego i zdrowia pracowników zgodnie z polityką Partii i prawem państwa.

Według Premiera rok 2024 jest przełomowy, jeśli chodzi o pomyślne osiągnięcie celów rozwoju społeczno-gospodarczego na rok 2024 oraz 5-letniego planu na lata 2021-2025. Premier, zgadzając się zasadniczo ze sprawozdaniem Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, Kancelarii Rządowej oraz przemówieniami delegatów, podkreślił szereg treści, w tym 1 zadanie centralne, 3 kwestie budzące obawy i 5 awansów.

Głównym zadaniem jest dalsza poprawa jakości i efektywności koordynacji między obiema stronami.

3 obawy obejmują: zwracanie większej uwagi na słuchanie i zrozumienie myśli i aspiracji klasy robotniczej poprzez ankiety, dialogi i kontakt z wyborcami...; szybkie raportowanie Partii, rządowi i przedsiębiorstwom w celu podjęcia działań mających na celu usunięcie i rozwiązanie problemów; zwracanie uwagi i troska o materialne i duchowe życie pracowników. Promowanie dialogu i układów zbiorowych pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzeń, premii, czasu pracy, godzin odpoczynku oraz bezpieczeństwa i higieny pracy; troska o grupy wrażliwe, osoby w trudnej sytuacji, obszary oddalone, obszary przygraniczne i wyspy, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii mieszkaniowych pracowników; zwracanie uwagi na ochronę uzasadnionych praw i interesów pracowników zgodnie z Konstytucją, przepisami prawa oraz wytycznymi, politykami i wytycznymi Partii. Wzmocnienie kontroli, nadzoru i monitorowania wdrażania polityk i przepisów dotyczących praw i interesów członków związków zawodowych, pracowników i organizacji związkowych; szybkie wykrywanie i rekomendowanie ścisłego postępowania w przypadku naruszeń; Niewłaściwe wdrażanie; wykorzystywanie polityk do sabotażu.

Premier podkreślił, że w odniesieniu do tych 5 kroków:   Należy zintensyfikować badania, rozwój i udoskonalanie przepisów, mechanizmów i polityk dotyczących pracy oraz stworzyć korzystne warunki dla pracowników i związków zawodowych; zintensyfikować propagandę i rozpowszechnianie wytycznych i rezolucji Partii oraz polityki i praw państwa wśród członków związków zawodowych i pracowników; zintensyfikować skuteczną organizację i wdrażanie ruchów naśladowczych; zintensyfikować budowę i rozwój nowoczesnej i silnej wietnamskiej klasy robotniczej, aby sprostać wymogom rozwoju narodowego w nowym okresie; zintensyfikować dobrą realizację roli związków zawodowych jako ważnego pomostu między Partią i państwem a wietnamską klasą robotniczą i robotnikami.

Zwracając uwagę na kwestie zarządzania majątkiem i finansowania związków zawodowych, Premier zasugerował potrzebę ścisłego zarządzania finansami i efektywnego wykorzystywania majątku zgodnie z przepisami, poprzez promowanie współpracy publiczno-prywatnej, tworzenie warunków, w których członkowie związków zawodowych będą mogli korzystać z dobrych usług zgodnie z mechanizmami rynkowymi.

Podczas spotkania premier wyraził również swoją opinię na temat 12 propozycji i zaleceń Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, przydzielając konkretne zadania agencjom do rozpatrzenia i podjęcia działań zgodnie z ich funkcjami, obowiązkami i uprawnieniami.

Portal Komunistycznej Partii Wietnamu

Źródło: https://dangcongsan.org.vn/noidung/tintuc/Lists/Tinhoatdong/View_Detail.aspx?ItemID=3004