Tworzenie miejsc pracy i zwiększanie dochodów pracowników.

Pracownicy ćwiczą barmaństwo.

Każdy ma swój własny wybór.

Dom w stylu japońskim należący do młodej pary Hoang Van Tin w wiosce Phung Chanh w gminie Vinh Loc, położony jest w ogrodzie o powierzchni setek metrów kwadratowych, z frontem zwróconym w stronę drogi krajowej. Przed domem znajduje się kwiaciarnia jego żony, a obok mały warsztat drukarski. Tin opowiada, że po ukończeniu szkoły średniej, za radą i wskazówkami władz gminy, zarejestrował się w Japonii, aby pracować na podstawie umowy o pracę. W Japonii poznał dziewczynę z gminy Thuy Van, która również pracowała za granicą. Zakochali się i postanowili ciężko pracować i oszczędzać pieniądze, aby wrócić do domu i założyć własną firmę.

Pięć lat później zgromadzili wystarczająco dużo kapitału, aby kupić działkę i wybudować minimalistyczny dom w stylu japońskim. Para wybrała karierę, kierując się swoimi zainteresowaniami i popytem na rynku. „W Japonii nie tylko miałam stabilny dochód, ale także nauczyłam się profesjonalizmu, dyscypliny, punktualności i uczciwości. To cenne atuty, które warto tu przywieźć” – powiedziała Tin.

Nie każdy decyduje się na dalekie podróże. Tran Thi Hong Linh z okręgu Thuy Xuan zdecydowała się studiować sztukę kulinarną i przygotowywanie napojów, aby pracować w Hue. Krótkoterminowy, trwający prawie 3 miesiące kurs zawodowy nauczył Linh zarządzania składnikami, dbania o bezpieczeństwo i higienę żywności, podstaw przygotowywania napojów, obsługi lady i obsługi klienta. Podczas kursu nauczyła się również obsługi terminala POS, przyjmowania zamówień za pośrednictwem aplikacji do zamawiania jedzenia, robienia zdjęć potraw i pisania krótkich postów na fanpage.

Mając umiejętności w ręku, Linh nie spieszy się z zakładaniem własnej firmy. Wybrała pracę w dużych kawiarniach, aby zdobyć praktyczne doświadczenie. „Kiedy dorosnę, wykorzystam przestrzeń w moim rodzinnym mieście, aby otworzyć własną kawiarnię” – powiedziała Linh.

Według pana Vo Phan The Anha, specjalisty ds. zakładania i prowadzenia kawiarni w Hue , w ostatnich latach wielu młodych ludzi zamiast iść na studia wybrało naukę w branży gastronomicznej. Wskaźnik zatrudnienia po ukończeniu szkolenia jest dość wysoki i przekracza 80%.

Tworzenie dynamiki dla pracowników

W ciągu pierwszych siedmiu miesięcy 2025 roku miasto Hue zapewniło zatrudnienie ponad 12 350 pracownikom, realizując 70% rocznego planu. Spośród nich 1614 pracowników zostało wysłanych do pracy za granicą na podstawie umowy o pracę, co stanowi 77% celu. Głównymi rynkami eksportowymi siły roboczej były Japonia, Korea Południowa i Tajwan (Chiny), ze szczególnym uwzględnieniem sektorów technicznego, pielęgniarskiego i produkcyjnego.

Miasto aktywnie wdrożyło również programy wspierające pożyczki na tworzenie miejsc pracy, podnoszące jakość szkoleń zawodowych i rozwijające umiejętności miękkie pracowników, zwłaszcza młodych i wiejskich. Miejskie Centrum Obsługi Zatrudnienia regularnie organizuje targi pracy, tworząc pomost między firmami a osobami poszukującymi pracy. Promowanie tworzenia miejsc pracy nie tylko przyczynia się do wzrostu dochodów i stabilizacji życia, ale jest również kluczowym rozwiązaniem dla osiągnięcia celów zrównoważonej redukcji ubóstwa i przyczynia się do lokalnego rozwoju społeczno -gospodarczego.

Tymczasem Departament Edukacji i Szkolenia koncentruje się na zapewnieniu bezpłatnych programów wsparcia w zakresie szkoleń zawodowych dla lokalnych pracowników. Priorytetowo traktowani są weterani wojenni, osoby niepełnosprawne, mniejszości etniczne, gospodarstwa domowe ubogie i bliskie ubóstwa, gospodarstwa domowe, których ziemia została skonfiskowana, pracownicy z terenów wiejskich i górskich oraz kobiety będące głowami rodzin.

Pan Nguyen Duy Thong, dyrektor Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hue, powiedział, że komunikacja w zakresie zatrudnienia została znacząco zreformowana, łącząc lokalne audycje radiowe, media społecznościowe (Facebook, Zalo), strony internetowe i współpracę z agencjami prasowymi w celu informowania o ofertach pracy i zapewniania doradztwa zawodowego. W rezultacie możliwości nawiązywania kontaktu i interakcji z pracownikami znacznie się poprawiły, a informacje o pracy docierają średnio do ponad 100 000 osób miesięcznie za pośrednictwem platform cyfrowych.

Centrum współpracuje również z lokalnymi władzami, firmami i instytucjami kształcenia zawodowego, organizując mobilne targi pracy, wydarzenia promujące zatrudnienie oraz sesje doradztwa zawodowego. Działania te pomagają pracownikom szybko zapoznać się z trendami zawodowymi, zrozumieć zapotrzebowanie rynku i uzyskać dostęp do wiarygodnych źródeł rekrutacji za pośrednictwem oficjalnych kanałów, zapewniając spokój ducha podczas poszukiwania pracy.

Komentarz (0)